• Mindestlohn a praca opiekuna

    Data dodania 15 grudnia 2014
    Początek przyszłego roku przyniesie zmiany w prawie pracy za naszą zachodnią granicą. W życie wchodzi „Ustawa o płacy minimalnej”. Jak ją interpretować w zawodzie opiekunów, którzy w zasadzie przez całą dobę są w pracy?

    Ustawowe stawki będą przysługiwały wszystkim pracownikom z zagranicy. Ustawa o płacy minimalnej dotyczy również osób zatrudnionych przez rodziny np. na zasadach minijob oraz pracowników delegowanych przez polskie agencje pracy tymczasowej. 

    Dla niemieckich rodzin, może to stać się poważnym problemem, ze względu na wzrost kosztów takiego zatrudnienia. Polskie agencje już w tej chwili informują swoich niemieckich klientów o wzroście cen za usługi opiekunów, z powodu wejścia w życie ustawy o płacy minimalnej.

    Wiele wskazuje na to, że nowa ustawa spowoduje wzrost szarej strefy w branży opieki nad seniorami. Niemiecki dziennik „Süddeutsche Zeitung”, który podjął się tego trudnego tematu, spekuluje wręcz że żadna z rodzin nie zapłaci opiekunce 8,50 euro za godzinę, za czas, kiedy śpi, ogląda telewizję czy wykonuje inne czynności, nie związane z pracą. Redaktorzy pisma zadają także retoryczne pytanie na temat tego jak będzie wyglądać rozliczenie zakwaterowania i wyżywienia opiekunki?

    Członek zarządu Federalnego Stowarzyszenia Pomocy Domowej i Opieki Seniorów - Gero Gericke, proponuje zaś zmianę systemu zatrudniania opiekunów dla seniorów w Niemczech. Jego zdaniem kasy pielęgnacyjne powinny zwiększyć nakłady na opieką oraz ograniczyć biurokrację całego systemu związanego z opieką domową. Z pewnością zredukowałoby to wiele kosztów oraz pozwoliło osiągnąć rozsądny kompromis, z którego usatysfakcjonowane byłyby zarówno rodziny, jak i sami opiekunowie oraz firmy zatrudniające ich.

  • Tak,jestem bardzo ciekawa jak to ogarną i ile można stracić.

1 użytkowników online

  • Malgi

Reklama