Rozumiem, że przez ten rok firma płaciłaby Ci normalnie pensję , mimo braku świadczenia pracy? Co to w ogóle za bzdura to brak słów. To jest nielegalny zapis, chyba ze jest tak jak napisałam na wstępie.
A co najciekawsze po moim pytaniu,że jak to tak,usłyszałam,że...i tak przecież tego nikt nie będzie sprawdzał.jasne ze tak. Tylko dodatkowy papier.Jednak jak nic cie z firma nie wiaze to jeszcze wiekszy luz i mozliwosc negocjowania stawki jak zadzwonia ponownie.Wtedy to im zalezy na tym abys podpisala umowe
Ale zauważ, że dziewczyna ma wyjechać pierwszy raz - już tutaj opisywano jakie stawki początkującym firmy potrafią zaoferować i ile można czekać na wyjazd. 1100 przy pierwszym wyjeździe i komunikatywnym językiem, a na dodatek ze składkami od średniej to wcale nie jest źle.
Witam, wczoraj byłam na wstępnej rozmowie w agencji. Zaproponowali mi 1100 E - wyjazd pierwszy, niemiecki dobry komunikatywny. Teraz mam pytanie czy składki Zus od kwoty sredniej krajowej czyli ok 3600 to norma, czy to w tej agencji takie luksusy? Ciekawi mnie również czy jest to normalne i wszędzie praktykowane, że podczas pobytu w PL trzeba przez 40 godz miesięcznie np. roznosić ulotki, rozmawiać ze znajomymi na temat agencji i pisać z tego comiesięczne raporty.
1100 jak na pierwszy wyjazd to ok stawka. Zus od średniej to teraz ok 4 tyś zł podstawy to bardzo dobra opcja, szkoda, że nie stosują jej wszystkie agencje. 40 h miesięcznie to prace związane z reklamą firmy za które otrzymujesz kwotę, która pozwala zapłacić składki do zus , dzięki czemu masz ubezpieczenie. Nie musisz biegać po urzędach pracy. Rozumien, że masz umowę na czas nieokreslony np z 2tyg wypowiedzeniem? Jesli będziesz zadowolona z wyjazdu to nie polecam rejestracji w PUP a pozostanie na umowie do następnego wyjazdu, chodzi tu o ciągłość zatrudnienia od dnia rejestracji w Zus i ciągłość składek, co jest np bardzo istotne w przypadku składki chorobowej i FP. Raporty to pikuś, każdy sobie z tym poradzi. A Zus musi mieć podstawę na przyszłość do wystawienia A1 , stąd też prace wykonywane w PL. Na dodatek rejestrując się w PUP trzeba co jakiś czas tam się stawiać na spotkania kontrolne, a to bywa uciążliwe, bo może np. plany urlopowe pokrzyżować.
masz pecha bo tak w wiekszosci kobiety pracuja.Ja robie oczy jak kot ze Schreka i terminy jakos pasuja :-)
Byłam też kiedyś u faceta i akurat jechaliśmy wtedy w podróż poślubną i mu mówię, tłumaczę, ale nie - musiałam się wyrejestrować, a po przyjeździe znowu zarejestrować.
dzięki za odpowiedziRozumiem, że przez ten rok firma płaciłaby Ci normalnie pensję , mimo braku świadczenia pracy? Co to w ogóle za bzdura to brak słów. To jest nielegalny zapis, chyba ze jest tak jak napisałam na wstępie.
Nie ma to jak poradzić się mądrych i bardziej doświadczonych:-) dzięki za odpowiedzi
Tu się podepnę:)
Zapisy o zakazie konkurencji czy tez zakazie pracy w konkurencyjnej firmie, to w przypadku naszego zawodu absolutne curiosum i totalna bzdura.Owszem, są takie zapisy i stosowne do tego przepisy, ale dotycza wyłącznie kontraktów menadżerskich w dużych korporacjach a nie opiekunki pracującej za pośrednictwem agencji pracy.Umieszczając taki paragraf w umowie agencje bazują na niewiedzy,nieznajomosci prawa i strachu opiekunek, to raz a dwa bardzo dużo pań nie czyta dokładnie tego, co podpisuje a potem stres.
To samo jest z wypowiedzeniem ,tyle razy już wałkowaliśmy ten temat-nie ma takiej umowy ,której wypowiedzieć nie można.Jest w umowie zawarte jaki obowiązuje okres wypowiedzenia,pisze się ,wysyła i po sprawie,a co zamierza robić opiekunka po zakończeniu współpracy z agencją , to juz agencji obchodzić nie powinno i nie ma prawa się domagać takich informacji ani nawet tłumaczenia się dlaczego się tę umowę wypowiada.Owszem,jeżeli jest sytuacja kiedy chcemy umowę wypowiedzieć wcześniej ,przed końcem zlecenia czy tez po zakończeniu ,ale bez zachowania wymaganego okresu wypowiedzenia, wtedy i jest to jedyny przypadek, należy w takim wypowiedzenie podać przyczynę.W żadnym innym.
Kolejna niejasnośc ,której niektóre opiekunki boją się jak ognia to zapis o karach finansowych za mnóstwo "przewinień".O ile kary za kradzież czy picie alkoholu lub ćpanie czy wcześniejszy zjazd bez uprzedzenia są w miarę logiczne ,o tyle pozostałe ,za np.podjęcie pracy w innej agencji,złamanie tego nieszczęsnego zakazu konkurencji,informowanie o swoich zarobkach, przy zawieraniu umowy cywilno -prawnej a taka jest umowa zlecenie,która nie jest żadnym kontraktem,nie mają racji bytu.Pierwszy lepszy prawnik z tym by sobie poradził gdyby jakas agencja zechciała isc na wojne z opiekunka:)Nie ma obawy,każda ma coś za uszami i sądów unika.
Zmieniam agencje jak rękawiczki,w każdej jednej umowie są i kary i bzdurne zapisy i co?I nico:)W każdej bez żadnych problemów wypowiadałam umowę.I ani mnie nikt nie karał, ani nie ścigał.Jak ktoś naprawdę ma wielkie obawy, to zanim cos podpisze trzeba odżałowac pare groszy i iśc po poradę do prawnika.No i chociaż odrobinę się zainteresowac kwestiami prawnymi w zakresie danej umowy.
masz pecha bo tak w wiekszosci kobiety pracuja.Ja robie oczy jak kot ze Schreka i terminy jakos pasuja :-)
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.
