Mindestlohn – kilka faktów

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje wszystkie osoby wykonujące pracę na terenie Niemiec, nawet jeżeli są pracownikami firm zagranicznych. Są nią więc objęte również osoby delegowane pracujące na terenie Niemiec jako opiekunowie osób starszych.

Krótki czas na dopasowanie się do nowego niemieckiego prawa może spowodować spore zamieszanie wśród firm delegujących opiekunki. Tylko dobrze przygotowane firmy będą w stanie zapewnić warunki pracy zgodne z polskimi i równocześnie niemieckimi wymogami.

Czego mogą spodziewać się Opiekunki?

Polskie firmy delegujące pracowników do Niemiec są zobowiązane do zmiany umów do końca 2014 r. Dotychczas obowiązujące umowy muszą zostać zakończone lub zmienione na takie, które będą zgodne niemieckim prawem. Firmy muszą zrezygnować z wypłaty części wynagrodzenia w formie diet. Od 1 stycznia 2015 roku wg niemieckiego Urzędu Celnego (Zollamt), diet nie można wliczać do stawki minimalnej. Opiekunka pracująca przeciętnie 40 godzin tygodniowo powinna więc otrzymać wynagrodzenie w wysokości ok. 1480 EUR brutto.

 

Konieczność rezygnacji z diet to bardzo zła informacja dla opiekunów, którym zależało na niskim przychodzie. Należą do nich: renciści, niektórzy emeryci oraz osoby z egzekucją komorniczą.

 

Informacje z rynku potwierdzają, że największe firmy wypracowały już nowe oferty współpracy dla opiekunów, które są kompromisem pomiędzy wymaganiami niemieckiego prawa i możliwościami finansowymi niemieckich klientów.

Opiekunki, pomimo wzrostu kosztów pracy (konieczność płacenia przez firmy podatków i składek ZUS od pełnej kwoty wynagrodzenia) mogą liczyć na podniesienie wynagrodzeń netto. Niestety na zmianach najwięcej skorzysta polski fiskus, który otrzyma spory "zastrzyk" dodatkowych środków pobranych z wyższych wynagrodzeń brutto. Natomiast koszty tej zmiany najbardziej odczują podopieczni i ich rodziny, które muszą się liczyć z podniesieniem kosztów za usługi opieki.

 

Firmy muszą też dokładniej, niż do tej pory ustalić z pracownikami maksymalny czas ich pracy. Z reguły powinien on wynosić 40 godzin tygodniowo. Agencje, które ograniczą czas pracy poniżej 40 godzin tygodniowo muszą się liczyć z zarzutem omijania przepisów. Nikt nie uwierzy, że opiekunki pracują dziennie przykładowo 4 godziny lub mniej!

 

Wbrew pozorom wejście nowego prawa może mocno ograniczyć szarą strefę. Rodziny, którw zatrudnią polskie opiekunki „na czarno”, będą narażene na dodatkowe ryzyko związane z zarzutem złamania ustawy o płacy minimalnej. Konsekwencjami w przypadku kontroli mogą być wysokie kary pieniężne, konieczność wyrównania wynagrodzenia opiekunowi do poziomu płacy minimalnej oraz inne nieprzyjemności z kontroli Urzędu Celnego. Do tej pory ryzykowali najwyżej karą za niezarejestrowanie pracownika i nie odprowadzenie podatków oraz ubezpieczeń.

 

Autor: KB

 

 

 

 

09 grudnia 2014 12:13 / 1 osobie podoba się ten post
Proszę podać podstawę prawną na którą można bedzie się powołać w negocjacjach z firmami.
09 grudnia 2014 12:53 / 1 osobie podoba się ten post
Moderatorze a czy mozna by to wkleic tez w jezyku niemieckim ,albo jakis niemiecki odnosnik ,bo ja mamm bardzo glupia umowe *24 godziny* na dobe mam pracowac,a teraz jak zobacza taka umowe to chyba zawalu dostana
09 grudnia 2014 14:31
Czyli niby tak to ma wygladac

Nettolohn 1.123,65
Lohnsteuer 53,00
Solidaritätszuschlag 0,00
9% Kirchensteuer 4,77
Summe der Steuern 57,76
9,450% Rentenversicherung 139,86
1,500% Arbeitslosenversicherung 22,20
8,200% Krankenversicherung 121,36
1,025% Pflegeversicherung 15,17
Summe Sozialversicherung 298,59
Bruttolohn 1.480,00
Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung
9,450% Rentenversicherung 139,86
1,500% Arbeitslosenversicherung 22,20
7,300% Krankenversicherung 108,04
1,025% Pflegeversicherung 15,17
Gesamtbelastung Arbeitgeber 1.765,27

- Grafiken per Klick vergrößern -
Nettolohn 1123.65
Steuern 57.76
Sozialversicherung 298.59

Rentenversicherung 139.86
Arbeitslosenversicherung 22.2
Krankenversicherung 121.36
Pflegeversicherung 15.17

09 grudnia 2014 15:36

Pytania do moderatora zadaje się poprzez maila. Moderator

09 grudnia 2014 16:19
ja wszystko !!! Od A - Z Mozesz na e-mail
09 grudnia 2014 16:25 / 2 osobom podoba się ten post
Dlaczego taki tajemniczy się robisz? Wszyscy chcemy wiedzieć !
 
 
09 grudnia 2014 16:26 / 1 osobie podoba się ten post
Załóz nowy topik np. "Formy zatrudnienia" i bedziemy pisać.
09 grudnia 2014 17:36
to dlatego firma, która mnie zatrudnia, na pytanie, kiedy otrzymam wynagrodzenie za przepracowane dni grudnia, odpowiedziała, że wyjątkowo- do końca tego miesiąca :)
09 grudnia 2014 17:52
Moja firma nie przejmuje się żadnymi zmianami. Nadal składki mają być odprowadzane od najniższej i reszta jako dieta. Jak zapytałam o zmiany od nowego roku to powiedziała mi koorynatorka, że byli na szkoleniach i nic się nie zmienia, a w internecie to tylko plotki. Ale nowej umowy jeszcze nie mam. jak dostanę to poczytam. Ale to dopiero w domu.
09 grudnia 2014 18:04 / 1 osobie podoba się ten post
Wydaje mi się, że spora grupa opiekunek byłaby z takiego stanu rzeczy zadowolona (mam tu na mysli rencistki, emerytki, osoby z zajęciami komorniczymi). Moja umowa jest zupełnie świeżutka i wygląda jak twoja.
 
09 grudnia 2014 18:11 / 3 osobom podoba się ten post
No wlasnie ! Najbardziej straca wszyscy ktorzy juz maja jakies swiadczenia w Polsce.O tym tez ZUS pomyslal ha ha.Przekrocza zarobki to im cofna swiadczenia.Jak jak kocham Polske !!! 
09 grudnia 2014 18:16 / 1 osobie podoba się ten post
a z mojej zadnej podobnej inf nie dostalam, ale jezeli to prawda i do tego sie nie dostosuja to niezle bedzie, bo opiekunki beda wlaly przejsc do inej firmy.
09 grudnia 2014 18:58 / 1 osobie podoba się ten post
ja tez...........
09 grudnia 2014 19:00
tyle tylko, że to rząd niemiecki zatwierdził tę ustawę :), nasz tylko na niej korzysta :(. kosztem opiekunów...
09 grudnia 2014 19:02 / 1 osobie podoba się ten post
Miałam zmienniczkę, która była na emeryturze, zarabiała 950 euro miesięcznie w Niemczech , składki miała odprowadzane od średniej krajowej i nikt jej nic nie zabrał, ba, podwyższyła sobie w tem sposób świadczenie. Dodam, że kobieta miała wtedy 60 lat, była emerytowaną nauczycielką.
 
Myślę, że mają się czego obawiać osoby na rentach chorobowych i rodzinnych. Wtedy to oczywiste , że straca świadczenie.
09 grudnia 2014 19:04 / 1 osobie podoba się ten post
Jeśli pracujesz na umowę o pracę to możliwe,że składki pozostaną odprowadzane od najnizszej krajowej. Chyab,że masz umowę zlecenie i najniższą krajową ,to już jest cos nie halo.
09 grudnia 2014 19:06
Uważać muszą te panie, które sa na wczesniejszych emeryturach, ale tych to chyba już jest niewiele, bo dawno osiągnęły nalezny wiek emerytalny.
09 grudnia 2014 19:08 / 4 osobom podoba się ten post
Mam świadczenie w Polsce poprostu emeryture i nic nie trace.Płace szczątkowy podatek dochodowy w US w kraju od kwoty zarobionej za granicą.Gdybym pracowala w kraju to byłabym zwolniona z podatku dochodowego od dodatkowych dochodów.Takie przywileje maja osoby ktore osiagneły ustawowy wiek emerytalny.Miło mi.
09 grudnia 2014 19:14
wytłumacz, jakie znaczenie ma forma zatrudnienia?(mam na mysli tę najniższą krajową}
09 grudnia 2014 19:25
Będąc zatrudnioną na umowe o pracę masz płatny urlop,zwolnienie lekarskie,a na umowie zlecenie nie,to ta zasadnicza róznica.
09 grudnia 2014 19:25 / 1 osobie podoba się ten post
Ja tak mam odkąd tu jestem. Podatek tez niewielki - ja płacę z progresją . Czyli od polskich dochodów w wyższym progu podatkowym , to niewielka suma . Zus za to zabiera mi dużo . Ale to dlatego że nie mam wieku emerytalnego. Trudno - płacę , zwracam i śpie spokojnie . Więc - moja sytuacja sie nie zmieni.Ale ZUS pilnuje tego i kary sa wysokie. Jeszcze trochę  i przestanie mnie dotyczyć.
09 grudnia 2014 19:34 / 1 osobie podoba się ten post
Tak jest jak piszesz. Ja sobie podwyższyłam świadczenie pracując w polskiej firmie na umowie zlec. ze składkami od najnizszej krajowej . Nie tak nawet mało a pracowałam przez te firmę w sumie 8 miesięcy.Ona miala 60 lat - wiek emerytalny więc Zus jej nie dotyczył.
09 grudnia 2014 19:38 / 1 osobie podoba się ten post
Wła śnie to mi zaproponowała firma od nowego roku: umowa zlecenie na ro, składki od najniższej + diety. Umowy jeszcze nie dostałam ale twierdziła koorynatorka, że na szkoleniach ich uświadomiono, że tak ma być. A w internecie krążą plotki.
09 grudnia 2014 19:49 / 2 osobom podoba się ten post
No to cos nie halo,ja bym zastanowiła się czy podpisywac taką umowę.Przecież wszystkie agencje musiały zmienic składki ,a Twoja nie? Nie ma już od Nowego Roku zatrudniania na jakieś pół etatu czy oddelegowania,Twoja agencja najwyrazniej lubi albo chce ryzykować.
09 grudnia 2014 20:20
i ja mam tak samo :)
09 grudnia 2014 20:38
Czy ktoś ma może linka do strony z nowymi przepisami dotyczącymi opiekunów? Może być po niemiecku. Bardzo byłabym wdzięczna za udostępnienie.
10 grudnia 2014 09:40 / 4 osobom podoba się ten post
Tu jest strona ministerstwa pracy: http://www.der-mindestlohn-kommt.de/ml/DE/Startseite/start.html    
 
I tak:
nie od 2016 a od 2015 polskie agencje mają nam płacić podatki i ZUSy od całości wynagrodzenia. Minimalna kwota od której płaci się to wszystko to polska najniższa krajowa czyli od stycznia 1750złbrutto, ale nie w naszym wypadku. Jako, że zniesione zostaje oddelegowanie i delegacje więc cały nasz zarobek jest opodatkowany.
 
Najniższa płaca w DE to 1360eur brutto (8,5beutto/h). Widzialam gdzies wyliczenia Orima netto ile to jest, ale nie można tego dokładnie stwierdzić bo każdy czlowiek w De ma inną klasę podatkową, inne ulgi czy zwyżki więc np ja i Andrea zatrudnione na taką samą umowę o pracę z placą minimalną finalnie otrzymamy inną wypłatę netto. 
 
Faktem jest, że niektóre agencje nakłaniają do załozenia polskiej DG żeby pozbyć sie problemu. Proponują prowadzenie ksiegowości też i dają coś od siebie na koszty. Sceptyczna jestem wobec takich praktyk. Ale co kto lubi, ten wybiera.
 
Jeszcze świeże info od pewnej opiekunki, która dowiadywała się w DGB Bezirk Berlin-Brandenburg czy czasem nasze zlecenia nie podlegają pod umowy o pracę. Odpowiedź pani prawnik: owszem, ale to na nas ciaży obowiązek udowodnienia ze faktycznie wykonujemy pracę non stop (łącznie z czuwaniem np w nocy) i będzie to b. trudne.
 
 
10 grudnia 2014 10:40
Przecież podstawy prawne sa w internecie. To jakie plotki?
10 grudnia 2014 10:46 / 1 osobie podoba się ten post
Ach, jeszcze chciałam dodać o naszej branży wg ustawodawcy niemieckiego:
http://www.der-mindestlohn-kommt.de/ml/DE/Alle-Fakten/Branchenuebersicht/mindestlohn-pflegebranche.html
 
9,40eur.  brutto za godzine
 
Ab dem 1. Januar 2015 wird die "Zweite Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche" in Kraft treten. Sie erfasst dann zusätzlich auch die in Pflegebetrieben beschäftigten

Betreuungskräfte insbesondere von dementen Personen,
Alltagsbegleiterinnen und -begleiter sowie
Assistenzkräfte
10 grudnia 2014 11:43
Ale co innego opiekunka, a co innego pomoc domowa. Więc to raczej jest do przeskoczenia dla firm.
10 grudnia 2014 11:51
Czytaj co masz w umowie. 
Usługi opiekuńcze mam ja i wyszczególniony doklądnie zakres obowiązków. Plus pomoc w gosp domowym. Też wyszczególnione dokładnie zakres.
10 grudnia 2014 12:32
Dzis dostalem info od firmy.Tresc w skrocie taka.Od stycznia firma oplaca ZUS od sredniej krajowej,podatek od wszystkich dochodow,ja na reke dostaje tyle co teraz.Umowa przyjdzie poczta,wiec zobaczymy.
10 grudnia 2014 12:40
Właśnie to samo mówi firma z którą byłam wcześniej związana ale na umowę o pracę.  A ty jaką masz?
10 grudnia 2014 12:42
Własnie o tym mówię. Wiekszośc z nas ma pomoc dowmowa. Więc powyższy link o minimalnej płacy dla opiekunów nic nie zmienia dla nas.
10 grudnia 2014 12:47
Ja mam umowę zlecenie. I od stycznia też mi proponują umowę zlecenie na rok, składki od najniższej, a reszta diety. Zatrudnienie niby w kraju a na czas zlecenia oddelegowanie. Czekam właśnie na telefon od koordynatorki bo chcę to wyjaśnić. Tym bardziej, że ja na tym nic nie zyskuję. Wręcz przeciwnie. Mając umowe na rok nie mogę podjąć pracy w innej firmie nawet jeśli zlecenie byłoby atrakcyjniejsze. Zyskuje firma bo ma pewność, że wraz z końcem zlenienia nie rozwiązuje mi się automatycznie umowa.
10 grudnia 2014 12:49
ja tez mam na rok i przeciez w kazdej chwili majac co innego na oku mozesz rozwiazac umowe
10 grudnia 2014 12:52 / 2 osobom podoba się ten post
Ja się zastanawiam kto poniesie konsekwencje w razie kontroli w Niemczech ? Firma czy opiekunka , której pracownicy agencji powiedzieli że będzie dalej tak samo jak do tej pory ze składkami i płacą ?
10 grudnia 2014 12:55 / 2 osobom podoba się ten post
tak sobie to wszystko czytam i mysle,ze to i tak pobozne zyczenia.Minimalna placa ? A kto okresli godziny pracy opiekunki ? Jesli  kwestja godzin pracy nie bedzie jednoznacznie okreslona w umowie i jesli stan faktyczny nie bedzie sie z tym pokrywal to mozna sobie gdybac i przypuszczac.Nie widze firmy ktora da opiekunce karte pracy w ktorej beda odnotowane faktyczne godziny pracy.Rowniez z uwzglednieniem wstawania w nocy,czuwania itp.
Do tej pory sa firmy ktore w umowie okreslaja limit godzin.Jednak nic nie ma w takich umowach o przebywaniu,czuwaniu lub nadgodzinach.Czyli co ?? pracujesz 8 godzin i wychodzisz na miasto ? Przeciez jestes po pracy - wolno ci ha ha
10 grudnia 2014 12:59
To rodzina niemiecka o ile więcej płaci?
10 grudnia 2014 13:01
a jakos mnie to nie interesuje ha ha ale kiedys tam zapytam
10 grudnia 2014 13:02
u mnie jeszcze cisza :(
10 grudnia 2014 13:03
ja nadal mam 40 tyg w umowie a jak bedzie zobaczymy
10 grudnia 2014 13:04
Właśnie chyba tak zrobię. Zostanę tutaj do połowy marca  a potem rozejrzę się za nową firmą. Akurat będzie okres przed Wielkanocą i pewnie ofert znowu będzie więcej. Tym bardziej, że moja pensja nie powala, agencja nie myśli o podwyższeniu (bo pracy niewiele), a jednak siedząc 4 miechy w DE to jezyk podciągnęłam i już raczej spokojnie mogę podawać komunikatywny. Bo sama widzę, że nie mam problemów z porozumiewaniem się w codziennych sprawach. Może trafię na coś lepszego. Dzięki Andrejka, pogadam jeszcze dzisiaj z koordynatorką, a jak nic z tego nie wyniknie to ..... pracy jest dużo.
10 grudnia 2014 13:08 / 1 osobie podoba się ten post
Bo moja dostała podwyżkę o 100 euro - mam być zatrudniona na warunkach niemieckich i pracować 25 h na tydzień...Dla mnie wypłata bz...
10 grudnia 2014 13:10
.....czyli od jakij kwoty w Polsce bedziesz miala odprowadzany ZUS?
10 grudnia 2014 13:11 / 2 osobom podoba się ten post
to ja juz lepiej przyjade do ciebie i skoncze ci ten remont za darmo - taniej wyjdzie ha ha
10 grudnia 2014 13:13 / 1 osobie podoba się ten post
Średnia krajowa brutto w marcu wyniosła 4017,75 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosła o ponad 185 zł (+ 4,8 proc.), a w ujęciu miesięcznym poprawiła się o ponad 160 zł (+4,2 proc.) - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Oznacza to, że przeciętne wynagrodzenie "na rękę" wyniosło w marcu 2865 zł netto.
10 grudnia 2014 13:15 / 2 osobom podoba się ten post
Madra dziewczynka ha ha
10 grudnia 2014 13:44 / 2 osobom podoba się ten post
Cze Orim :D
Zapomniałam ćwiczyć kroków :( Babcia mnie absorbuje aż za bardzo.
 
A ja rzucam się w nowości jeśli p24 nie da mi tego czego chcę i nie będę czekać przyczajona pod miedzą na wyklarowanie się rynku opiekuńczego i stanowiska agencji. Poza tym do połowy przyszłego roku mam 2 stelle zaklepane w innyh firmach gdzie bym pojechała więc nic nie tracę a tylko mogę zyskać.
I między Bogiem a prawdą, to nie wierzę że moje ultimatum wobec p24 przyniesie mnie osobiście podwyżkę. Mają jeszcze 2,5 dnia na odpowiedź.
 
10 grudnia 2014 16:38
Agencja,z którą teraz wyjechałam od NR będzie wysyłać podwyżki do klientów.I inne firmy pewno tak samo.A jak bedzie to pokażą dopiero pierwsze umowy pozawierane "na czysto",znaczy nie na przełomie roku.
Portal używa cookies. Wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Zapoznaj się z polityką cookies.