Moze mi ktos podpowiedzic jak sprawa sie ma jak opiekunka chce wypowiedziec i zerwac umowe, jak jest na kontrakcie?
Moze mi ktos podpowiedzic jak sprawa sie ma jak opiekunka chce wypowiedziec i zerwac umowe, jak jest na kontrakcie?
Umowa zlecenie
jowita.
W kazdej umowie powinny być podane warunki wypowiedzenia.... Może odstąpić od umowy (myślę, że od zaraz) jeżeli nie zostały dotrzymane warunki umowy, czyli stan zastany jest inny niz określony w umowie...))))
Dwa tygodnie liczy się od połowy miesiąca, albo od początku miesiąca ... Czyli wypowiecznie dostarczone 20 - tego jakiegoś miesiąca nabiera mocy prawnej dopiero 15- tego kolejnego miesiąca...))))
nowadanuta
Dwa tygodnie liczy się od połowy miesiąca, albo od początku miesiąca ... Czyli wypowiecznie dostarczone 20 - tego jakiegoś miesiąca nabiera mocy prawnej dopiero 15- tego kolejnego miesiąca...))))
Wg mnie nie.Wypowiadałam nieraz.Jezeli wypowiedzenie jest opatrzone datą np.07.09.2015 a treść brzmi :
"Z dniem 21.09.2015 wypowiadam umowę zawarta dnia .01.01.2015/data przykładowa/ ,zachowując umowny, 14 dniowy okres wypowiedzenia"
Powinna się liczyć data zawarta na wypowiedzeniu,chyba że w umowie jest wyraźnie zaznaczone ,że liczy się inna data-stempla pocztowego lub data odbioru.Tak moim zdaniem jest zgodnie z prawem.Połowa ,początek czy koniec miesiąca nie mają znaczenia,jeśli taki tok wypowiadania nie jest w zawartej umowie określony w sposób szczególny.
I jeszcze jedno-możemy ,ale nie ma takiego obowiązku ,podać przyczynę wypowiedzenia-pracodawca nie ma prawa tego wymagać.Jedyny przypadek to wypowiedzenie ze względu na zmianę miejsca zamieszkania ,należy to ująć w wypowiedzeniu, bo jest to podstawa do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych od momentu zarejestrowania się w PUP.
"Z dniem 21.09.2015 wypowiadam umowę zawarta dnia .01.01.2015/data przykładowa/ ,zachowując umowny, 14 dniowy okres wypowiedzenia"
Powinna się liczyć data zawarta na wypowiedzeniu,chyba że w umowie jest wyraźnie zaznaczone ,że liczy się inna data-stempla pocztowego lub data odbioru.Tak moim zdaniem jest zgodnie z prawem.Połowa ,początek czy koniec miesiąca nie mają znaczenia,jeśli taki tok wypowiadania nie jest w zawartej umowie określony w sposób szczególny.
I jeszcze jedno-możemy ,ale nie ma takiego obowiązku ,podać przyczynę wypowiedzenia-pracodawca nie ma prawa tego wymagać.Jedyny przypadek to wypowiedzenie ze względu na zmianę miejsca zamieszkania ,należy to ująć w wypowiedzeniu, bo jest to podstawa do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych od momentu zarejestrowania się w PUP.
kasia63
Wg mnie nie.Wypowiadałam nieraz.Jezeli wypowiedzenie jest opatrzone datą np.07.09.2015 a treść brzmi :
"Z dniem 21.09.2015 wypowiadam umowę zawarta dnia .01.01.2015/data przykładowa/ ,zachowując umowny, 14 dniowy okres wypowiedzenia"
Powinna się liczyć data zawarta na wypowiedzeniu,chyba że w umowie jest wyraźnie zaznaczone ,że liczy się inna data-stempla pocztowego lub data odbioru.Tak moim zdaniem jest zgodnie z prawem.Połowa ,początek czy koniec miesiąca nie mają znaczenia,jeśli taki tok wypowiadania nie jest w zawartej umowie określony w sposób szczególny.
I jeszcze jedno-możemy ,ale nie ma takiego obowiązku ,podać przyczynę wypowiedzenia-pracodawca nie ma prawa tego wymagać.Jedyny przypadek to wypowiedzenie ze względu na zmianę miejsca zamieszkania ,należy to ująć w wypowiedzeniu, bo jest to podstawa do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych od momentu zarejestrowania się w PUP.
Ja mam w umowie zawarty taki tok wypowiedzenia... I kiedys w Prawie Pracy taki tok wypowiedzenia był obligatoryjny... Miesiąc liczył się od 15-go lub 1-go i dwa tygodnie też. Teraz nie wiem... )))))
nowadanuta
Ja mam w umowie zawarty taki tok wypowiedzenia... I kiedys w Prawie Pracy taki tok wypowiedzenia był obligatoryjny... Miesiąc liczył się od 15-go lub 1-go i dwa tygodnie też. Teraz nie wiem... )))))
To musiało byc dośc dawno.Od 2004 ,od kiedy zaczeto masowo stosowac umowy -zlecenia jest inaczej.Staram się sledzic na bieżąco śledzić zmiany w prawie pracy bo to mnie zawsze interesowało no i także po to ,zeby nie dać sie oszukać czy w maliny wpuscić.Kiedyś nieznajomość prawa kosztowała mnie sporo grosza,który przegapiłam i od tej pory lubię wiedzieć co w trawie piszczy-a prawo pracy ostatnio zmienia się szczególnie szybko:)
nowadanuta
Ja mam w umowie zawarty taki tok wypowiedzenia... I kiedys w Prawie Pracy taki tok wypowiedzenia był obligatoryjny... Miesiąc liczył się od 15-go lub 1-go i dwa tygodnie też. Teraz nie wiem... )))))
Umowa-zlecenia to umowa cywilno-prawna, Kodeks Pracy nie ma zastosowania. Obowiązuje strony tylko to co zostało określone w umowie. Ja miałam już 7 dniowy okres wypowiedzenia.
Doczytalam moją umowę, jak ja nie wywiążę sie z obowiązków , poniżej standardów będę świadczyć usługi to firma może od razu rozwiązać umowe. Ale nie ma punktu o moim prawie do natychmiastowego rozwiązania umowy z ich rażącego naruszenia, Jak np stan pdp odbiegający od przedstawionego.
dorotee
Umowa-zlecenia to umowa cywilno-prawna, Kodeks Pracy nie ma zastosowania. Obowiązuje strony tylko to co zostało określone w umowie. Ja miałam już 7 dniowy okres wypowiedzenia.
Są jednak przypadki kiedy umowa zlecenie może byc potraktowana jak umowa o pracę.
Z drugiej strony te nasze umowy zlecenia to czasem takie buble prawne ,że student prawa spokojnie by je podważył:)
https://www.experto24.pl/kadry/umowy-cywilnoprawne/kiedy-praca-na-umowe-zlecenie-moze-zostac-uznana-za-stosunek-pracy.html#.Ve3xLtLtmko
Z drugiej strony te nasze umowy zlecenia to czasem takie buble prawne ,że student prawa spokojnie by je podważył:)
https://www.experto24.pl/kadry/umowy-cywilnoprawne/kiedy-praca-na-umowe-zlecenie-moze-zostac-uznana-za-stosunek-pracy.html#.Ve3xLtLtmko
dorotee
Doczytalam moją umowę, jak ja nie wywiążę sie z obowiązków , poniżej standardów będę świadczyć usługi to firma może od razu rozwiązać umowe. Ale nie ma punktu o moim prawie do natychmiastowego rozwiązania umowy z ich rażącego naruszenia, Jak np stan pdp odbiegający od przedstawionego.
I to jest właśnie przykład bubla prawnego:)Tylko obowiazki ,ale praw pracownika prawie wcale.....
dorotee
Doczytalam moją umowę, jak ja nie wywiążę sie z obowiązków , poniżej standardów będę świadczyć usługi to firma może od razu rozwiązać umowe. Ale nie ma punktu o moim prawie do natychmiastowego rozwiązania umowy z ich rażącego naruszenia, Jak np stan pdp odbiegający od przedstawionego.
a po co taki zapis ? Rezygnujesz z pracy bo nie mozesz jej dalej wykonywac ze wzgledu na AIDS 
dorotee
Umowa-zlecenia to umowa cywilno-prawna, Kodeks Pracy nie ma zastosowania. Obowiązuje strony tylko to co zostało określone w umowie. Ja miałam już 7 dniowy okres wypowiedzenia.
Mam tak w umowie zleceniu określony dwutygodniowy okres wypowiedzenia z zaznaczeniem od kiedy mi sie liczy te dwa tygodnie.. Podpisałam, więc mnie obowiązuje. Pracowałam też w firmie, w której każdy mógł konstruować umowe zlecenie w zależności od tego czego oczekiwał i na co ta firma była skłonna się zgodzić...))))
Tak, ja mam tylko dwutygodniowy okres wypowiedzenia, od momentu odebrania chyba, czyli jak z de to parę dni na pocztę jeszcze.
dorotee
Tak, ja mam tylko dwutygodniowy okres wypowiedzenia, od momentu odebrania chyba, czyli jak z de to parę dni na pocztę jeszcze.
Jak wypowiadm to na moim wypowiedzeniu sama określam z dniem jakim przestaje mnie dana umowa obowiązywać .z zachowaniem wszelkich terminów wypowiedzenia itp...))))