Agencje pracy - co warto wiedzieć zanim podejmiemy współpracę

Jak odróżnić oszusta od rzetelnej firmy?
W Polsce funkcjonuje wiele rzetelnych agencji, jednak podobnie jak na każdym rynku i w każdej branży, zdarzają się wyjątki. Dla osoby poszukującej zatrudnienia najważniejszy jest przede wszystkim świadomy wybór podmiotu, z którym będzie można bezpiecznie podjąć współpracę.
Agencje zatrudnienia mogą świadczyć usługi w zakresie:

• pośrednictwa pracy(na terenie Polski, poza granicami kraju);
• doradztwa personalnego;
• doradztwa zawodowego;
• pracy tymczasowej.

Aby skutecznie zweryfikować agencję zarówno pod kątem legalności, jak i uczciwości warto poświęcić trochę czasu. Obecny dostęp do wszelkich informacji w internecie bardzo nam to ułatwi. Zanim zdecydujemy się aplikować do jakiejkolwiek agencji zatrudnienia, upewnijmy się, czy taka firma jest wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), prowadzonego przez Marszałka Województwa w danym regionie, gdzie firma ma siedzibę. Jedynie agencje posiadające aktualny wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia działają legalnie i mogą świadczyć usługi w zakresie pracy tymczasowej. Dlatego przed nawiązaniem współpracy z danym podmiotem, warto sprawdzić czy figuruje on we wspomnianym rejestrze, który jest dostępnym pod adresem: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz. Dodatkowo warto sprawdzić dane kontaktowe agencji: telefon stacjonarny, siedziba, czas jaki firma funkcjonuje na rynku. Wskazane jest sprawdzenie strony internetowej firmy. Często na stronach można znaleźć odnośniki (linki), do podmiotów, z którymi firma współpracuje. Kolejnym krokiem jest zlustrowanie firmy pod kątem opinii zamieszczanych na forach internetowych oraz wszelkiego rodzaju grupach dyskusyjnych.

Formy zatrudnienia
Proces rekrutacji kandydata na dane stanowisko przeprowadzany przez specjalistę z agencji rekrutacyjnej nie różni się wiele od procedury obowiązującej w firmach, które zatrudniają bezpośrednio. Przeważnie agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony, bądź na umowę zlecenie. W przypadku kierowania pracownika do pracy za granicę, najczęstszą formą jest właśnie umowa cywilnoprawna, czyli kontrakt. Praca tymczasowa jest w pełni legalną formą zatrudnienia.

Poszukiwanie ofert pracy
Na portalach z ofertami pracy pojawia się coraz więcej ogłoszeń pracy tymczasowej w Polsce i za granicą. Czy warto na takie ogłoszenia odpowiadać? Częstokroć poszukując pracy, przeglądamy oferty zamieszczane na popularnych stronach z ogłoszeniami. Część spośród ofert publikowanych jest bezpośrednio przez firmy poszukujące pracowników. Są też takie, które zamieszczane są przez agencje rekrutacyjne, prowadzące proces selekcji kandydatów na zlecenie swoich klientów. Choć mediów z ogłoszeniami o pracę można wyróżnić kilka, to w obecnych czasach ofert pracy, najlepiej jest szukać w internecie. Ogłoszenia zamieszczane na portalach są posegregowane na wiele sposobów, co ułatwia znalezienie interesującej nas oferty. Dodatkowo ogłoszenia są często aktualizowane.


Dobrze jest też regularnie przeglądać strony internetowe agencji pracy – nowe ogłoszenia są zamieszczane w zakładkach skierowanych do kandydata. Dobrym rozwiązaniem jest także pozostawienie swojego CV lub formularza kontaktowego z profilem zawodowym w bazie agencji (firmy zajmujące się profesjonalnym zatrudnieniem mają często na swoich stronach www tego typu formularze, które można wypełnić online i natychmiastowo wysłać). W ten sposób nasze dane będą zapamiętane, a w sytuacji, gdy agencja będzie poszukiwała pracowników o naszym profilu zawodowym, będzie mogła się z nami natychmiastowo skontaktować.

Gdzie można pracować przez agencję pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej rekrutują pracowników do pracy w Polsce i za granicą. Najwięcej ofert pracy pojawia się w branży budowlanej, hotelarsko-gastronomicznej oraz do opieki domowej. Do opieki domowej przeważnie jeździ się do: Niemiec, Austrii i Wielkiej Brytanii. To właśnie w tych krajach w ostatnich latach występuje największe zapotrzebowanie na opiekunów osób starszych. Sytuacja ekonomiczno-gospodarcza tych państw również pozwala rodzinom seniorów na zagwarantowanie przyzwoitych zarobków dla opiekunów swoich krewnych.