Promedica24 Zobacz profil firmy

Kaska000000000, Romana ( przesympatyczna opiekunka z Promedici) mowila ze Pr24 ma nawal zlecen , wiec mysle ze dla kazdego sie cos znajdzie.

Alutka ja nie mam ochoty się sprzeczać z Tobą kto ma rację :(

ale wiem czego uczyli mnie z prawa pracy , a wykłady nie miałam z byle kim bo z jednym z sędziów ze Strasburga ...

ale jak się lepiej poczujesz to tego się trzymaj :)

ja wiem swoje ...a Ty jak chcesz by ktoś się przez to wyłożył u pracodawcy - masz to bankowo

Idąc Twoim tokiem rozumowania, macie szczęscie, że PM nie ustaliła terminu wypłaty np. na 21go każdego miesiąca... Jeżeli jesteś taka obryta w prawie pracy, to powiedz mi jaki, Twoim zdaniem, jest dopuszczalny okres oczekiwania pracownika na wynagrodzenie? Wy, po przepracowanym miesiącu, na wynagrodzenie czekacie 14 dni (teoretycznie bo jak widać w praktyce jest jeszcze gorzej). Uważasz, że wew. regulamin wynagradzania zwalnia pracodawcę z respektowania KP? Chciałam Cie prosić byś podała mi podstawę prawną , na której opierasz swoje rozważania, bo to co piszesz jest interesujące.Jeszcze jedno, ja się z Tobą nie kłócę, tylko dyskutuję:)

Pozdrawiam

Już widzę ,że cytować umiesz :)

Ale ja umię czytać i nie widzę bym tam napisała coś o kłótni ?

czy napisałam ,że chcę ten temat dalej ciągnąć ?

tu chyba są opinie o firmie , a nie Porady prawne, a jak wiesz porady kosztują i to niezłą kasę :)

ktoś na tym zarabia , by mieć na podstawowe wydatki, jak chcesz się czegoś dowiedzieć idz do radcy prawnego , a nie wyczytuj porady w necie , bo tak sobie można poczytać przepisy :) , by z tego korzystać

Ja z porad prawnych przez neta nie korzystam :)

a tak wogóle to nie wiem o co Ci chodzi ? Każdy podpisuje umowe, bo ja czyta (mam nadzieje i widzi co tam napisane jest ).

Tak myślałam, że nie masz na ten temat nic konkretnegodo powiedzenia:). Wiesz , przepisy zmieniają się, dlatego KP jest co roku nowelizowane. O nic mi nie chodzi, tylko o to byś poparła konkretem swoje rozważania:), bo podważyłaś to co napisałam!Na podyplomówce z zarządzania, nauczono mnie, że przepisy należy studiować na bieżąco, a dostęp do wszelkiego rodzaju nowelizacji uzyskać można najprościej przez internet:). :) Czy to zabawa w słówka? (sprzeczka- kłótnia). :):):)

Pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia. Termin wypłaty powinien być stały i z góry określony. Pracodawca określając termin wynagrodzenia musi wskazać konkretną datę, np. 5 dzień miesiąca po miesiącu, z którego przysługuje wynagrodzenie. Termin wypłaty wynagrodzenia pracodawca może określić w umowie o pracę, w regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym pracy.



Wynagrodzenie pracodawca powinien otrzymać raz co najmniej raz w miesiącu. Nie musi to być jednak miesiąc kalendarzowy. Zapis iż, pracodawca powinien otrzymać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu oznacza, że pracownik może otrzymać wynagrodzenie więcej niż jeden raz w miesiącu. Każdy zapis, który jest dla pracownika korzystny zawsze może zostać wprowadzony w system wypłacania wynagrodzeń.



Wynagrodzenie wypłacane miesięcznie pracodawca musi wypłacane za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu pełnej wysokości.



Wynagrodzenie musi zostać pracownikowi wypłacone nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, po miesiącu w którym pracownik zyskał prawo do wynagrodzenia. W przypadku, kiedy dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie należy wypłacić przed dniem wypłaty wynagrodzenia.



PM nie płaci prawidłowo bo 14 ty masz mieć u siebie na koncie , a nie ze oni je dopiero wysyłają :(

i zapis ich ,że to zależy od banku kiedy zaksięgowane będą pieniądze

Powinny być płacone jak napisała Alutka do 10 , ale jesli zakład ustala z pracownikiem 14 dzien miesiąca to one powinny być na 14 u ciebie na koncie , a nie 3 dni później :(

Rozdział II ochrona za wynagrodzenie za pracę str 70 KPart.85, 86

no alutka a czytać ze zrozumieniem też potrafisz ?

art 86str 70 (chyba nie cytuje pan jarek , juzio?)" pracodawca jest obowiązanywypłacać wynagrodzenie W MIEJSCU I TERMINIE I CZASIE OKRESLONYM W REGULAMINIE PRACY I INNYCH PRZEPISACH PRAWA PRACY "

o matko, czytam i czytam.. nie nie wiem, czy nie lepiej znaleźć coś na własną reke.. juz tam w NIemczech, a nie korzystać z usług pośredników.. Boje sie podpisac umowe na 2 lata, gdyz moze byc tak, ze juz po kilku wyjazdach, moje zycie moze sie zmienic o 180 *! a umowa jest wiążąca ... Poszukam ofert bezpośrednio w Niemczech..zobaczymy..moze jeszcze zmienie zdanie

Ja wiem ,że nie masz racji !!! :)

ale jeśli uważasz inaczej to idz po poradę (ona nic nie kosztuje ) do PIPu i się dowiedz

poproś swego pracodawcę o podstawę prawną, dotyczącą terminu wynagradzania (która moim zdaniem powinna być podana w umowie), a potem odszczekam pod stołem wszystko co tu napisałam:). Pracodawcę i pracownika obowiązują wszystkie art.KP i regulaminu pracy, a nie wybiócze.

Nie rozumiem tylko dlaczego swojego zdania nie uzasadnisz, skora jesteś tak pewna? Ja powyżej zadałam Ci konkretne pytania, a na które podobno znasz odpowiedź, a ty mnie odsyłasz do prawnika:):)

Dzięki za bezowocną, ale jednak dyskusję:):)

Jejku,jak tu goraco sie zrobilo.A prawda wygladatak,ze te ktore sa w promedice,to albo chca,albo lubia ,albo musza....I godza sie na wyplate 14,czy 17...ich wybor,czyli moj tez...no,ale ponarzekac trzeba

Cytuję fragment tego co wkleiła Mobile:

"Wynagrodzenie pracodawca powinien otrzymać raz co najmniej raz w miesiącu. Nie musi to być jednak miesiąc kalendarzowy"

To powiedz mi dlaczego, jeżeli podejmiesz pracę w PM np.15 września, to 14 października dostaniesz pensję TYLKO za 15 dni przepracowanych we wrześniu dni????? Skoro to nie musi być miesiąć kalendarzowy?????????? Wniosek z tego, że oni kierują się miesiącem kalendarzowym:)

to są drobne niuanse, które PM i wiele innych agencji wykorzystuje dlatego, że większość ludzi nie zna prawa pracy....

tu nie chodzi o to, na co się kto godzi, ale jak to powinno wyglądać ze strony prawnej:).

Dziewczyny PRM ma swoje prawo i niepotrzebnie się sprzeczacie, bo to i tak nic nie zmieni... byłyśmy w pełni świadome jak podpisywałyśmy umowy z firmą...nikt nas do niczego nie zmusił...nadal będziemy dostawać wypłatę 14, nawet za 3 dni poprzedniego miesiąca... zwracam się do Alutki i mobile o zakończenie tej dyskusji...bo ona i tak nic nie wniesie...