Jak jest niefajnie, to wiadomo, że nie ma się co zagnieżdżać, ale przecież często na forum czytamy, że pdp przesympatyczny i nieskomplikowany, rodzina pomocna, życzliwa i doceniająca pracę, a opiekunka prawie noszona jest na rękach.
Więc jak?
Juz mi wszystko wyjasnili w agencjii. Za dodatkowa osobe dostane niewielkie pieniadze ale zawsze to cos. Do tego dzis sie dowiedzialam dokladnie nt,bonusa swiatecznego, ktory tez dostane. :bravo:
Kiedyś pracowałam na czarno, i opłacałam ubezpieczenie stówkę miesięcznie. Zastępowałam koleżankę w czasie jej urlopu a rodzina jak rodzina wypowiadała umowę firmie bym mogła dostać pieniądze bezpośrednio od rodziny. Każdy jest kowalem własnego losu, znam kobiety pracujące na czarno. :strach na wroble:
W Niemczech sie ubezpieczalas?
W Polsce. W Niemczech nie byłam ubezpieczona, i na własną odpowiedzialność ale jestem zdrowa jak ryba. Odpukać! :sciana:
Na wyjeździe służbowym to może być pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Pracuje w Polsce,ale czasem pracodawca deleguje go do wykonania jakiegoś zadania za granicą.
Pracownik oczywiście musi w tym czasie coś jeść i gdzieś mieszkać.Otrzymuje wiec pieniądze w formie diet,niepodatkowanych,bo nie jest to de fakto zarobek a zwrot poniesionych kosztów.
Za pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie a nie diety.
Tak to wygląda w świetle prawa.
My nie jesteśmy na wyjazdach służbowych.Nie jesteśmy pracownikami,jesteśmy zleceniobiorcami.Nasze wynagrodzenie to nie diety!
Choc agencje tak właśnie to nazywają,by podatku nie płacić.
Czytam Waszą dyskusję z doskoku i zastanawiam się, czemu jesteście takie przywiązane do pracy z agencjami? Rozumiem, że ktoś nie chce pracować na czarno, ale jeśli zna się język i nie brzydzi zasiedzenie w jednym miejscu pracy, to czemu nie zatrudnić się bezpośrednio? Kasa lepsza zazwyczaj, składki też, niemiecka służba zdrowia na wyciągnięcie ręki?
Ktoś mi sensownie odpowie?
Pracowalam w ten sposob. Przerazila mnie ciaglosc pracy. Niestety. Jako opiekunka nie mogam liczyc na wolne weekendy, urlop tylko taki jaki przyslugiwal ustawowo. Krankekarte fajna sprawa, czemu nie, ale jak zachorujesz to juz znowu klopot, bo kto seniorami sie zajmie? No i odbebnilam 5 lat (rowno jak w morde dal), i zniknelam. Przenioslam sie na gewerbe. Lipa jak nie wiem co. Bo i meldunek ( a mieszkac tam gdzie pracujesz nie mozesz), i podatki, i ubezpieczenie zdrowotne, plus przymusowe od niedawna wypadkowe, jak tak sobie to przeliczyc to zostawalo mi na reke ok 1400 euro. Czyli pracujac 6 miesiecy na 6 urlopu w roku, wychodzilo mi na miesiac jakies 700 euro. Dupy nie urywa, nie? ;) Polska dzialalnosc gospodarcza, nie podjelam sie gdyz obowiazywalby mnie duzy ZUS. Po przeliczeniu wszystkiego tez szalu nie bylo. Teraz pracuje przez agencje, zarabiam bardzo dobrze, mam odprowadzane skladki od sredniej krajowej, lecze sie podczas urlopu (minus), ale w tej branzy inaczej sie nie da i nie mam w sumie na co narzekac. Moze tylko na troche ograniczone zycie prywatne ;(
No ale mnie na rekach nikt nie nosi, pewnie z powodu wagi:-)
Nie probowalam na wlasnej skorze, ale przerobilam te tematy z niemiecka ksiegowa, kiedy byla okazja. Pogladowo i konkretnie na liczbach. Nijak mi nie przypasowalo. Byloby ok, gdyby niemiecka rodzina chciala mi placic tyle co agencji. Jednak oni zycie znaja i wiedza, ze jedna opiekunka to ryzyko duze w zachowaniu ciaglosci opieki, wiec po co maja to robic.
W Polsce. W Niemczech nie byłam ubezpieczona, i na własną odpowiedzialność ale jestem zdrowa jak ryba. Odpukać! :sciana:
Chociażby po to, aby opiekunka się nie zmieniała co 6-8 tygodni, dla niektórych jest to bardzo ważne.
Cóż, motywacje są różne, a "ciągłość opieki" też można zapewnić, ważne jest zaufanie, współpraca i chęci :).
Tak. Starsze osoby nie lubia zmian, pracodawcy wola zaufanego czlowieka, ale tez wiedza, ze pracownik moze zachorowac i nie bedzie to jego wina ani zaplanowane dzialanie.
I plan opieki runie.
Dlatego trzeba mieć plan B. Da się zrobić Hawano, naprawdę się da.
Nawiązując do postu Fioletowej na górze strony: są opiekunki, które pracują więcej niż 6 miesięcy w roku. Muszą, chcą, może nawet niektóre lubią ;).
Dlatego trzeba mieć plan B. Da się zrobić Hawano, naprawdę się da.
Nawiązując do postu Fioletowej na górze strony: są opiekunki, które pracują więcej niż 6 miesięcy w roku. Muszą, chcą, może nawet niektóre lubią ;).
Czytam Waszą dyskusję z doskoku i zastanawiam się, czemu jesteście takie przywiązane do pracy z agencjami? Rozumiem, że ktoś nie chce pracować na czarno, ale jeśli zna się język i nie brzydzi zasiedzenie w jednym miejscu pracy, to czemu nie zatrudnić się bezpośrednio? Kasa lepsza zazwyczaj, składki też, niemiecka służba zdrowia na wyciągnięcie ręki?
Ktoś mi sensownie odpowie?
