Mindestlohn – kilka faktów

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje wszystkie osoby wykonujące pracę na terenie Niemiec, nawet jeżeli są pracownikami firm zagranicznych. Są nią więc objęte również osoby delegowane pracujące na terenie Niemiec jako opiekunowie osób starszych.

Krótki czas na dopasowanie się do nowego niemieckiego prawa może spowodować spore zamieszanie wśród firm delegujących opiekunki. Tylko dobrze przygotowane firmy będą w stanie zapewnić warunki pracy zgodne z polskimi i równocześnie niemieckimi wymogami.

Czego mogą spodziewać się Opiekunki?

Polskie firmy delegujące pracowników do Niemiec są zobowiązane do zmiany umów do końca 2014 r. Dotychczas obowiązujące umowy muszą zostać zakończone lub zmienione na takie, które będą zgodne niemieckim prawem. Firmy muszą zrezygnować z wypłaty części wynagrodzenia w formie diet. Od 1 stycznia 2015 roku wg niemieckiego Urzędu Celnego (Zollamt), diet nie można wliczać do stawki minimalnej. Opiekunka pracująca przeciętnie 40 godzin tygodniowo powinna więc otrzymać wynagrodzenie w wysokości ok. 1480 EUR brutto.

 

Konieczność rezygnacji z diet to bardzo zła informacja dla opiekunów, którym zależało na niskim przychodzie. Należą do nich: renciści, niektórzy emeryci oraz osoby z egzekucją komorniczą.

 

Informacje z rynku potwierdzają, że największe firmy wypracowały już nowe oferty współpracy dla opiekunów, które są kompromisem pomiędzy wymaganiami niemieckiego prawa i możliwościami finansowymi niemieckich klientów.

Opiekunki, pomimo wzrostu kosztów pracy (konieczność płacenia przez firmy podatków i składek ZUS od pełnej kwoty wynagrodzenia) mogą liczyć na podniesienie wynagrodzeń netto. Niestety na zmianach najwięcej skorzysta polski fiskus, który otrzyma spory "zastrzyk" dodatkowych środków pobranych z wyższych wynagrodzeń brutto. Natomiast koszty tej zmiany najbardziej odczują podopieczni i ich rodziny, które muszą się liczyć z podniesieniem kosztów za usługi opieki.

 

Firmy muszą też dokładniej, niż do tej pory ustalić z pracownikami maksymalny czas ich pracy. Z reguły powinien on wynosić 40 godzin tygodniowo. Agencje, które ograniczą czas pracy poniżej 40 godzin tygodniowo muszą się liczyć z zarzutem omijania przepisów. Nikt nie uwierzy, że opiekunki pracują dziennie przykładowo 4 godziny lub mniej!

 

Wbrew pozorom wejście nowego prawa może mocno ograniczyć szarą strefę. Rodziny, którw zatrudnią polskie opiekunki „na czarno”, będą narażene na dodatkowe ryzyko związane z zarzutem złamania ustawy o płacy minimalnej. Konsekwencjami w przypadku kontroli mogą być wysokie kary pieniężne, konieczność wyrównania wynagrodzenia opiekunowi do poziomu płacy minimalnej oraz inne nieprzyjemności z kontroli Urzędu Celnego. Do tej pory ryzykowali najwyżej karą za niezarejestrowanie pracownika i nie odprowadzenie podatków oraz ubezpieczeń.

 

Autor: KB

 

 

 

 

09 grudnia 2014 11:28 / 5 osobom podoba się ten post

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje wszystkie osoby wykonujące pracę na terenie Niemiec, nawet jeżeli są pracownikami firm zagranicznych. Są nią więc objęte również osoby delegowane pracujące na terenie Niemiec jako opiekunowie osób starszych.

Krótki czas na dopasowanie się do nowego niemieckiego prawa może spowodować spore zamieszanie wśród firm delegujących opiekunki. Tylko dobrze przygotowane firmy będą w stanie zapewnić warunki pracy zgodne z polskimi i równocześnie niemieckimi wymogami.

Czego mogą spodziewać się Opiekunki?

Polskie firmy delegujące pracowników do Niemiec są zobowiązane do zmiany umów do końca 2014 r. Dotychczas obowiązujące umowy muszą zostać zakończone lub zmienione na takie, które będą zgodne niemieckim prawem. Firmy muszą zrezygnować z wypłaty części wynagrodzenia w formie diet. Od 1 stycznia 2015 roku wg niemieckiego Urzędu Celnego (Zollamt), diet nie można wliczać do stawki minimalnej. Opiekunka pracująca przeciętnie 40 godzin tygodniowo powinna więc otrzymać wynagrodzenie w wysokości ok. 1480 EUR brutto.


 


Konieczność rezygnacji z diet to bardzo zła informacja dla opiekunów, którym zależało na niskim przychodzie. Należą do nich: renciści, niektórzy emeryci oraz osoby z egzekucją komorniczą.


 


Informacje z rynku potwierdzają, że największe firmy wypracowały już nowe oferty współpracy dla opiekunów, które są kompromisem pomiędzy wymaganiami niemieckiego prawa i możliwościami finansowymi niemieckich klientów.



Opiekunki, pomimo wzrostu kosztów pracy (konieczność płacenia przez firmy podatków i składek ZUS od pełnej kwoty wynagrodzenia) mogą liczyć na podniesienie wynagrodzeń netto. Niestety na zmianach najwięcej skorzysta polski fiskus, który otrzyma spory "zastrzyk" dodatkowych środków pobranych z wyższych wynagrodzeń brutto. Natomiast koszty tej zmiany najbardziej odczują podopieczni i ich rodziny, które muszą się liczyć z podniesieniem kosztów za usługi opieki.


 


Firmy muszą też dokładniej, niż do tej pory ustalić z pracownikami maksymalny czas ich pracy. Z reguły powinien on wynosić 40 godzin tygodniowo. Agencje, które ograniczą czas pracy poniżej 40 godzin tygodniowo muszą się liczyć z zarzutem omijania przepisów. Nikt nie uwierzy, że opiekunki pracują dziennie przykładowo 4 godziny lub mniej!


 


Wbrew pozorom wejście nowego prawa może mocno ograniczyć szarą strefę. Rodziny, którw zatrudnią polskie opiekunki „na czarno”, będą narażene na dodatkowe ryzyko związane z zarzutem złamania ustawy o płacy minimalnej. Konsekwencjami w przypadku kontroli mogą być wysokie kary pieniężne, konieczność wyrównania wynagrodzenia opiekunowi do poziomu płacy minimalnej oraz inne nieprzyjemności z kontroli Urzędu Celnego. Do tej pory ryzykowali najwyżej karą za niezarejestrowanie pracownika i nie odprowadzenie podatków oraz ubezpieczeń.


 


Autor: KB


 


 


 


 

09 grudnia 2014 12:13 / 1 osobie podoba się ten post
Proszę podać podstawę prawną na którą można bedzie się powołać w negocjacjach z firmami.
09 grudnia 2014 12:53 / 1 osobie podoba się ten post
Moderatorze a czy mozna by to wkleic tez w jezyku niemieckim ,albo jakis niemiecki odnosnik ,bo ja mamm bardzo glupia umowe *24 godziny* na dobe mam pracowac,a teraz jak zobacza taka umowe to chyba zawalu dostana
09 grudnia 2014 14:31
Czyli niby tak to ma wygladac

Nettolohn 1.123,65
Lohnsteuer 53,00
Solidaritätszuschlag 0,00
9% Kirchensteuer 4,77
Summe der Steuern 57,76
9,450% Rentenversicherung 139,86
1,500% Arbeitslosenversicherung 22,20
8,200% Krankenversicherung 121,36
1,025% Pflegeversicherung 15,17
Summe Sozialversicherung 298,59
Bruttolohn 1.480,00
Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung
9,450% Rentenversicherung 139,86
1,500% Arbeitslosenversicherung 22,20
7,300% Krankenversicherung 108,04
1,025% Pflegeversicherung 15,17
Gesamtbelastung Arbeitgeber 1.765,27

- Grafiken per Klick vergrößern -
Nettolohn 1123.65
Steuern 57.76
Sozialversicherung 298.59

Rentenversicherung 139.86
Arbeitslosenversicherung 22.2
Krankenversicherung 121.36
Pflegeversicherung 15.17

09 grudnia 2014 15:36

Pytania do moderatora zadaje się poprzez maila. Moderator

09 grudnia 2014 16:19
ja wszystko !!! Od A - Z Mozesz na e-mail
09 grudnia 2014 16:25 / 2 osobom podoba się ten post
Dlaczego taki tajemniczy się robisz? Wszyscy chcemy wiedzieć !
 
 
09 grudnia 2014 16:26 / 1 osobie podoba się ten post
Załóz nowy topik np. "Formy zatrudnienia" i bedziemy pisać.
09 grudnia 2014 17:36
to dlatego firma, która mnie zatrudnia, na pytanie, kiedy otrzymam wynagrodzenie za przepracowane dni grudnia, odpowiedziała, że wyjątkowo- do końca tego miesiąca :)
09 grudnia 2014 17:52
Moja firma nie przejmuje się żadnymi zmianami. Nadal składki mają być odprowadzane od najniższej i reszta jako dieta. Jak zapytałam o zmiany od nowego roku to powiedziała mi koorynatorka, że byli na szkoleniach i nic się nie zmienia, a w internecie to tylko plotki. Ale nowej umowy jeszcze nie mam. jak dostanę to poczytam. Ale to dopiero w domu.
09 grudnia 2014 18:04 / 1 osobie podoba się ten post
Wydaje mi się, że spora grupa opiekunek byłaby z takiego stanu rzeczy zadowolona (mam tu na mysli rencistki, emerytki, osoby z zajęciami komorniczymi). Moja umowa jest zupełnie świeżutka i wygląda jak twoja.
 
09 grudnia 2014 18:11 / 3 osobom podoba się ten post
No wlasnie ! Najbardziej straca wszyscy ktorzy juz maja jakies swiadczenia w Polsce.O tym tez ZUS pomyslal ha ha.Przekrocza zarobki to im cofna swiadczenia.Jak jak kocham Polske !!! 
09 grudnia 2014 18:16 / 1 osobie podoba się ten post
a z mojej zadnej podobnej inf nie dostalam, ale jezeli to prawda i do tego sie nie dostosuja to niezle bedzie, bo opiekunki beda wlaly przejsc do inej firmy.
09 grudnia 2014 18:58 / 1 osobie podoba się ten post
ja tez...........
09 grudnia 2014 19:00
tyle tylko, że to rząd niemiecki zatwierdził tę ustawę :), nasz tylko na niej korzysta :(. kosztem opiekunów...
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies. Wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Zapoznaj się z polityką prywatności.