tak,tak...kupy nikt nie ruszy:))
Nowy rok, nowe zasady?
nesca_nebesca
Bo smierdzi ;DDDDDDDDDDD
Jolek
Amelka, a moja firma placi mi w zlotowkach, ale nie ze przelicza mi z euro na zlotowki tylko doslownie ze zarabiam tyle i tyle zlotych nie euro ?? I co ja mam z tym fntem zrobic ??
Jolek, jeśli satysfakcjonuje Ciebie ta kwota w PLN, no to nic.
amelka
Jolek, jeśli satysfakcjonuje Ciebie ta kwota w PLN, no to nic.
Niby stysfakcjonuje, ale jak sobie teraz przeliczylam to co dostalam razy 4.30 no to juz nie :((( tymbardziej jak w De wycigm kae z bankomatu to stratna jestem
Jolek
Niby stysfakcjonuje, ale jak sobie teraz przeliczylam to co dostalam razy 4.30 no to juz nie :((( tymbardziej jak w De wycigm kae z bankomatu to stratna jestem
Porozmawiaj z firmą.
Wiem o tym, że masz przecież zaciągnięty kredyt w banku w walucie EUR i bardzo zależy Tobie na tym, aby wynagrodzenie wypłacano też Tobie w EUR.
Pozdrawiam.
Wiem o tym, że masz przecież zaciągnięty kredyt w banku w walucie EUR i bardzo zależy Tobie na tym, aby wynagrodzenie wypłacano też Tobie w EUR.
Pozdrawiam.
Jolek
Niby stysfakcjonuje, ale jak sobie teraz przeliczylam to co dostalam razy 4.30 no to juz nie :((( tymbardziej jak w De wycigm kae z bankomatu to stratna jestem
Możesz jeszcze zmienić na firmę , która płaci w euro.
moja firma powiedziala ze u nich zmiany co do plac umow (zlecenia)ozusowanie od sredniej krajowej wprowadza w 2016 roku. Poza tym zmienili placenie z Euro na zlotowki(mi sie tak nie bardzo oplaca) poza tym nie bedzie delegacji no chyba ze oferta bedzie z duzym wynagrodzeniem. Tak mi powiedziala Pani. Dzwonilam tez do innej firmy a tam mowia cos o 40 godzinach opieki w tygodniu zwiazanej wylacznie z pdp np. higiena no ale jak to bedzie rozliczane i placone wie ktos moze o takich przypadkach? powiedziala tez ze ok 230euro na tydzien wychodzi czyli 920 za miesiac a ma mi szukac takich od 1100e wiec nie wiem jak to pozniej dolicza? i ponoc jest 8 euro za godzine w przepisach tylko jaka godzine ta z 40 tygodniowo?
marttini
moja firma powiedziala ze u nich zmiany co do plac umow (zlecenia)ozusowanie od sredniej krajowej wprowadza w 2016 roku. Poza tym zmienili placenie z Euro na zlotowki(mi sie tak nie bardzo oplaca) poza tym nie bedzie delegacji no chyba ze oferta bedzie z duzym wynagrodzeniem. Tak mi powiedziala Pani. Dzwonilam tez do innej firmy a tam mowia cos o 40 godzinach opieki w tygodniu zwiazanej wylacznie z pdp np. higiena no ale jak to bedzie rozliczane i placone wie ktos moze o takich przypadkach? powiedziala tez ze ok 230euro na tydzien wychodzi czyli 920 za miesiac a ma mi szukac takich od 1100e wiec nie wiem jak to pozniej dolicza? i ponoc jest 8 euro za godzine w przepisach tylko jaka godzine ta z 40 tygodniowo?
8,5 Euro brutto za godzinę. Dziadek zapytal mnie w meilu ile otrzymałam za grudzień i ile za 10 dni stycznia plus nowy rok. Odpowiedzialam zgodnie ze stanem faktycznym . Dziadek sobie przeliczyl i wkurzyl się ,że ja nic nie zyskalam a jemu doliczyli 150Euro. Jego zdaniem miało być na wyrównanie wynagrodzenia dla mnie. Ale nie wiem jak to się ma do podatku.Wcześniej podatek był odprowadzany od głownego wynagrodzenia , było to 700zł brutto ,więc podatek od tej kwoty . Diety byly nieopodatkowane.Teraz nie ma podziałlu na wynagrodzenie i diety. Diety weszły do wynagrodzenia ,więc i podatek będzie od całości kwoty . Ale i tak mam dwie umowy . Jedna opiewa na 1750zl brutto . Więc ZUS będzie od tej kwoty. Druga umowa już ZUS nie musi być płacony tylko od jednej umowy. Tak więc ZUS okroili ale podatek od całości. O tym czy mam zaniżone wynagrodzenie czy nie to będę wiedziała jak otrzymam informacje , jaki podatek mi pobrano . Dziadek napisał do mnie : Dezember 2014 Euro für 31 Tage und 3 Feiertag, das ist ein Stundenlohn von 6,5o Euro. Januar 2015 408 Euro für 10 Tage 1 Feiertag, das ist auch ein Stundenlohn von 6,5o Euro. Wegen der Einführung von einen Mindeslohn in Deutschland von 8,50 Euro, muß ich ab Januar an Deine Firma 150 Euro mehr bezahlen. Das wäre für Dich ein Stundenlohn vön 7,32 Euro, somit fehlen bei Deiner Abrechnung vom Januar 51.14 Euro. Also spreche mit Deiner Firma und gebe mir Bescheid ob eine Nachzahlung erfolgt. Kto ma rację ? Nie wiem . Wiem ,że dziadek nie popuści.
Napiszę w tym temacie, chociaż bardziej kwalifikowałoby się to na wpis w temacie o konkretnej agencji, ale obawiam się, że Moderator by mnie upomniał, ponieważ to nie ja jestem z tą firmą związana. Chociaż byłam i ORIM był i Malgi była, Gosia.
Otóż przeczytałam sobie nową umowę tej firmy i nóż mi się w kieszeni otworzył. Umowa oczywiście uwzględnia obowiązującą płacę minimalną - 8,5 euro/h. Ale... W jednym punkcie jest, że czas pracy wynosi 8 godzin czynnej pracy dziennie, za czas czuwania firma nie płaci. W zupełnie innym punkcie stoi, że wypłata następuje za przepracowany miesiąc, w którym jest 20 dni roboczych. Jeszcze w innym punkcie napisano, że opiekunka nie może bez pozwolenia oddalić się z miejsca pracy, bo w razie gdyby coś się stało pdp, będzie odpowiadała karnie za pozostawienie bez opieki.
Co z tego wynika? Ano, że opiekunka powinna tylko te 20 dni roboczych pracować (pomijając fakt, że większość miesięcy ma więcej niż 20 dni pracujących i co wtedy z tymi dniami dodatkowymi? Rozumiem, że opiekunka ma wolne). Weekendy powinna mieć zatem również wolne. Ale nie - nie może mieć wolnego, bo nie może się oddalić z miejsca pracy i w razie potrzeby musi nieść pomoc.
Jeszcze w innym punkcie stoi, że opiekunka nie może przekraczać tych 8 godzin dziennie. Jeżeli przekroczy, to i tak nie otrzyma za to wynagrodzenia, chyba że dostanie polecenie wykonania dodatkowej pracy na piśmie. No totalna paranoja. Wyobraźmy sobie, że przepracowaliśmy w tygodniu po 8 godzin dziennie. Nadchodzi sobota, czyli teoretycznie nie pracujemy, wyjść też nie możemy. W tym czasie pdp potrzebuje pomocy. I co powinniśmy zrobić? Najpierw uzyskać polecenie wykonania pracy na piśmie, a dopiero później nieść pomoc. Czy to się trzyma kupy?
Kolejnym punktem, który mało mi się podoba jest zapis o pozwoleniu poddania się w razie konieczności badaniu na trzeźwość i na obecność środków psychotropowych. Dla mnie to jakieś uwłaczające. Wiadomo, że w żadnej pracy nie można być nietrzeźwym, ale jeszcze nigdy nie podpisywałam takiej klauzuli.
Kolejny punkt to oczywiście nakaz zachowania w tajemnicy zapisów z tej umowy. Też mi to śmierdzi. Jeżeli umowa byłaby uczciwa, to takie deklaracje nie byłyby konieczne.
A przy tym wszystkim wynagrodzenie śmiesznie niskie - sami sobie policzcie - 20 dni x 8 godzin x 8,5 euro brutto.
Otóż przeczytałam sobie nową umowę tej firmy i nóż mi się w kieszeni otworzył. Umowa oczywiście uwzględnia obowiązującą płacę minimalną - 8,5 euro/h. Ale... W jednym punkcie jest, że czas pracy wynosi 8 godzin czynnej pracy dziennie, za czas czuwania firma nie płaci. W zupełnie innym punkcie stoi, że wypłata następuje za przepracowany miesiąc, w którym jest 20 dni roboczych. Jeszcze w innym punkcie napisano, że opiekunka nie może bez pozwolenia oddalić się z miejsca pracy, bo w razie gdyby coś się stało pdp, będzie odpowiadała karnie za pozostawienie bez opieki.
Co z tego wynika? Ano, że opiekunka powinna tylko te 20 dni roboczych pracować (pomijając fakt, że większość miesięcy ma więcej niż 20 dni pracujących i co wtedy z tymi dniami dodatkowymi? Rozumiem, że opiekunka ma wolne). Weekendy powinna mieć zatem również wolne. Ale nie - nie może mieć wolnego, bo nie może się oddalić z miejsca pracy i w razie potrzeby musi nieść pomoc.
Jeszcze w innym punkcie stoi, że opiekunka nie może przekraczać tych 8 godzin dziennie. Jeżeli przekroczy, to i tak nie otrzyma za to wynagrodzenia, chyba że dostanie polecenie wykonania dodatkowej pracy na piśmie. No totalna paranoja. Wyobraźmy sobie, że przepracowaliśmy w tygodniu po 8 godzin dziennie. Nadchodzi sobota, czyli teoretycznie nie pracujemy, wyjść też nie możemy. W tym czasie pdp potrzebuje pomocy. I co powinniśmy zrobić? Najpierw uzyskać polecenie wykonania pracy na piśmie, a dopiero później nieść pomoc. Czy to się trzyma kupy?
Kolejnym punktem, który mało mi się podoba jest zapis o pozwoleniu poddania się w razie konieczności badaniu na trzeźwość i na obecność środków psychotropowych. Dla mnie to jakieś uwłaczające. Wiadomo, że w żadnej pracy nie można być nietrzeźwym, ale jeszcze nigdy nie podpisywałam takiej klauzuli.
Kolejny punkt to oczywiście nakaz zachowania w tajemnicy zapisów z tej umowy. Też mi to śmierdzi. Jeżeli umowa byłaby uczciwa, to takie deklaracje nie byłyby konieczne.
A przy tym wszystkim wynagrodzenie śmiesznie niskie - sami sobie policzcie - 20 dni x 8 godzin x 8,5 euro brutto.
pewnie w pozostale dni przyjedzie do pracy ta madra osoba, ktora tak kombinuje jak zgodnie prawem narobic przkretow. Zenujace!!!
Czyli opiekunka przez 8 godzin jet pracownikiem / dostaje wynagrodzenie za pracę/.
A pozostałe godziny to co??? Wolontariat???
Chore jest to,co agencje wymyslają.
A pozostałe godziny to co??? Wolontariat???
Chore jest to,co agencje wymyslają.
A w ogóle ta umowa zlecenie ma wszelkie znamiona umowy o pracę - jest podany czas pracy, jest napisane, że obowiązki należy wykonywać zgodnie z poleceniem świadczeniobiorcy. Pewnie też dlatego ma być tajna.
wichurra
Napiszę w tym temacie, chociaż bardziej kwalifikowałoby się to na wpis w temacie o konkretnej agencji, ale obawiam się, że Moderator by mnie upomniał, ponieważ to nie ja jestem z tą firmą związana. Chociaż byłam i ORIM był i Malgi była, Gosia.
Otóż przeczytałam sobie nową umowę tej firmy i nóż mi się w kieszeni otworzył. Umowa oczywiście uwzględnia obowiązującą płacę minimalną - 8,5 euro/h. Ale... W jednym punkcie jest, że czas pracy wynosi 8 godzin czynnej pracy dziennie, za czas czuwania firma nie płaci. W zupełnie innym punkcie stoi, że wypłata następuje za przepracowany miesiąc, w którym jest 20 dni roboczych. Jeszcze w innym punkcie napisano, że opiekunka nie może bez pozwolenia oddalić się z miejsca pracy, bo w razie gdyby coś się stało pdp, będzie odpowiadała karnie za pozostawienie bez opieki.
Co z tego wynika? Ano, że opiekunka powinna tylko te 20 dni roboczych pracować (pomijając fakt, że większość miesięcy ma więcej niż 20 dni pracujących i co wtedy z tymi dniami dodatkowymi? Rozumiem, że opiekunka ma wolne). Weekendy powinna mieć zatem również wolne. Ale nie - nie może mieć wolnego, bo nie może się oddalić z miejsca pracy i w razie potrzeby musi nieść pomoc.
Jeszcze w innym punkcie stoi, że opiekunka nie może przekraczać tych 8 godzin dziennie. Jeżeli przekroczy, to i tak nie otrzyma za to wynagrodzenia, chyba że dostanie polecenie wykonania dodatkowej pracy na piśmie. No totalna paranoja. Wyobraźmy sobie, że przepracowaliśmy w tygodniu po 8 godzin dziennie. Nadchodzi sobota, czyli teoretycznie nie pracujemy, wyjść też nie możemy. W tym czasie pdp potrzebuje pomocy. I co powinniśmy zrobić? Najpierw uzyskać polecenie wykonania pracy na piśmie, a dopiero później nieść pomoc. Czy to się trzyma kupy?
Kolejnym punktem, który mało mi się podoba jest zapis o pozwoleniu poddania się w razie konieczności badaniu na trzeźwość i na obecność środków psychotropowych. Dla mnie to jakieś uwłaczające. Wiadomo, że w żadnej pracy nie można być nietrzeźwym, ale jeszcze nigdy nie podpisywałam takiej klauzuli.
Kolejny punkt to oczywiście nakaz zachowania w tajemnicy zapisów z tej umowy. Też mi to śmierdzi. Jeżeli umowa byłaby uczciwa, to takie deklaracje nie byłyby konieczne.
A przy tym wszystkim wynagrodzenie śmiesznie niskie - sami sobie policzcie - 20 dni x 8 godzin x 8,5 euro brutto.
Kurde to szkoda,ze nie doczekalem tej nowej umowy ha ha ha Ale bylby ubaw po pachy ha ha
ORIM
Kurde to szkoda,ze nie doczekalem tej nowej umowy ha ha ha Ale bylby ubaw po pachy ha ha
Aż mnie kusi żeby się do nich znowu zgłosić, a po dostaniu umowy dopytać o te punkty. Jak to sobie wyobrażają. I na końcu ich wyśmiać:)
wichurra
Aż mnie kusi żeby się do nich znowu zgłosić, a po dostaniu umowy dopytać o te punkty. Jak to sobie wyobrażają. I na końcu ich wyśmiać:)
Wichurka, jakiś ptaszek zawitał do twojego gniazdka...( inaczej nie moge napisać), zerknij. :)
wichurra
Aż mnie kusi żeby się do nich znowu zgłosić, a po dostaniu umowy dopytać o te punkty. Jak to sobie wyobrażają. I na końcu ich wyśmiać:)
mozesz sie bardziej "pobawic" ta umowa.Dac umowe do prawnika