Nie widze nic niewłaściwego w tym stwierdzeniu-dziewczyna jest mlodziutka ,wyjezdża 1x ,normalne że się boi i pokazanie umowy komuś mądrzejszemu z pewnościa ujmy na honorze jej nie przyniesie:)Lepiej pokazac jak nie pokazać i potem płakać.Na jej miejscu sama bym tak zrobiła:)Lepiej :)Jak wyjeżdżałam z agencją wysłaąłm umowę do przejrzenia zaprzyjaźnionemu prawnikowi,a nie mam juz dawno 24lat:)
W KRAZ są wpisane firmy ,któe mają status agencji zatrudnienia i pozwolenie na dziaąłlnośc w tym zakresie od Marszałka województwa.Inne firmy typu spółka zo.o czy cywilna -też działaja legalnie ,mają nip i regon ,ale agencjami zatrudnienia nie są i tak naprawdę nie maja prawa wysyłąc do pracy czy to w PL czy do innego kraju.Takie prawo mają wyłącznie agencje pracy.Jak sie mylę -poprawcie:)
Mój pierwszy wyjazd
Weź parę groszy z sobą, daj wszystkie namiary na firmę i adres pdp komuś bliskiemu, cyknij fotke busowi z rejestracją :)
No właśnie opinii za bardzo nie ma. Mają strone, ale to żadna gwarancja. Co do KRAZ-u, jak mogę to sprawdzić? muszę wpisać jakiś nr? Nie wiem, czy zwyczajnie nie świruję, bo za pierwszym razem rodzina się nie zdecydowała i koordynatorka niemalże mnie przepraszała. Zapytała, czy może jeszcze zostać ze mną w kontakcie, w razie, gdyby coś znalazła, no i po 4 dniach ok. zadzwoniła. Jak było u was? To norma, że rodzina chce was" tak o"? Bo nie miałam z nimi żadnej rozmowy telefonicznej. A koordynatorka uprzedzała mnie wcześniej, że może takowa być. Niemieckiego nikt mi nie sprawdzał, ale tu podejrzewam, że bardziej przez ukończoną germanistykę i certyfikat.
Co do pozostałych rad jakie napisały dziewczyny - warto się do nich zastosować.
Wiesz co zrobiłam przed pierwszym wyjazdem? Mimo że miałam zaufanie do osoby która to załatwiała (prywatnie) to strach był chyba silniejszy i zostawiłam dokładny adres docelowy, nr tel. i nazwisko osoby mnie zatrudniajacej znajomemu inspektorowi z Wojewódzkiej z prośbą by na drugi dzień zadzwonił pod podany numer i poprosił mnie do telefonu.
Sama świadomość bywa zbawienna dla psychiki...
Nie widze nic niewłaściwego w tym stwierdzeniu-dziewczyna jest mlodziutka ,wyjezdża 1x ,normalne że się boi i pokazanie umowy komuś mądrzejszemu z pewnościa ujmy na honorze jej nie przyniesie:)Lepiej pokazac jak nie pokazać i potem płakać.Na jej miejscu sama bym tak zrobiła:)Lepiej :)Jak wyjeżdżałam z agencją wysłaąłm umowę do przejrzenia zaprzyjaźnionemu prawnikowi,a nie mam juz dawno 24lat:)
W KRAZ są wpisane firmy ,któe mają status agencji zatrudnienia i pozwolenie na dziaąłlnośc w tym zakresie od Marszałka województwa.Inne firmy typu spółka zo.o czy cywilna -też działaja legalnie ,mają nip i regon ,ale agencjami zatrudnienia nie są i tak naprawdę nie maja prawa wysyłąc do pracy czy to w PL czy do innego kraju.Takie prawo mają wyłącznie agencje pracy.Jak sie mylę -poprawcie:)
Z tego co czytam w necie wychodzi mi, że inne firmy równiez mogą delegować swoich pracowników do pracy za granicę.
Tyle tylko,że to trochę, na pograniczu prawa a tym samym legalnosci takiej pracy.Przecież /wg mnie/jak ja mam fimę np.krawiecka ,zarejestrowana ,legalna to na jakiej podstawie wolno mi kogoś do legalnej pracy wysyłać???Nie mam statusu agencji pracy.Sama trafiłam ostatnio na firme handlujaca sprzętem fitness i wysyłająca do pracy opiekunki....Legalne ?Niby tak bo firma legalna ,ale czy na pewno?.......
W tym artykule znalazłam sporo ciekawych informacji, mnie najbardziej zainteresowała ta na temat wynagrodzenia:
http://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_pl.htm
Opowiadałam o forum naszym mojej siostrze,która ponad 15lat temu jezdziła do opieki,Mówi-ale teraz macie dobrze,ja nie miałam się od kogo dowiedziec .Komórek nie było,netu nie było-masakra....
Ach nie dodałam, miałam juz wtedy moją pierwszą komórkę, wielką piękną cegłę. Ale stać mnie było na odbieranie rozmów, bo na dzwonienie to juz w bardzo ważnych sprawach :))))))))))))
Tyle tylko,że to trochę, na pograniczu prawa a tym samym legalnosci takiej pracy.Przecież /wg mnie/jak ja mam fimę np.krawiecka ,zarejestrowana ,legalna to na jakiej podstawie wolno mi kogoś do legalnej pracy wysyłać???Nie mam statusu agencji pracy.Sama trafiłam ostatnio na firme handlujaca sprzętem fitness i wysyłająca do pracy opiekunki....Legalne ?Niby tak bo firma legalna ,ale czy na pewno?.......
Firmy, ktore nie sa wpisane do KRAZ NIE sa agencjami pracy i NIE maja prawa wysylac nikogo do pracy.
Firmy NIE wpisane do KRAZ jedynie moga posredniczyc (o ile taki zapis maja w swoim dokumencie, np. firma czyms tam handluje i dodatkowo ma POSREDNICTWO), pomiedzy:
1/ opiekunka a rodzina - wowczas umowa powinna byc podpisywana miedzy opiekunka i rodzina ZA posrednictwem firmy jakiejs tam,
2/ agencja zatrudnienia niemiecka lub inna a opiekunka. Tu powinno byc tak, ze umowa jest podpisywana miedzy ta agencja (NIE firma posredniczaca !), a opiekunka. Firma posredniczaca zwykle podpisuje swoja umowe z agencja pracy na jakas tam sume jednorazowa lub miesieczna.
Wszystko inne nie jest w swietle prawa legalne. Tylko agencje pracy (obojetnie czy tymczasowej czy stalej), maja prawo zatrudniac, delegowac, podpisywac umowy bezposrednio.
Jest na rynku wiele firm i firemek, jakos to do tej pory dziala, ale uwazam, ze ktoregos dnia sie to wszystko rypnie ...
No właśnie niekoniecznie na pograniczu prawa. Jak firmy na przykład z branży budowlanej, elektronicznej i innych mieli by wysyłać swoich pracowników za granicę. Powinni zmieniać swoją działalność na agencję pracy? Nonsens jakiś. Na temat firmy fitness delegującej opiekunki nie wypowiadam się.
W tym artykule znalazłam sporo ciekawych informacji, mnie najbardziej zainteresowała ta na temat wynagrodzenia:
http://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_pl.htm
Emi takie firmy najczęsciej maja podpisane umowy o współpracy z firmami zagranicznymi w branży,natomiast w naszej opiekunkowej -nie ma tego-o to mi chodzi.
Opowiadałam o forum naszym mojej siostrze,która ponad 15lat temu jezdziła do opieki,Mówi-ale teraz macie dobrze,ja nie miałam się od kogo dowiedziec .Komórek nie było,netu nie było-masakra....
Mylisz pojecia. Firmy budowlane i inne deleguja swoich pracownikow do pracy za granica. Opiekunki nie sa pracownikami zadnej firmy - no, z malymi wyjatkami i podlegaja innym zasadom.
No właśnie te małe wyjątki są legalne czy nie???
Czytaj forum , a nie zginiesz !
łubu dubu, łubu dubu
Tu wpisałam się ja! :D