Czytajac posty z poprzedniczek moge powiedziec ze nie wiele sie zmienilo.Kasa od 950 - 1200( slabo)Wersja dlaczego tyle a nie wiecej ze strony firmy do wyboru.Albo ze jezyk zaslaby a jak masz dobra znajomosc jezyka to tekst ze wiecej sie na tym miejscu nie da zaplacic.I tu znow do wyboru ....ha ha.Umowa o prace - po okresie probnym na 2 lata.Jednak zeby nie bylo za kolorowo to umowa na 1/4 etatu.W momencie gdy jedziesz na zlecenie dopiero aneks do umowy na caly etat.Tak wiec skladki ZUS jak jestes w Polsce od 1/4 etatu jak na zleceniu od minimalnej placy.Druk A1 i karta leczenia - TAK.Dodatek za swieta ale tylko Bozego Narodzenia.Wielkanoc lub dni ustawowo wolne od pracy w Polsce bez dodatku.Kontakt z biurem 3+.Jak cos potrzebuja to blyskawicznie telefon lub e-mail.Jak wyjedziesz i nie narzekasz to raczej cisza.Na pierwszym zleceniu zadzwoniono do mnie spytac jak i co po 2 miesiacach,na obecnym jade do domu za tydzien ale oficjalnie nikt mi nie potwierdzil ze ma zmienniczke.Zmienniczka sama zadzwonila.Transport musisz zalatwiac we wlasnym zakresie.Firma informuje rodzine o tym ze musi pokryc koszt twojego dojazdu.
Pozdrawiam!
Tak Orim na 14 etatu czyli brutto 420złotych podstawy.
Jestem pierwszy raz na wyjeździe z tą firmą, więc mogę już coś napisać. Na razie nie wiem, jak z terminowością wypłaty, drukami A1 i kartą EKUZ. Model zatrudnienia opisał ORIM, u mnie jest tak samo. Tyle, że zarobki wyższe, bo dziadkowie ze swojej kasy dokładają mi do ręki 400 euro za drugą osobę. Jeżeli chodzi o kontakty z biurem, to nie mogę narzekać. Przed wyjazdem pełna informacja, zgadzająca się z rzeczywistym stanem. Po wyjeździe wyniknął problem z czasem wolnym, ale sprawa została szybko przez biuro załatwiona. Zwracają koszty podróży w wysokości 120-170 euro.
Niestety był problem z tym dokładaniem przez rodzinę 400 euro. Najpierw pdp stwierdził, że to miało być do 400 euro, według jego uznania, poskarżyłam się w biurze, porozmawiali z dziadkiem i 400 euro było. Ale podczas wizyty koordynatorek w domu podopiecznych dziadek napłakał, że to 400 euro to tak dużo, a ja mam tak niewiele pracy i mi koordynatorka chciała obciąć dodatek z 400 na 100 euro. Nie zgodziłam się i w rezultacie do końca mojej umowy miałam te 400 płacone, ale niesmak był. Więcej na pewno nie zgodzę się na takie dodatki, które nie będą ujęte w umowie. Firma też nie była w porządku, bo mamiono mnie, że przez 2 miesiące po powrocie do domu będę miała wypłacane ok 75 euro miesięcznie, a po powrocie zadzwoniono do mnie, że na razie nie mają ofert za takie pieniądze, jakich oczekuję i w takim razie nie przedłużą umowy ze mną. Może w nowym roku coś będzie i wtedy się odezwą... Uważam to za nieuczciwe.
Terminowość wypłat w porządku. Właściwie zawsze wypłata wcześniej nawet była. Nie miałam dnia wolnego, chociaż słyszałam, że niektóre osoby mają dzień lub 2x po pół dnia wolnego. Ja miałam 3h w ciągu dnia. Jeżeli chodzi o czas oczekiwania to w niedzielę wieczorem wysłałam swoją kandydaturę, a w poniedziałek ok 9.00 rano była pierwsza oferta, która mi nie podpasowała i tego samego dnia koło 16.00 zaoferowano mi drugie miejsce pracy, na które się zdecydowałam.
Niestety był problem z tym dokładaniem przez rodzinę 400 euro. Najpierw pdp stwierdził, że to miało być do 400 euro, według jego uznania, poskarżyłam się w biurze, porozmawiali z dziadkiem i 400 euro było. Ale podczas wizyty koordynatorek w domu podopiecznych dziadek napłakał, że to 400 euro to tak dużo, a ja mam tak niewiele pracy i mi koordynatorka chciała obciąć dodatek z 400 na 100 euro. Nie zgodziłam się i w rezultacie do końca mojej umowy miałam te 400 płacone, ale niesmak był. Więcej na pewno nie zgodzę się na takie dodatki, które nie będą ujęte w umowie. Firma też nie była w porządku, bo mamiono mnie, że przez 2 miesiące po powrocie do domu będę miała wypłacane ok 75 euro miesięcznie, a po powrocie zadzwoniono do mnie, że na razie nie mają ofert za takie pieniądze, jakich oczekuję i w takim razie nie przedłużą umowy ze mną. Może w nowym roku coś będzie i wtedy się odezwą... Uważam to za nieuczciwe.
Jednak gdyby się uparli, że obniżą mi dodatek, to nic bym nie mogła zrobić. W umowie pisemnej go nie było. Jedynie wypowiedzieć wcześniej umowę bym mogła.
Jak zadzwoniłam, to Pani zapytała o doświadczenie, a że zaczynam kazała CV podesłać. Zapytałam więc czy ma to sens czy mają tylko oferty dla osób z doświadczeniem. Usłyszałam, że to drugie. Choć musiałam się o to dopytać, to i tak zaoszczędziłam swój cenny czas unikając pisania CV, które i tak nic by mi nie przyniosło.
Właśnie jestem zainteresowana tą firmą, reklamują się że ZUS mają od średniej krajowej. Czy ktoś coś wie na ten temat? Czy jest jedna czy dwie umowy obecnie. Czy wynagrodzenie jest dwuczłonowe?
