• Opiekun medyczny - zawód z przyszłością

    Data dodania: 14 lutego 2011 2011

    W przyszłości wykwalifikowani opiekunowie będą mogli liczyć na coraz lepsze perspektywy pracy. Ma to związek z postępującym starzeniem się społeczeństw. Wzrost zapotrzebowania na usługi opiekuńczo-pielęgnacyjne pozwoli znaleźć zatrudnienie wielu osobom, które zdecydują się pracować w tym trudnym – ale też dającym satysfakcję – zawodzie.

    opiekun_medyczny

    Coraz więcej seniorów


    W całej Europie łatwo zauważyć postępujący proces starzenia demograficznego. Średnia długość życia społeczeństw europejskich ulega stałemu wydłużeniu m.in. dzięki szybkiemu rozwojowi medycyny. Według danych Eurostatu przeciętny obywatel UE żyje ponad 77 lat.


    Najwyższe wskaźniki odnotowują dobrze rozwinięte społeczeństwa (takie jak Szwajcaria, Szwecja czy Włochy), które dysponują sprawnym systemem opieki zdrowotnej. Eurostat szacuje, że liczba osób po 65. roku życia (wg badań z 2008 roku) wzrośnie prawie dwukrotnie do roku 2060, a liczba ludzi po 80. roku życia ulegnie potrojeniu. Dlatego priorytetem dla większości krajów staje obecnie się zapewnienie właściwej opieki obywatelom w starszym wieku. Potrzebne jest do tego podjęcie konkretnych rozwiązań systemowych.
    Ministerstwo Zdrowia szacuje, że także w Polsce wzrośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel medyczny. W związku z tym podjęto kroki w celu utworzenia nowego zawodu – opiekuna medycznego.

     

    Przygotowany przez resort zdrowia projekt rozporządzenia w sprawie standardów postępowania i procedur medycznych wykonywanych w zakładach opieki zdrowotnej w zakresie pielęgnowania w opiece długoterminowej powinien odciążyć pielęgniarki – nie będą one już musiały wykonywać najprostszych czynności pielęgnacyjnych.


    W ostatnim czasie powstało wiele szkół, kształcących przyszłych opiekunów medycznych. Realizowane są także projekty unijne, mające na celu zwiększenie liczby osób pracujących w zawodzie opiekuna osób starszych. Aby uzyskać odpowiednie kwalifikacje, należy ukończyć odpowiedni kurs, zasadniczą szkołę zawodową lub szkołę policealną.

     


    Obowiązki opiekuna medycznego


    Absolwent umieć poradzić sobie w każdej sytuacji. Dobry opiekun powinien:
    •    być przygotowany do rozpoznawania i rozwiązywania problemów osoby chorej i niesamodzielnej,
    •    zaspokajać podstawowe potrzeby biologiczne pacjenta,
    •    pomagać w podtrzymywaniu jego aktywności społecznej,
    •    rozwijać samodzielność podopiecznego,
    •    zapewnić mu bezpieczeństwo fizyczne i psychiczne,
    •    dbać o higienę otoczenia,
    •    promować zachowania prozdrowotne,
    •    asystować pielęgniarce podczas zabiegów,
    •    zaspokajać potrzeby związane z utrzymaniem ciała chorego w czystości,
    •    pomagać w zaspokajaniu potrzeb związanych z odżywianiem, wydalaniem, utrzymaniem aktywności ruchowej, jak również w użytkowaniu przedmiotów ortopedycznych i sprzętu rehabilitacyjnego swych podopiecznych,
    •    współpracować z zespołem opiekuńczym i terapeutycznym w celu zapewnienia całościowej opieki osobie chorej,
    •    udzielać wsparcia emocjonalnego osobie chorej oraz jej rodzinie,
    •    pomóc w adaptacji do warunków życia w szpitalu oraz do zmian związanych z przewlekłą chorobą lub starością.


    W trakcie edukacji opiekun powinien nauczyć się udzielania pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia życia. Szkoły mają również za zadanie kształtować cechy osobowości ucznia, które umożliwią mu łatwe nawiązanie kontaktu z podopiecznym oraz zbudowanie relacji opartej na zaufaniu i sympatii. 

     


    Perspektywy pracy


    Po uzyskaniu dyplomu wykwalifikowani opiekunowie medyczni mogą zajmować się indywidualną opieką w domu pacjenta lub znaleźć zatrudnienie w takich instytucjach jak: szpitale, zakłady opiekuńczo-lecznicze, ośrodki i domy pomocy społecznej, niepubliczne zespoły opieki zdrowotnej, środowiskowe domy pomocy czy fundacje i stowarzyszenia działające na rzecz osób chorych i niepełnosprawnych.


    Warto dodać, że coraz więcej osób decyduje się na podjęcie legalnego zatrudnienia za granicą. Najczęstszą motywacją jest wyższe wynagrodzenie oraz szansa na zdobycie nowych doświadczeń. W ubiegłym roku wykwalifikowany opiekun z dyplomem polskiej szkoły zarabiał w Europie Zachodniej ok. 2 000 € miesięcznie. Obecnie najpopularniejszym kierunkiem wyjazdu do pracy w zawodzie opiekuna jest Wielka Brytania, Irlandia, Włochy oraz Niemcy. Polscy opiekunowie medyczni są cenieni przez zagranicznych pracodawców przede wszystkim za doskonałe przygotowanie merytoryczne, pracowitość, cierpliwość i empatię względem osób starszych.

    Literatura:

    1. http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-SF-08-072/EN/KS-SF-08-072-EN.PDF.
    2. http://www.mz.gov.pl/wwwfiles/ma_struktura/docs/zal_k_opiekun_03082007p.pdf.
    3. http://www.mz.gov.pl/wwwfiles/ma_struktura/docs/projekt_rozporzadzenia_17122010.pdf.
    4. http://www.rynekzdrowia.pl/Prawo/Pielegniarke-zastapi-tam-opiekun-medyczny-sa-standardy,104853,2.html.
    5. http://www.nursing.com.pl/Ksztalcenie_Nowy_zawod_-_opiekun_medyczny_11.html.
    6. http://www.zagranica.net/2010/11/16/opiekun-osob-starszych-zawod-z-przyszoci/.
    7. http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90440,4630773.html.
    8. http://www.psz.pl/tekst-28562/Tykajaca-bomba-starzejace-sie-spoleczenstwa/Str-5.
    9. Zdziebło K.: Współczesne zjawiska demograficzne a problemy zdrowotne starzejącego się społeczeństwa. Studia medyczne 2008, 9, 63-69.

  • Tutaj podepnę, ciekawe ile w tym prawdy. Może komuś się przyda.   http://biznes.onet.pl/praca/koniec-z-dyskryminacja-polskich-pielegniarek,18493,5585251,5451429,462,1,news-detal
  • Muszę to sprawdzić,no ciekawe.
  • Od jutra Szwajcaria Od 2004 r. z Polski wyjechało za pracą tyle osób, ile mieszka w Warszawie, czyli blisko 2 mln pracowników i przedsiębiorców, głównie na rynki starej unijnej piętnastki. To najwięcej spośród państw naszego regionu, z wyjątkiem Rumunii, skąd wyjechało 2,4 mln osób. W ostatnim czasie zjawisko ponownie przybrało na sile, wbrew oczekiwaniom, że będą następowały powroty do kraju. W rezultacie obecnie aż 10 proc. aktywnych zawodowo Polaków pracuje poza granicami kraju – wynika z raportu think-tanku CEED Institute. – Wyjeżdżają młode roczniki, które w dużej mierze osiedlają się już za granicą, nie chcą wracać i ściągają do siebie rodziny. To powoduje, że będzie nas jeszcze więcej ubywać, że będziemy się starzeć szybciej, niż miałoby to miejsce w sytuacji, kiedy ci Polacy zostawaliby w kraju – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Katarzyna Zajdel-Kurowska, członek zarządu NBP. Z saksów kapie nam słabiej Sposób rozliczania z dochodów uzyskiwanych za granicą (WIDEO) Jeszcze szybsze starzenie się społeczeństwa grozi wyhamowaniem wzrostu gospodarczego w Polsce, a taki scenariusz uniemożliwiłby szybki wzrost płac, który jest potrzebny do ograniczenia skali emigracji. Z perspektywy wyjeżdżającego pracownika lub przedsiębiorcy emigracja jest korzystna, bo pozwala podnieść poziom życia i rozwijać nowe umiejętności. Często jest też jedyną szansą na pracę za godziwą płacę. Polecamy: Sprzedawca w Szwajcarii zarobi 11 455 zł miesięcznie! Sprawdź listę płac Bilans na poziomie kraju, który traci potencjalnych pracowników, jest jednak negatywny. Ekonomiści nie mają wątpliwości, że w dłuższym okresie beneficjentami zjawiska migracji są kraje przyjmujące, czyli np. Irlandia, Wielka Brytania i Niemcy. Zyskują na tym tamtejsze firmy, jak również budżety państw, tymczasem w Polsce skala emigracji powiększa i tak duży deficyt w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. – Nie ulega wątpliwości, że emigracja o dużej skali ma również wpływ na finanse publiczne. Ludzie, którzy pracują za granicą, z całą pewnością nie będą mieli wkładu do tutejszego systemu zabezpieczeń socjalnych. Czyli wyjeżdżając, wzbogacają w gruncie rzeczy w krótkim i długim okresie ten kraj, który ich gości – uważa Janusz Jankowiak, główny ekonomista Polskiej Rady Biznesu. Bilans emigracji jest dla Polski negatywny także po uwzględnieniu napływu pieniędzy, jakie emigranci wysyłają do swoich rodzin. – Co roku do Polski trafia ponad 4 mld euro transferu z pracy Polaków za granicą. 3,5 mld euro z tych środków to są transfery z pracy Polaków w krajach unijnych. Można powiedzieć, że jest to ewidentnie korzyść wynikająca z tego, że po otwarciu granic w 2004 roku Polacy odważyli się poszukiwać pracy. Te środki na przestrzeni ostatnich 10 lat są dosyć imponujące, bo przekroczyły kwotę ponad 40 mld euro – twierdzi Katarzyna Zajdel-Kurowska. W sytuacji wysokiego bezrobocia w Polsce (w marcu 13,5 proc.) negatywne następstwa emigracji dla polskiego rynku pracy są mało widoczne. Choć są branże, gdzie przedsiębiorcy od lat narzekają na niedostatek pracowników, to wciąż w wielu regionach i branżach jest więcej chętnych do pracy niż wolnych wakatów. Jednak postępujące ożywienie gospodarcze wraz z dalszym odpływem pracowników z Polski będzie stopniowo odsłaniać luki na rynku pracy. Teoretycznie istnieje możliwość, że w niektórych branżach mogą one zostać wypełnione, przynajmniej częściowo, przez pracowników ze Wschodu. – Nie powinniśmy zapominać o ponad milionie osób, które mogą mieć Kartę Polaka, ludzi, którzy historycznie są Polakami lub są drugim pokoleniem w rodzinach polskich, ale mieszkają za granicą. Te osoby powinny być w pierwszej części wskazywane jako potencjalni przyszli współpracownicy w Polsce, jako nasi przyszli emigranci – mówi Tomasz Misiak, prezydent Rady Nadzorczej Work Service. Uzasadniona jest jednak wątpliwość, dlaczego to Ukraińcy, Białorusini lub Polacy mieszkający za wschodnią granicą mieliby preferować przeprowadzkę do Polski, zamiast od razu wyjeżdżać do Europy Zachodniej. Zwłaszcza że stopa bezrobocia w Niemczech i Wielkiej Brytanii jest dwukrotnie niższa niż w Polsce, a różnica w zarobkach – wciąż wysoka. Swoboda przepływu pracowników w UE zwiększa znaczenie różnic w zarobkach i warunkach pracy jako czynników decydujących o miejscu migracji. – Rozwiązanie w postaci napływu siły roboczej z zewnątrz, ze Wschodu, będzie trwało kilka, w najlepszym wypadku kilkanaście lat. Później to się skończy, bo ci ludzie będą albo u siebie znajdowali porównywalną pracę i zarobki albo będą emigrowali dalej w poszukiwaniu lepszego życia. Więc to na pewno nie jest rozwiązanie, które powinno nas satysfakcjonować – uważa Janusz Jankowiak. Według Michała Boniego, byłego ministra pracy i polityki socjalnej, dla polskich emigrantów jeszcze ważniejsza od różnicy zarobków jest większa stabilność zatrudnienia i łatwiejszy start zawodowy w Europie Zachodniej. Dlatego, jak podkreśla, polityka mająca na celu wyhamowanie zjawiska emigracji zarobkowej musi koncentrować się z jednej strony na pobudzaniu wzrostu gospodarczego, a z drugiej – na poprawie warunków zatrudnienia młodych Polaków. – Programy skierowane do ludzi młodych, bo oni w dużej większości są gotowi do wyjazdu, mają powodować, że łatwiej im będzie o pracę, a także o stabilność pracy. To jest istotne – nie może być bowiem takiej sytuacji, w której młodzi ludzie będą mieli poczucie, że w Wielkiej Brytanii znajdą trwałe i stabilne zatrudnienie łatwiej niż w Polsce – podkreśla Michał Boni.
  • Czytałam rano ten artykuł i najbardziej zniesmaczyło mnie zdanie,że coraz mniej pieniędzy wpływa do kraju z saksów,bo pracownicy mniej wysyłają swoim rodzinom. Bo ktoś "na górze' pomyślał sobie: niech jeżdżą zababiać eraski w De i niech wydają w Polsce,napędzają gospodarkę,no jakie to proste.... Po co dawać zarobić pracownikowi w kraju,jak tym sposobem zmusza się go do wyjazdu same korzysci z takiego pracownika...Już lepiej by nie podawali tych statystyk bo "otwiera się paszport w kieszeni".
  • Coraz mniej wplywa euro bo pracownicy sciagaja rodziny i osiedlaja sie na stale.To raz.Drugie to napedzamy gospodarke tylko zakupami w kraju ( musze sie zaczac ograniczac w tym wzgledzie ha ha).Kożysci jednak panstwo nie ma az takich.Bylo nie bylo ci wszyscy bedacy na saksach teraz kiedys wroca i trzeba bedzie im wyplacac emerytury.A z czego ????Młodzi ludzie beda nadal pracowac za granica wiec kto bedzie nabijal portfel ZUS.U nas w kraju jednak sie o tym nie mysli,bo i po co ??? Kto wie jaka ekipa bedzie przy wladzy jak trzeba bedzie pokrywac wydatki ZUS z budzetu,wiec to oni sie beda martwic !! ŻAŁOSNE !!!!
  • Proszę Cię...a jakie te emerytury będą??? Głodowe,bo nie ma już ustalonej najnizszej. Ktoś kto to wszytsko wymyślił nieżle główkował jak zagłodzić na śmierć przyszłych emerytów.
  • przeciez napisalem ZAŁOSNE !!! Jednak w skali panstwa to nie taka znow mala sumka
  • Niedoczytałam bo mi się paszport w kieszeni otworzył :):)
  • jakie zalosne Orim?ZUS padnie i wcale nie bedzie,juz teraz pod koniec roku zusowi kasy brakuje na biezace wyplaty i zaciagaja komercyjne kredyty..
  • No tak,ale jakie siedziby mają...biurowce godne amerykańskich firm!
  • zgadza sie siedziby i zarzad pensje godne szejkow....ja dostalam prognoze mojej ewentualnej emerytury no i ok 1000 na reke,jak nie podniosa podatkow i skladki zdrowotnej.ale przede mna jeszcze tyle lat pracy,ze pewnie albo nie dozyje albo emerytur nie bedzie...
  • Nie padnie bo nie moze.W naszym kraju nie ma innej alternatywy.Po prostu panstwo bedzie doplacac np z rezerw na sluzbe zdrowia ha ha
  • no tak moze byc...bede emerytka z doplata,jak dozyje...

2 użytkowników online

  • arabrab
  • clarus

Reklama