Jeśli ktoś jest zatrudniony na umowę zlecenie poprzez firmę z siedzibą w PL , co dzieje się ze składkami na Fundusz Pracy?
Czy wtedy muszą być one odprowadzane przez agencję?Jaką rolę ma wtedy agencja-zleceniodawcy czy pośrednika?Czy agencja pośrednictwa pracy ma prawo do decydowania o tym czy płaci składki na FP?
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy pracodawcy opłacają między innymi za osoby pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym, wykonujące prace na podstawie umowy o pracę nakładczą, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.
Zasadniczo pracodawca opłaca składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za osoby, które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni.
Bardzo dziękuję za odpowiedź.A na jakiej podstawie nie można dostać druku A-1 podpisując umowę zlecenie? Bez tego nie można podobno podjąć jakichkolwiek czynności zarobkowych w Niemczech , nigdzie nie znalazłam info na ten temat aby było można, chyba,że coś przeoczyłam, chyba,że zaś są jakieś wyjątki aczkolwiek na stronie ZUS-u jest napisane,że jest to niedozwolone.
Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy pracodawcy opłacają między innymi za osoby pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym, wykonujące prace na podstawie umowy o pracę nakładczą, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.
Zasadniczo pracodawca opłaca składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za osoby, które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni.
przepraszam ,nie moglam edytowac :(
FP opłacany jest od najniższej krajowej, ma się niższą stawkę w umowie zlecenia to już nie jest opłacany
Na początku zeszłego roku poruszałam właśnie ten temat. Nie wiem co się od tamtego czasu zmieniło w przepisach ale na moim przykładzie miałam przepracowane w ciągu 18 miesięcy -14 i nie nabyłam prawa do zasiłku. Problem leży w składkach bruto, firma musi dać nam 1600zł brutto i opłacać cały miesiąc od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca podstawę minimalną,wtedy też musi odprowadzić fundusz pracy. Nasze wyjazdy mamy różnie, nie od pierwszego dnia miesiąca (mimo ciągłości umowy) więc już firma nie płaci całości stawki brutto i tym samym nie musi odprowadzić funduszu pracy. Tym samym siedzimy w czarnej dziurze, ciężko pracujemy i potem niczego się nie dorobimy, nawet zasiłku - oczywiście to dotyczy umów zlecenia i zaznaczam tak było w zeszłym roku,czy się coś zmieniło nie wiem. Troche pogmatwałam ale mam nadz że dasz radę zrozumieć.
Na początku zeszłego roku poruszałam właśnie ten temat. Nie wiem co się od tamtego czasu zmieniło w przepisach ale na moim przykładzie miałam przepracowane w ciągu 18 miesięcy -14 i nie nabyłam prawa do zasiłku. Problem leży w składkach bruto, firma musi dać nam 1600zł brutto i opłacać cały miesiąc od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca podstawę minimalną,wtedy też musi odprowadzić fundusz pracy. Nasze wyjazdy mamy różnie, nie od pierwszego dnia miesiąca (mimo ciągłości umowy) więc już firma nie płaci całości stawki brutto i tym samym nie musi odprowadzić funduszu pracy. Tym samym siedzimy w czarnej dziurze, ciężko pracujemy i potem niczego się nie dorobimy, nawet zasiłku - oczywiście to dotyczy umów zlecenia i zaznaczam tak było w zeszłym roku,czy się coś zmieniło nie wiem. Troche pogmatwałam ale mam nadz że dasz radę zrozumieć.
Kochana masz swieta racje to co piszesz wszystko pytalam urzedzie pracy i zusie niestetety nasza praca jestteraz i cieszymy sie a potem bedzie upssss ale zycie zmusza nas do takich ukladow pozdrawiam
Kochana masz swieta racje to co piszesz wszystko pytalam urzedzie pracy i zusie niestetety nasza praca jestteraz i cieszymy sie a potem bedzie upssss ale zycie zmusza nas do takich ukladow pozdrawiam
Czyli dalej żadnych pozytywnych zmian. Wkurza mnie fakt że powstały te umowy zlecenia, nie temu miały służyć, rząd ustalając ja doprowadza na skraj rozpaczy nasz zus i inne instytucje przy okazji też. Skoro pozwala na zleceniach opłacać składki brutto od 300-500zł to co wpływa na kasę chorych, zus itp. Nie ma się co dziwić że już kasy na wypłatę rent i emerytur nie ma, że na leczenie chorych ludzi nie ma. A firmy skutecznie to wykorzystują. Żyjemy w podłym kraju z chorym systemem. och!!!
Czyli dalej żadnych pozytywnych zmian. Wkurza mnie fakt że powstały te umowy zlecenia, nie temu miały służyć, rząd ustalając ja doprowadza na skraj rozpaczy nasz zus i inne instytucje przy okazji też. Skoro pozwala na zleceniach opłacać składki brutto od 300-500zł to co wpływa na kasę chorych, zus itp. Nie ma się co dziwić że już kasy na wypłatę rent i emerytur nie ma, że na leczenie chorych ludzi nie ma. A firmy skutecznie to wykorzystują. Żyjemy w podłym kraju z chorym systemem. och!!!
dlatego powinnyśmy walczyć i domagać się jak najwyższego wynagrodzenia te 200 euro powyżej tysiąca to nie wyzysk dla firm,bo oni mają miesiąc w miesiąc od każdej z nas ponad 500 eurasów wg mnie...jak zaczniemy odmawiać pracy za najniższą,to po 20 tel do potencjalnych zainteresowanych coś może się ruszy...to samo dotyczy ekstremalnego spłukiwania się z zarobionej kasy i potem płacz i lament,bo muszę jechać i za 900 euro też pojadę...dla mnie to wstyd,brak szacunku dla samej siebie.
dlatego powinnyśmy walczyć i domagać się jak najwyższego wynagrodzenia te 200 euro powyżej tysiąca to nie wyzysk dla firm,bo oni mają miesiąc w miesiąc od każdej z nas ponad 500 eurasów wg mnie...jak zaczniemy odmawiać pracy za najniższą,to po 20 tel do potencjalnych zainteresowanych coś może się ruszy...to samo dotyczy ekstremalnego spłukiwania się z zarobionej kasy i potem płacz i lament,bo muszę jechać i za 900 euro też pojadę...dla mnie to wstyd,brak szacunku dla samej siebie.
Aniu masz rację
Ja wczoraj rozmawiałam z ukrainka i wieci za ile jej proponowano pracę opiekunki w De za 200e
co prawda odmówiła ale babka miała do niej dziś dzwonić ,bo powiedziala ze ponegocjuje z rodzina
normalnie w głowie sie nie miesci
Aniu masz rację
Ja wczoraj rozmawiałam z ukrainka i wieci za ile jej proponowano pracę opiekunki w De za 200e
co prawda odmówiła ale babka miała do niej dziś dzwonić ,bo powiedziala ze ponegocjuje z rodzina
normalnie w głowie sie nie miesci
Już dawno pisalam,że dobre rady - jak Ci zle to pozegnaj pracy wiele nie ma problemu - trzeba potraktowac z przymrużeniem oka.Kto ma dobra Stelle,niech sie trzyma,zarobki zamiast rosnąć, maleją i nie mamy na to wpływu jest zbyt duży chętnych do podjecia pracy.Ja jadąc do domu nie określiłam sie na 100 %,że nie wracam,bo a nóż............. ale mam raz w tygodniu wiadomosc na skypie albo meila z pytaniem jak sie czuje,czy wszystko ok i ze czekaja na mnie mam jeszcze mc urlopu, ponad mc.A co bedzie za mc?myślę,że KEO bedzie opracowany.
Już dawno pisalam,że dobre rady - jak Ci zle to pozegnaj pracy wiele nie ma problemu - trzeba potraktowac z przymrużeniem oka.Kto ma dobra Stelle,niech sie trzyma,zarobki zamiast rosnąć, maleją i nie mamy na to wpływu jest zbyt duży chętnych do podjecia pracy.Ja jadąc do domu nie określiłam sie na 100 %,że nie wracam,bo a nóż............. ale mam raz w tygodniu wiadomosc na skypie albo meila z pytaniem jak sie czuje,czy wszystko ok i ze czekaja na mnie mam jeszcze mc urlopu, ponad mc.A co bedzie za mc?myślę,że KEO bedzie opracowany.
Też jestem tego zdania że trzeba trzymać się dobrej Stelli bo konkurencja nam rośnie, Niemcy nie chcą więcej płacić i myślą nad tańszym sposobem zdobycia opiekunki. Oczywiście nie znaczy to że powinnyśmy zaprzestać walczyć o lepsze warunki umowy. Chociaż sądzę że marne nasze szanse, zbyt duże bezrobocie w Pl zmusza wiele osób do pracy za 800-900e i na śmieciowej umowie, jak im się raz czy drugi odmowi więcej nie zadzwonią. Jest firma dająca jeszcze umowę o pracę, spierałam się z nimi że nie pojadę za mniej niż tysiąc i już cisza od stycznia żadnej oferty więcej z tej firmy. Całe szczęście obecnie pracuję w dobrej firmie, gdzie szefowa nie proponuje mniej niż 1000 ;))
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.
