Misiek... niby po pieciu latach pracy w Niemczech masz prawo do renty... pytanie tylko czy ja otrzymasz... i obniz kwote do 200€ a nie 300€... Spojrzalam na Twoj wiek... czeka Cie wiec duzo... duzo lat pracy i jak osiagniesz 600-700 € renty... to bedziesz do szczesliwcow nalezal... czy nie lepiej /podpowiada jeden z obeznanych w temacie/ nie nadwyrezac sie i otrzymywac socjalna rente-zapomoge... ktora bedzie wynosila tyle co Twoja przyszla renta... a co z polska renta... mowia... zeby przenosic ze ZUS i to jak najszybciej do niemieckiego ubezpieczyciela... bo ZUS sie wali i za dwa lata beda tylko piekne budynki do wynajecia staly....
Mam obecnie 60 lat i przepracowanych 11 w Niemczech - czeka mnie jeszcze 5 lat.... mezczyzna w moim wieku pracuje 2 lata dluzej... renty tutejsze naprawde nie powalaja z nog... tym bardziej... ze moje nalezaly przez pierwsze lata do minimalnych od kilku lat do nieco wyzszych ale i tak nie pozwalajacych o marzeniu Miska... moja bedzie wynosila dokladnie 644 € o ile przepracuje nastepne 5 lat... smutna perspektywa... dlatego tez proponuje comiesieczna dobrowolna dlugoterminowa wplate... to bedzie realna szansa na godne zycie... tak mysle...
Emerytury i renty w Polsce i za granicą
No to masz odpowiedź.
Ja akurat jestem w grupie, która może otrzymać emeryturę w wieku 60 lat, więc po przepracowaniu 5 lat jeszcze rok poczekam, aż zaczną mi ją wypłacać /jak wytrzymam;-)/.
Kobiety, o których piszesz, maja wybór. Jeżeli pracowała, ale emerytura po mężu jest korzystniejsza, to ją pobiera. jezeli nie pracowała, to dostaje ją po meżu z urzędu. Jezeli pracuje nadal, to i tak otrzymuje cząstke emerytury po zmarłym mężu /wiem to z pierwszej ręki/.
W Niemczech pracownicy mają potrącane składki po uzyskaniu 66 tys. euro dochodów (w zachodnich landach) i 55,8 tys. euro. (w landach wschodnich). Dzięki opłacaniu składek polscy pracownicy mogą pod pewnymi warunkami liczyć na niemiecką emeryturę. Muszą mieć ukończone 65 lat i co najmniej pięć lat pracy za Odrą. Przesunięcie w czasie przejścia na emeryturę powoduje jej wzrost o 0,5 proc. za każdy miesiąc pracy przypadający po ukończeniu 65. roku życia.
Jeśli ktoś pracował krócej niż pięć lat, nie otrzyma niemieckiej emerytury. Ma to jednak znaczenie przy wyliczaniu polskiej emerytury dla osób będących w starym systemie. ZUS musi dodać do okresów ubezpieczenia w Polsce także ten niemiecki. Okres ubezpieczenia niemieckiego nie będzie miał znaczenia dla młodszych osób. Oni otrzymają emeryturę zależną od kwoty składek zgromadzonych w ZUS i OFE.
– Okres przepracowany w Niemczech będzie ważny dla ustalenia tzw. emerytury minimalnej – mówi Ewa Bednarczyk, wicedyrektor departamentu rent zagranicznych w centrali ZUS.
Aby ją uzyskać, kobieta musi mieć 20 lat ubezpieczenia, a mężczyzna 25 lat i mieszkać w Polsce. Jeśli zabraknie tego stażu za pracę w Polsce, ZUS uwzględni zatrudnienie za granicą.
Renta za chorobę
Osobie zatrudnionej w Niemczech, która zachoruje, przysługuje zasiłek chorobowy przez 42 dni (6 tygodni). Kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy najdłużej przez 78 tygodni w ciągu 3 lat. Jego wysokość wynosi 70 proc. ostatniego wynagrodzenia brutto, ale nie więcej niż 90 proc. Chory musi w ciągu 3 dni poinformować pracodawcę o tym, że jest niezdolny do pracy i złożyć w kasie chorych zaświadczenie od pracodawcy o zarobkach.
– Kwota zasiłku i obowiązki pracownika są podobne jak w Polsce – mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.
Polski pracownik, który zachorował na terenie Niemiec, może się ubiegać o rentę.
– W Niemczech obowiązuje renta z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy zarobkowej – mówi Angelika Schmid, adwokat z kancelarii Noerr.
Ta jest przyznawana od roku do maksymalnie trzech lat.
Wypadek w pracy
Każdy pracownik w Niemczech jest objęty ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym.
– Droga do i z pracy zaczyna się przy tym z chwilą przekroczenia progu domu wzgl. bramy zakładu – mówi mec. Angelika Schmid.
Obejmuje ono zdarzenia, które wystąpią w miejscu pracy, w drodze do niej i z powrotem. Ubezpieczenie to obejmuje również choroby zawodowe.
Jeśli pracownik na skutek wypadku jest niezdolny do pracy dłużej niż trzy dni, przysługują mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Dzięki temu pracownik ma zapewnioną kompleksową opiekę, świadczenia na przekwalifikowanie, czy wypłatę renty wypadkowej i odszkodowania na wypadek śmierci. Inaczej niż w polskim systemie ubezpieczenia wypadkowego w Niemczech nie przysługuje świadczenie pieniężne w postaci jednorazowego odszkodowania.
Emerytura za pracę
W Niemczech pracownicy mają potrącane składki po uzyskaniu 66 tys. euro dochodów (w zachodnich landach) i 55,8 tys. euro. (w landach wschodnich). Dzięki opłacaniu składek polscy pracownicy mogą pod pewnymi warunkami liczyć na niemiecką emeryturę. Muszą mieć ukończone 65 lat i co najmniej pięć lat pracy za Odrą. Przesunięcie w czasie przejścia na emeryturę powoduje jej wzrost o 0,5 proc. za każdy miesiąc pracy przypadający po ukończeniu 65. roku życia.
Jeśli ktoś pracował krócej niż pięć lat, nie otrzyma niemieckiej emerytury. Ma to jednak znaczenie przy wyliczaniu polskiej emerytury dla osób będących w starym systemie. ZUS musi dodać do okresów ubezpieczenia w Polsce także ten niemiecki. Okres ubezpieczenia niemieckiego nie będzie miał znaczenia dla młodszych osób. Oni otrzymają emeryturę zależną od kwoty składek zgromadzonych w ZUS i OFE.
– Okres przepracowany w Niemczech będzie ważny dla ustalenia tzw. emerytury minimalnej – mówi Ewa Bednarczyk, wicedyrektor departamentu rent zagranicznych w centrali ZUS.
Aby ją uzyskać, kobieta musi mieć 20 lat ubezpieczenia, a mężczyzna 25 lat i mieszkać w Polsce. Jeśli zabraknie tego stażu za pracę w Polsce, ZUS uwzględni zatrudnienie za granicą.
Renta za chorobę
Osobie zatrudnionej w Niemczech, która zachoruje, przysługuje zasiłek chorobowy przez 42 dni (6 tygodni). Kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy najdłużej przez 78 tygodni w ciągu 3 lat. Jego wysokość wynosi 70 proc. ostatniego wynagrodzenia brutto, ale nie więcej niż 90 proc. Chory musi w ciągu 3 dni poinformować pracodawcę o tym, że jest niezdolny do pracy i złożyć w kasie chorych zaświadczenie od pracodawcy o zarobkach.
– Kwota zasiłku i obowiązki pracownika są podobne jak w Polsce – mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.
Polski pracownik, który zachorował na terenie Niemiec, może się ubiegać o rentę.
– W Niemczech obowiązuje renta z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy zarobkowej – mówi Angelika Schmid, adwokat z kancelarii Noerr.
Ta jest przyznawana od roku do maksymalnie trzech lat.
Wypadek w pracy
Każdy pracownik w Niemczech jest objęty ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym.
– Droga do i z pracy zaczyna się przy tym z chwilą przekroczenia progu domu wzgl. bramy zakładu – mówi mec. Angelika Schmid.
Obejmuje ono zdarzenia, które wystąpią w miejscu pracy, w drodze do niej i z powrotem. Ubezpieczenie to obejmuje również choroby zawodowe.
Jeśli pracownik na skutek wypadku jest niezdolny do pracy dłużej niż trzy dni, przysługują mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Dzięki temu pracownik ma zapewnioną kompleksową opiekę, świadczenia na przekwalifikowanie, czy wypłatę renty wypadkowej i odszkodowania na wypadek śmierci. Inaczej niż w polskim systemie ubezpieczenia wypadkowego w Niemczech nie przysługuje świadczenie pieniężne w postaci jednorazowego odszkodowania.
Misiek... jestem od Ciebie 5 lat starsza... i nie mam prawa do przejscia na rente... chyba... ze chorobowa... /orzeczenie 60% inwalidztwa/ oczywiscie... zmniejszona o procenty /na dzisiaj nie wiem o ile... nie interesowalam sie/ a Ty w wieku 60 lat... chyba... ze za specjalne zaslugi... czego zycze oczywiscie:)))
Po prostu ciężko pracowałem, żebyście mogły spokojnie spać
.A w Polsce mam emeryturę z dodatkiem za grupę inwalidzką.
Przepraszam, ale tak wyszło ;-).
Emerytura za pracę
W Niemczech pracownicy mają potrącane składki po uzyskaniu 66 tys. euro dochodów (w zachodnich landach) i 55,8 tys. euro. (w landach wschodnich). Dzięki opłacaniu składek polscy pracownicy mogą pod pewnymi warunkami liczyć na niemiecką emeryturę. Muszą mieć ukończone 65 lat i co najmniej pięć lat pracy za Odrą. Przesunięcie w czasie przejścia na emeryturę powoduje jej wzrost o 0,5 proc. za każdy miesiąc pracy przypadający po ukończeniu 65. roku życia.
Jeśli ktoś pracował krócej niż pięć lat, nie otrzyma niemieckiej emerytury. Ma to jednak znaczenie przy wyliczaniu polskiej emerytury dla osób będących w starym systemie. ZUS musi dodać do okresów ubezpieczenia w Polsce także ten niemiecki. Okres ubezpieczenia niemieckiego nie będzie miał znaczenia dla młodszych osób. Oni otrzymają emeryturę zależną od kwoty składek zgromadzonych w ZUS i OFE.
– Okres przepracowany w Niemczech będzie ważny dla ustalenia tzw. emerytury minimalnej – mówi Ewa Bednarczyk, wicedyrektor departamentu rent zagranicznych w centrali ZUS.
Aby ją uzyskać, kobieta musi mieć 20 lat ubezpieczenia, a mężczyzna 25 lat i mieszkać w Polsce. Jeśli zabraknie tego stażu za pracę w Polsce, ZUS uwzględni zatrudnienie za granicą.
Renta za chorobę
Osobie zatrudnionej w Niemczech, która zachoruje, przysługuje zasiłek chorobowy przez 42 dni (6 tygodni). Kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy najdłużej przez 78 tygodni w ciągu 3 lat. Jego wysokość wynosi 70 proc. ostatniego wynagrodzenia brutto, ale nie więcej niż 90 proc. Chory musi w ciągu 3 dni poinformować pracodawcę o tym, że jest niezdolny do pracy i złożyć w kasie chorych zaświadczenie od pracodawcy o zarobkach.
– Kwota zasiłku i obowiązki pracownika są podobne jak w Polsce – mówi Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.
Polski pracownik, który zachorował na terenie Niemiec, może się ubiegać o rentę.
– W Niemczech obowiązuje renta z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy zarobkowej – mówi Angelika Schmid, adwokat z kancelarii Noerr.
Ta jest przyznawana od roku do maksymalnie trzech lat.
Wypadek w pracy
Każdy pracownik w Niemczech jest objęty ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym.
– Droga do i z pracy zaczyna się przy tym z chwilą przekroczenia progu domu wzgl. bramy zakładu – mówi mec. Angelika Schmid.
Obejmuje ono zdarzenia, które wystąpią w miejscu pracy, w drodze do niej i z powrotem. Ubezpieczenie to obejmuje również choroby zawodowe.
Jeśli pracownik na skutek wypadku jest niezdolny do pracy dłużej niż trzy dni, przysługują mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Dzięki temu pracownik ma zapewnioną kompleksową opiekę, świadczenia na przekwalifikowanie, czy wypłatę renty wypadkowej i odszkodowania na wypadek śmierci. Inaczej niż w polskim systemie ubezpieczenia wypadkowego w Niemczech nie przysługuje świadczenie pieniężne w postaci jednorazowego odszkodowania.
to znalazłam przed chwilą jasno i rzeczowo napisane ;)
http://www.arbeitlandia.eu/prawo/77,emerytura-w-niemczech.html
to znalazłam przed chwilą jasno i rzeczowo napisane ;)
Wszystko poza malym wyjatkiem sie zgadza... dobrze ze nam podrzucasz takie materialy... dobrze ze trzymasz lapke na pulsie... dziekuje/my;)))
zasluzylas sobie na "sympatyczna" a od siebie dodam... mila... fajna i bardzo przydatna... bedzie milo... jesli bedziesz dalej nas informowala o przyslugujacych nam prawach i obowiazkach:)))
Jestem przed 2 wyjazdem do DE -prywatnie.
Zamierzam jednak pracować legalnie.
Proszę o info.panie jeżdżące z firmą jak to się ma ze składkami emerytalnymi?
Pracując 6 tyg w DE-a będąc w PL 6 tyg. jak to jest naliczane.
Mam 15 lat pracy w PL i niestety na naszą głodową emeryturę w kraju też trzeba zapracować.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.