Jak wybrać właściwą agencję zatrudnienia?

Na polskim rynku działa obecnie mnóstwo agencji zatrudnienia. Większość z nich kusi „najlepszymi” ofertami pracy i „najkorzystniejszymi” warunkami – jak nie dać się nabrać nieuczciwym pośrednikom i wybrać najlepszą agencję? Posłuchaj naszych porad!

iStock_000000736447XSmall

 

Sprawdzaj, pytaj, weryfikuj


Są różne metody szukania najlepszej agencji zatrudnienia, ale jest kilka „przykazań”, o których koniecznie musisz pamiętać. Przede wszystkim, zawsze sprawdzaj, czy firma, z którą chcesz wyjechać, prowadzi legalną działalność gospodarczą. Wszystkie polskie przedsiębiorstwa posiadające osobowość prawną można znaleźć w Krajowym Rejestrze Sądowym – sprawdź, czy dana agencja w nim jest i czy podane tam dane zgadzają się z tym, co udostępniono np. na jej stronie internetowej. W tym celu należy wejść na stronę http://krs.ms.gov.pl  i wpisać nazwę agencji do wyszukiwarki.


Drugi ważny rejestr, który powinien sprawdzić każdy, kto planuje pierwszy wyjazd do pracy za granicą, to Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia. Wszystkie osoby i firmy, które pomagają lub pośredniczą w znalezieniu pracy (nawet jeżeli robią to bezpłatnie), mają obowiązek znajdować się w rejestrze KRAZ. Jeśli masz dostęp do internetu, to odwiedź stronę www.kraz.praca.gov.pl – znajdziesz tam spis wszystkich agencji, które otrzymały konieczny certyfikat. W rejestrze nie ma wybranej przez Ciebie agencji? Oznacza to, że działa ona nielegalnie i lepiej omijać ją z daleka.


Bardzo cennym źródłem informacji są znajomi, ale nie zawsze są wśród nich osoby, które wyjeżdżały za granicę jako opiekunki. Można więc poszukać opinii o konkretnej agencji w internecie (np. wpisując w wyszukiwarkę hasło „nazwa agencji” i „opinie”), ale trzeba sprawdzać, czy dany portal lub forum są moderowane, ponieważ na forach internetowych często działają osoby zajmujące się marketingiem w agencjach, które podają się za opiekunki i polecają swoje firmy, zamieszczając nieprawdziwe informacje. Warto również wybierać wiarygodne portale dedykowane konkretnej branży – takie jak serwis Opiekunki24.pl.
Najlepiej wybierać te agencje zatrudnienia, które specjalizują się w rekrutowaniu opiekunek osób starszych do konkretnego kraju – np. do Niemiec.


Jak rozpoznać nieuczciwą agencję?


Sygnałem ostrzegawczym może być brak ważnych informacji na stronie internetowej firmy. Trzeba uważać zwłaszcza na te agencje, które nie podają pełnego adresu swojej siedziby lub telefonu stacjonarnego.
Nigdy nie ufaj pośrednikom, którzy oferują podejrzanie korzystne zarobki i warunki pracy. Bądź ostrożna, gdy jedna agencja proponuje Ci wynagrodzenie znacznie wyższe od innych. Uważaj też, gdy ktoś mówi Ci, że za świetną płacę prawie nic nie trzeba będzie robić, bo podopieczny jest zdrowy i w pełni sprawny. Zastanów się, jeśli rzeczywiście jest w tak dobrej formie, to dlaczego chce zatrudnić opiekunkę i tak dużo jej płacić?


Nieuczciwi pośrednicy często nie sprawdzają kwalifikacji ani umiejętności językowych, nie proszą też o przesłanie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe czy ukończone kursy kandydatów. Unikaj również współpracy z firmami, które żądają kaucji, opłat lub ustalają spotkania w miejscach publicznych (np. kawiarni) zamiast w swojej siedzibie. Nigdy nie daj się nabrać na obietnice podpisania umowy na miejscu, za granicą – umowa powinna być podpisana przez obie strony w Polsce, jeszcze przed wyjazdem. Bezprawne jest również uzależnianie wysłania Cię do pracy od rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej lub wykupienia innych usług agencji (np. konkretnego kursu językowego lub podróży u wskazanego przewoźnika).


Dobry wybór się opłaca!


Warto dokonać przemyślanego wyboru, bo wyjazd z rzetelną agencją to gwarancja pewnej pracy bez ryzyka. Agencja nie tylko zajmie się znalezieniem odpowiadającej Ci oferty opieki nad osobą starszą czy wszystkimi formalnościami związanymi z umową, ale również zadba Twoje bezpieczeństwo i poszanowanie Twoich praw. Dzięki temu nie grozi Ci sytuacja, w której w miejscu pracy okazuje się, że wynagrodzenie będzie niższe, a obowiązki liczniejsze niż zapowiadano, co nierzadko zdarza się, kiedy pracy szukasz na własną rękę. Jeśli pracujesz dla sprawdzonej agencji, to ona stoi na straży zawartych w umowie ustaleń i pomaga Ci w rozwiązywaniu ewentualnych nieprzewidzianych problemów.


Co więcej, sprawdzona agencja dopilnuje terminowej wypłaty wynagrodzenia i wszelkich wymogów formalnych w zakresie obowiązkowych świadczeń (odprowadzanie składek emerytalnych i na ubezpieczenie społeczne). W przypadku najlepszych agencji możesz również liczyć na przynajmniej częściowy zwrot kosztów dojazdu oraz na dodatkowe prywatne ubezpieczenie OC i NW oraz zwrot kosztów leczenia w zakresie, którego nie pokrywa karta EKUZ.


Rozpoznać nieuczciwego pośrednika nie jest łatwo. Warto zaplanować sobie trochę czasu na poszukiwania – wybieranie agencji na ostatnią chwilę może Cię drogo kosztować. Nie jest możliwe opisanie wszystkich podstępów, jakie stosują nieuczciwi pośrednicy, ponieważ cały czas pojawiają się nowe, dlatego nic nie zastąpi rozsądku i ostrożności.

A może macie więcej dobrych rad, które pomogą innym opiekunkom wybrać rzetelną agencję? Zapraszamy do dyskusji na ten temat na naszym forum. Czekamy też na Wasze sposoby na rozpoznanie oszustów.

27 stycznia 2012 09:48 / 2 osobom podoba się ten post
27 stycznia 2012 10:58
Hmmm , OOO a to jest dobre pytanie .......... i mysle , całkiem poważnie ze nie ma złotego środka .

Mozna czytać wiele , mozna słyszeć wiele ale kazda z nas musi sama podjać to ryzyko , bo każdy uczy sie najlepiej na swoich własnych błedach .Ja z wlasnego doswiadczenia nie polece nigdy dwoch firm ale nie bede tutaj pisac nazw(regulamin prawda Moderator???hihihi;-))))
27 stycznia 2012 12:45 / 1 osobie podoba się ten post
Każda agencja oferuje inne plusy i minusy, najważniejsze jest chyba to, żeby wybrać tą, która najlepiej komu pasuje. No i jeszcze trzeba mieć szczęście z podopiecznym.
29 stycznia 2012 13:56 / 2 osobom podoba się ten post
Ja najbardziej zwracam uwage na to co mam w umowie bo kazda agencja co innego oferuje i wymaga od opiekunki.
29 stycznia 2012 20:38
to prawda
30 stycznia 2012 07:56
Janina,moze podpowiesz na co zwracac uwage w takiej 'agencyjnej umowie'...?Napewno sa zawszw jakies haczyk lub'sidla' w ktore z niewiedzy mozna wpasc!Pozdrawiam
30 stycznia 2012 09:45
Musisz zdać się na swoją intuicję, ale umowy trzeba czytać, .

Jeśli chodzi o firmy , myślę, że wszystkie są podobne.

Ze swojego doświadczenia powiem, że nie zawsze jest tak jak inni opisują,

Pracuję w firmie, o której przeczytałam wiele złych recenzji.

Ja mam inne doświadczenia - ogólnie dobre dotyczące współpracy z firmą.

Jedynie co mi nie odpowiada to wypłata w złotówkach...
30 stycznia 2012 12:43
Zgadza sie.Opinie sa rozne i nie ma co sie nimi za bardzo sugerowac,Najpewniej to jezeli ktos znajomy Ci taka firme poleci.Ja tez jestem z agencja majaca rozne opinie,ale zaryzykowalam ,no i na razie jest ok.
30 stycznia 2012 13:10
A ja tez mysle ze opinie sa rozne i faktycznie roznia sie tylko kwotami w zaplacie i nie wolno sluchac osob trzecich bo tez mozna wyjsc na tym zle przyklad moja zmienniczka bardzo zle opisala firme ja pracuje do dzisiaj a ona nie wiem czy dostala prace dalej.opisuje tutaj duze firmy i znane
30 stycznia 2012 14:03
Ja wybrałam pierwszą lepszą, którą znalazłam, bo nie chciałam pracować na

czarno. NIe żałuję wyboru, chociaż na początku trafiłam na ciężkie przypadki, od 4

lat pracuję u tej samej pacjentki, chociaż firma chciała wysłać mnie w inne miejsce.

Należy rozmawiać z rodziną, to ona ma decydujące słowo, dotyczące pozostania,bądż zamiany.

Pozdrawiam.

.
30 stycznia 2012 15:45
Rospisalyscie sie a ja dalej nie wiem na co zwracac uwage w umowie agencyjnej Sa firmy ktore gwarantuja OC i Nw,albo strasza karami ,co sie dzieje kiedy "stlucze sie antyczna waza",jak pracodawczyni zlamie noge kto odpowiada za to Opiekunka ,ze nie dopilnowala,czy.... Zdarza sie ze po podpisaniu umowy przy pierwszej wyplacie ,zus zostal oplacony od najnizszej krajowej ,nie musze mowic ze bylo brak takiej informacji wczesniej.A zatem jak to powinno byc na tym.... umowie zleceniu....?
30 stycznia 2012 16:34
Nie wiem jak jest na umowie-zleceniu, ja jestem na umowie o pracę. W mojej agencji

proponowali ,mi przejście na umowę-zlecenie, twierdzili, że wszystko będzie bez zmian, nie bardzo wierzę i nie zgodziłam się,

Do gosi, zapytaj przed podpisaniem umowy jakie masz ubezpieczenie.

Na zapas nie marw się jak coś zbijesz czy stłuczesz to powiedz rodzinie otwarcie jak było i po

kłopocie. Jak podopieczna złamie nogę, to dzwoń po krankenwagen i do rodziny - ot i wszystko.

Najważniejsze to nie przejmować się na zapas. Jeśli chodzi o płacenie ZUS-u, to nie wiem, (moja firma płaci od najniższej, reszta to zaliczka i delegacja, albo godzisz się albo rezygnujesz.
30 stycznia 2012 18:11
Ja bym na umowe o prace nie poszła już. Na umowie zlecenie jest napisane co mam robić jakie obowiązki. Na umowie o pracę pracodawca może powiedzieć "zrób to czy tamto" a to już pachnie wykorzystywaniem. Poza tym mam to samo, ZUS ubezpieczenie i całą resztę.
30 stycznia 2012 18:14

gosh - dopiero teraz zobaczyłam pytanie od ciebie. Nie wiem czy są jakieś haczyki w mojej umowie. ja pracuję a firma płaci mi co miesiąc należne mi pieniądze. Czytałam kiedyś na jakims innym forum jak opiekunki pisały o jakichś umowach przedwstępnych, karach nakładanych przez agencje i innych dziwnych sytuacjach. Lepiej takich unikac.

30 stycznia 2012 18:33
Zgadza sie,ZUS jest od najnizszej,reszta to delegacje.Z pieniedzmi nie ma klopotu,dostaje wynagrodzenie w euro na konto walutowe.Czekam kiedy bedzie korzystny przelicznik i wtedy wyplacam.U mnie w umowie mam kare,jesli sama z wlasnej woli zrezygnuje wczesniej z pracy np.jade na 2 m-ce a wrocilabym po np.6 tyg.Karana jest tez kradziez-ale to chyba normalne.No i mam dokladnie wyszczegolnione co mam robic,a czego nie powinnam .
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies. Wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Zapoznaj się z polityką prywatności.