09 lutego 2014 14:29 / 4 osobom podoba się ten post
mozah aMOstatnie dwa czy trzy razy , gdy przekraczalam granicę zbierane były dokumenty wszystkich pasażerów . Wczesniej tak nie było - brali wyrywkowo od kilku osób a pilot szedł z jakimiś swoimi dokumentami do biura Zoll na granicy .Zapytam - z ciekawości nawet - pilota , gdy będę wracać do PL, jak to jest.
Od niedawna przy przekraczaniu granicy miedzy CH i DE tak jest. Zbierane sa dokumenty tozsamosci i sprawdzane, czy ta osoba nie widnieje na jakiejs tam liscie, ale to nie oznacza, ze nasze dane sa wprowadzane w jakikolwiek rejstr. Gdyby tak bylo juz bym miala problemy, bo jezdze regularnie na 3 miesiace, pozniej krotka przerwa, tylko na BN bylam miesiac w PL. Trafilam i tak, ze dokumenty byly zbierane raz po stronie CH, a nastepnie oddawane i znow zbierane po stronie niemieckiej. Nasilily sie tez kontrole celne, przy ostatnim wjezdzie do CH sprawdzano wszystkie bagaze.
Jak jest w moim przypadku:
1/ Na terenie CH jest agencja (szwajcarska), ktora posredniczy pomiedzy rodzinami potrzebujacymi opiekunek, a polskimi agencjami - jest to wymagane przez szwajcarskie prawo.
2/ Nie jestem delegowana, tylko mam podpisany kontrakt miedzy polska agencja, a mna o wspolprace - ale jestem na niemieckiej dzialalnosci.
3/ Rodzina ma umowe ze szwajcarska agencja, za ktora placi 600 CHF rocznie - ta agencja gwarantuje poprawnosc uslug i odpowiada za zglaszanie osob pracujacych do odpowiednich urzedow.
4/ Rodzina ma umowe z polska agencja - dotyczaca biezacego kontraktu, czyli osobna umowa na kazde 3 miesiace, ja tez mam tak samo. Znam tresc wszystkich umow.
Jak to funkcjonuje:
W tym przypadku znowu jest to taka dziwnie szarawa strefa, bo opiera sie na tym, ze agencja szwajcarska, znajac rzeczywistosc, nie zglasza osob pracujacych nigdzie. Tego jestem absolutnie pewna. W razie "wypadku" jest uzgodnione, ze jestem pierwszy raz, a agencja szwajcarska - przyjela na siebie, ze "niedopatrzyla" i "zapomniala".
Z uwagi na moja Gewerbe zmieniamy w kolejnych umowach adres wykonywania uslugi - PDP ma prawo mieszkac czasowo u innego czlonka rodziny, wplaty na moje szwajcarskie konto ida od roznych osob.
Na temat podatkow szwajcarskich i polskich sie nie wypowiem, bo ja mam rezydencje podatkowa w DE.
Warunki pracy:
Wyzsze wynagrodzenie w pieniadzu i innego rodzaju wysokie "profity" - zdecydowanie wyzsze, niz w DE, jasna umowa z gwarancja godzin i dni wolnych, w umowie jest zastrzezenie, ze nie ma pracy w nocy, jesli taka koniecznosc zaistnieje - dodatkowe, negocjowane wynagrodzenie - oczywiscie, jesli sie zgodze na prace w nocy. Zagwarantowana w umowie niezaleznosc wykonywania pracy - nikt nie moze mi dyrygowac, co kiedy mam robic, oczywiscie, poza porami posilkow, jakie w tym domu sa zwyczajowe.
Zupelnie inna mentalnosc ludzi, otwartosc i docenianie pracy. Powiem tak, ze to docenianie ma i druga strone medalu, bo przez to sama z siebie daje wiecej, ale nie wlasnym kosztem.
Wymagania:
Dobra znajomosc jezyka, odpowiedzialnosc i umiejetnosc samoorganizacji pracy, umiejetnosc oceny sytuacji, stanu podopiecznego.
Tyle na razie.
)
