Źródło zdjęć: Pexels.com
Cały artykuł można przeczytać tutaj: https://www.opiekunki24.pl/artykul/391/praca-w-opiece-nad-osobami-starszymi---zastepstwa--krotkie-wyjazdy
Czy praca w opiece nad osobami starszymi w Niemczech musi oznaczać wyjazd na kilka miesięcy i długą rozłąkę z rodziną? Niekoniecznie. Alternatywą mogą być krótkoterminowe zlecenia, zastępstwa za opiekunki i opiekunów wracających na jakiś czas ze szteli do Polski, a także wyjazdy planowane na konkretne tygodnie w roku.
W branży opieki nad osobami starszymi praca dorywcza ma nieco inny charakter niż w wielu innych zawodach. Zazwyczaj nie polega na wykonywaniu obowiązków przez kilka godzin dziennie, lecz na wyjeździe do Niemiec na określony czas. Opiekunka lub opiekun zamieszkuje wtedy z seniorem w jego domu lub mieszkaniu i wspiera go w codziennym funkcjonowaniu. Po zakończeniu zlecenia wraca do kraju i może ponownie skupić się na swoich dotychczasowych obowiązkach zawodowych i rodzinnych.
Takie rozwiązanie może zainteresować osoby pracujące w Polsce, emerytów, osoby dysponujące wolnym czasem w określonych miesiącach, studentów oraz tych, którzy chcą sprawdzić swoje możliwości w branży opiekuńczej bez podejmowania długoterminowego zobowiązania.
Jednak nie każdy krótki wyjazd będzie odpowiedni dla każdego kandydata. Wiele zależy od stanu zdrowia seniora, zakresu wymaganej pomocy, znajomość języka niemieckiego, wymaganego doświadczenia i warunków zatrudnienia. Dlatego przed przyjęciem oferty warto wiedzieć, jak działają krótkie zlecenia i na co zwrócić uwagę, aby wyjazd był dobrze przygotowany.
Na czym polegają krótkie zlecenia w opiece nad osobami starszymi za granicą?
Krótkie zlecenia w opiece polegają na czasowym przejęciu obowiązków związanych z codziennym wsparciem seniora. Opiekunka lub opiekun wyjeżdża do Niemiec na ustalony okres (najczęściej kilka tygodni), zamieszkuje w gospodarstwie domowym podopiecznego i pomaga mu w czynnościach, z którymi senior lub seniorka nie radzi sobie samodzielnie.
W praktyce długość wyjazdu zależy od konkretnej oferty. Może to być kilkutygodniowy pobyt, są również zlecenia tylko na miesiąc czasu albo dłuższy okres, jeśli wymaga tego sytuacja seniora i odpowiada to dyspozycyjności kandydata.
Warto rozróżnić dwa pojęcia: zastępstwo i krótkoterminowe zlecenie.
Zastępstwo oznacza tutaj przede wszystkim podejmowanie zatrudnienia od czasu do czasu, bez konieczności wyjeżdżania przez cały rok.
Natomiast krótkoterminowe zlecenie określa natomiast czas trwania konkretnego wyjazdu. Wiele osób łączy obie możliwości, realizując kilka zleceń w ciągu roku i wracając pomiędzy nimi do Polski.
Taki model może być dobrym rozwiązaniem dla osób, które chcą uzyskać dodatkowy dochód, ale nie planują na stałe wiązać swojej aktywności zawodowej z pracą za granicą.
Zastępstwo na szteli za opiekunkę lub opiekuna - na czym polega?
Jedną z możliwości podjęcia krótkiej pracy w opiece jest zastępstwo za opiekunkę lub opiekuna, którzy z różnych powodów nie mogą przez pewien czas wykonywać swoich obowiązków lub nie chcą wyjeżdżać w danym terminie. Najczęściej chodzi o zaplanowany urlop, przerwę w pracy albo konieczność czasowego opuszczenia miejsca zlecenia.
W takiej sytuacji rodzina seniora lub firma, która organizuje opiekę, poszukuje osoby, która przejmie codzienne obowiązki na określony czas. Dla kandydata oznacza to możliwość wyjazdu do Niemiec bez deklarowania wielomiesięcznej dyspozycyjności.
Zastępstwo nie jest jednak pod żadnym względem łatwiejszą wersją standardowego zlecenia w opiece nad osobami starszymi. Opiekunka lub opiekun muszą poznać potrzeby nowego podopiecznego lub podopiecznej, przyzwyczajenia, rozkład dnia, a także zasady obowiązujące w domu seniora. Niekiedy nowa kandydatka lub kandydat ma możliwość porozmawiania z osobą, którą zastępuje, innym razem najważniejsze informacje otrzymuje od firmy, rodziny podopiecznego lub koordynatora. Ważne jest aby przed wyjazdem zebrać jak najwięcej informacji, które później ułatwią pracę podczas zastępstwa na takim krótkim zleceniu.
Przed przyjęciem takiej oferty warto ustalić:
- na jaki okres przewidziano zastępstwo i czy termin zakończenia jest potwierdzony, nie będzie zmieniany,
- jaki jest stan zdrowia seniora i przy jakich czynnościach potrzebuje pomocy,
- czy podopieczny porusza się samodzielnie, korzysta z balkonika lub wózka,
- czy występują u niego/ u niej zaburzenia pamięci, demencja albo problemy z komunikacją,
- czy senior wymaga pomocy w nocy,
- kto i w jakich godzinach przejmuje obowiązki związane z czynnościami medycznymi lub pielęgniarskimi,
- z kim można kontaktować się w razie pytań i problemów na szteli.
Im dokładniejsze informacje otrzyma kandydatka lub kandydat przed wyjazdem, tym łatwiej będzie ocenić, czy poradzi sobie z powierzonymi obowiązkami.
Bardzo ważne: nowi opiekunowie osób starszych powinni wiedzieć, jak reagować w typowych sytuacjach, ale nie powinni samodzielnie podejmować czynności medycznych wykraczających poza ich kompetencje.
Praca w opiece w Niemczech na miesiąc i czy to możliwe
Kandydaci zainteresowani krótkim wyjazdem do pracy w opiece w Niemczech często szukają zleceń trwających około 4 tygodni. Takie oferty są dostępne, ale jest ich stanowczo mniej niż zleceń obejmujących 6 do 8 tygodni, a nawet na 3 miesiące.
Wiele zależy od aktualnych potrzeb rodzin, sytuacji seniorów i terminów, w których potrzebne są zastępstwa. Zlecenia na około miesiąc mogą pojawiać się między innymi w okresie świątecznym, podczas wakacji lub wtedy, gdy opiekunka albo opiekun pracujący na stałe na danej szteli planuje krótszą przerwę lub urlop. To szansa dla osób, które mogą wyjechać do Niemiec tylko na kilka tygodni, dzięki czemu nie muszą wiązać się z dłuższym pobytem za granicą.
Jeśli interesuje Cię praca w opiece na miesiąc, warto na etapie rekrutacji jasno określić swoją dyspozycyjność. Dzięki temu rekruter będzie szukał takiego zlecenia, które będzie dopasowane do Twoich potrzeb i dyspozycyjności.
Na to musisz zwrócić uwagę
Trzeba pamiętać, że długość wyjazdu zależy od konkretnej oferty i nie zawsze będzie możliwe idealne dopasowanie dat. Przed przyjęciem zlecenia, koniecznie ustal nie tylko termin rozpoczęcia i zakończenia pracy, lecz także zasady ewentualnego przedłużenia pobytu oraz organizację powrotu do Polski. Dobrze jest również dowiedzieć się, jak będzie wyglądała sytuacja, jeśli potrzeby seniora zmienią się w trakcie zlecenia.
Krótki wyjazd wymaga takiego samego przygotowania jak dłuższy pobyt
Kandydat powinien znać zakres obowiązków, wymagania językowe, warunki mieszkaniowe oraz zasady związane z otrzymaniem wynagrodzenia za parcę. Sam fakt, że zlecenie trwa krócej, nie oznacza mniejszej odpowiedzialności za bezpieczeństwo i komfort osoby starszej.
Kiedy najlepiej można wyjechać na krótkie zlecenie?
Krótkoterminowa praca w opiece może być dostępna w różnych porach roku. Nie ogranicza się wyłącznie do wakacji czy okresów świątecznych. Zapotrzebowanie na zastępstwo może pojawić się wtedy, gdy stały opiekun planuje urlop, kończy zlecenie lub z innych przyczyn nie może kontynuować pracy.
Wyjazdy podczas okresu letniego, wakacyjnego
Okres letni może być dogodny dla osób, które mają wtedy więcej wolnego czasu. Dotyczy to np. pracowników korzystających z urlopu, niektórych pracowników oświaty, osób wykonujących pracę sezonową, również studentów.
Przed zaplanowaniem wyjazdu należy jednak sprawdzić, czy dostępne zlecenie odpowiada długości przerwy w podstawowej pracy. Warto pozostawić sobie odpowiedni czas na powrót i przygotowanie do ponownego podjęcia dotychczasowych obowiązków.
Zastępstwa w okresie świąt Bożego Narodzenia oraz Wielkanocy
Święta i inne okresy szczególne w kalendarzu mogą wiązać się z potrzebą zapewnienia ciągłości opieki. W takim czasie rodziny seniorów muszą mieć pewność, że podopieczni otrzymają niezbędną pomoc również wtedy, kiedy np. stały opiekun nie będzie mógł pozostać na miejscu.
Takie zlecenia wymagają dobrego uzgodnienia terminów. Nie powinno się wtedy też zakładać z góry, że każda oferta świąteczna będzie krótka lub że zawsze będzie wiązała się z wyższym wynagrodzeniem. Warunki takich zleceń należy sprawdzać indywidualnie.
Wyjazdy poza głównym sezonem
Krótkie zlecenia mogą pojawiać się również wiosną, jesienią i zimą. Osoby elastyczne terminowo mogą dzięki temu szukać ofert przez większą część roku, zamiast ograniczać się do jednego sezonu.
Najważniejsze jest regularne sprawdzanie dostępnych propozycji i szybkie przekazywanie informacji o swojej dyspozycyjności. W przypadku zastępstw czasami liczy się możliwość rozpoczęcia zlecenia w konkretnym terminie, ale decyzja o przyjęciu zlecenia zawsze powinna być poprzedzona poznaniem jego warunków.
Na drugą część artykułu zapraszamy wkrótce.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu. Polecamy również inne publikacje, które mogą być pomocne w codziennej opiece nad seniorami.
https://www.opiekunki24.pl/artykuly