ATERIMA MED Zobacz profil firmy

Myślę, że tak, ale trzeba by sprawdzić w umowie na rozpisce...choć nie byłabym tego pewna.
Zresztą ostatnio sobie dużo myślę o naszym wynagrodzeniu i sposobie jego naliczania i .... nie podoba mi się.
Kiedy byłam tu pierwszy raz stan podopiecznej zgadzał się prawie z opisem podanym przez firmę. Kiedy przyjechałam teraz jest zupełnie inny. Ale to odrębny temat. Zadzwoniłam i zapytałam o podwyżkę, to usłyszałam iż tylko weryfikacja języka kiedy będę w Pl po zakończonym kontrakcie. Czyli najwcześniej o ile już to od kwietnia...
Zastanawiam się nad innymi opcjami.

Wiesiula, mnie tez sie to bardzo nie podoba, ze podwyzke mozemy dostac tylko na podstawie weryfikacji jezyka. Nie liczy sie staz pracy w firmie, zadowolenie rodziny i PDP, referencje itp. A swoja droga-dla mnie to logiczne,ze pracujac w De z kazdym wyjazdem nasz niemiecki jest na wyzszym poziomie tak, jak i logiczne jest to, ze stan naszych PDP sie pogarsza przewaznie, bo w koncu jezdzimy do osob starszych a nie przedszkolakow:)
 
Nawiazujac do Twojego innego posta, to tez sie kiedys zastanawialam, czy w firmie istnieje cos takiego jak premia, ale wyglada na to, ze nie.
Jak wczoraj Sylwunia napisala, ze jej sie wyplata nie zgadza, to od razu pomyslalam, ze pewnie 'zapomniano' o obiecanym dodatku za nocne wstawanie.
 
W dodatku to chyba juz jedyna firma na rynku, ktora wyplaca tylko w PLN i nie daje nam mozliwosci wyboru,w zwiazku z czym tez sie zastanawiam nad innymi opcjami. Juz nawet robie rozeznanie:)

No niby miałam dostać 100 er do pensji, a z moich wyliczeń wynika, że nic nie dostałam...

A co stoi na przeszkodzie powtórnego testu z języka? Ja tak zrobiłem i mi podnieśli stawkę.

To jest właśnie najsmutniejsze, bowiem demotywuje okropnie.
 
Pracujemy ciężko, często całym sercem ( choć powtarzamy sobie - nie angażuj się, to tylko praca), często jest też praca w nocy, gdzie podanie środków nasennych nie wchodzi w grę lub nie przynosi efektów, otrzymujemy raz lub dwa razy nie wsparcie od rodzin podopiecznych, nabieramy coraz większej wiedzy, umiejętności i tu nie chodzi mi o język, bo wiele z nas rozmawia po kilku wyjazdach płynnie.
Dla mnie podwyżka 50 euro po 45 minutach kolejnej weryfikacji języka to żadna podwyżka, co z tego że język ocenią na 1 lub 2+ - jeżeli jest to warte tylko 50 euro. To ja dziękuję. Nie chce mi się "tracić" tych 45 minut. Tym bardziej, że zdania które dostajesz do przetłumaczenia rzadko mają odzwierciedlenie w codziennej opiece, kontaktach z lekarzem, rodziną czy współpracą z Pflegedienst. 
Z całym szacunkiem do firmy i do nas nawet jednorazowa premia, nagroda za pracę była by dobrą motywacją. 
Wiem, że jest firma która swoim opiekunkom co trzeci wyjazd "funduje" premię. Czy nie brzmi to o sto razy lepiej, kiedy otrzymujesz propozycję współpracy za lepsze pieniądze i premię.... Zdecydowanie tak. Moja dobra koleżanka z naszej firmy już skorzystała i odeszła.... A szkoda  - dla mnie osobiście... ;-) 

W Aterimie poinformowano mnie, że stawka bazowa uzależniona jest od dwóch czynników: doświadczenia w opiece (udokumentowanej) oraz znajomości języka niemieckiego. Jeżeli Twój język jest na poziomie 1 i jeśli masz wykształcenie (para)medyczne, otrzymujesz tzw. maksa, czyli (jak dobrze kojarzę) 1300EUR. Natomiast jeśli nie masz wykształcenia (para)medycznego, a Twój język jest na poziomie 1, to Twój maks wynosi 1200EUR.
 
Powtarzam to, co zapamiętałem podczas rekrutacji.

Janusz ma racje. Co to ma znaczyc , ze za 50€ podwyzki nie oplaca sie wziac udzial w tescie jezykowym . Przeciez to ponad 200zl .
Wiesiula ,no dobrze skoro o 1 stopien sie poelpszylo to o jedne 50,€- wiecej

Janusz, ja taką podwyżkę dostałam w zeszłym roku, w sierpniu, po teście w lipcu,teraz powiedziano mi że muszę wrócić z kontraktu do domu i wtedy prosić o kolejny test językowy. Poliglotą może i nie jestem ale uważam, że mówię naprawdę dobrze. I nadal się uczę - dużo rozmawiając, czytając itd... Panie koordynatorki są miłe i starają się na ile mogą, w swojej pracy współpracowałam już z kilkoma i jest ok.