25 stycznia 2015 01:59 / 4 osobom podoba się ten post
moni19_88Witam.
Napewno nie jedna z nas młoda opiekunka osób starszych zastanawia się nad tym jak załatwić sprawę z firmą tak by przy założeniu rodziny, przy zajściu w ciąże dostac od ZUS-u macieżyńskie,urlop wychowawczy. Pracuję na umowa zlecenie gdzie moje pełne składki odprowadzane są tylko gdy jestem za granicą a gdy jestem w Polsce firma opłaca mi tylko ubezpieczenia. Planujemy zalożenie rodziny, nie chiała bym biegać po firmach w polsce i pracować cały miesiąc za najniższą krajową bo nie ukrywajmy że w tym kraju nie zarobimy więcej niż 1500 zł a i ta kwota do otrzymania to wielki cud. pracuję za dobre pieniądze i szkoda żeby to sie teraz skończyło gdy można teraz troche zaoszczędzić a później te pieniądze przeznaczyć na dziecko a pracującu tu w Polsce nie zaoszczędze tego. Chciałabym dogadać się z firmą by pomogli mi jakoś, bym mogła pożniej gdy będę w ciązy pojsc na macierzyńskie bez zastanawiania sie czy bede miała jakies pieniądze od Państwa. Czy miał ktoś taki przypadek? Jeśli tak, to w jaki sposób rozmawiać z firmą?
Moni ja jestem młodą matką i trochę orientuję się w tym temacie. Moni pracując na umowę zlecenie możemy dobrowolnie opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Nie jest to dobrą wolą pracodawcy, bo składka pokrywana jest przez nas, a wynosi 2,45% naszego wynagrodzenia. Zleceniobiorca w zamian po 90 dniach opłacania składki ma prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub macierzyństwem. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ustalić za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia. Niestety zleceniobiorcom nie przysługuje urlop wychowawczy.
Reasumując: najlepszym rozwiązaniem w Twoim wypadku jest podpisanie umowy zlecenia z nową firmą, z wysokimi zarobkami (ale nie w formie diet- tylko takimi, od których odprowadzane są składki), zadeklarowanie odprowadzania składki chorobowej, najlepiej będąc już w początkowej ciąży, praca w niej przez 90dni i pójście na zwolnienie chorobowe przez resztę ciąży, a następnie pobieranie zasiłku macierzyńskiego.