No wlasnie troche dziwne, ale z sobotami I niedxielami liczba by sie zgadzala. A moze poprostu szczesciara I ma tak dobrze? Nic, tylko sie cieszyc
Niemiecki pracodawca a kwestia urlopu
marinea
nie wliczajac niedziel i swiat-soboty wliczajac.Ale oni nie sa tacy skrupulatni ,do tego urlopu na swieta dolozyli mi extra 3 dni,bo musialabym wrocic wczesniej.
Kochani, moze ma ktos z Was niemiecki paragraf na przyslugujacy urlop dla opiekunek 24 ale przez niemiecka agencje. Mam znowu problem z szalona corka i chce trzasnac jej pod m....e przepis.Bede bardzo wdzieczna jesli ktos takowy posiada.)
leni
Kochani, moze ma ktos z Was niemiecki paragraf na przyslugujacy urlop dla opiekunek 24 ale przez niemiecka agencje. Mam znowu problem z szalona corka i chce trzasnac jej pod m....e przepis.Bede bardzo wdzieczna jesli ktos takowy posiada.)
napisałaś dużo ale najbardziej istotnej sprawy nie napisałaś - od tego zalezy czy masz urlop czy też nie . Co podpisywałaś z niemiecką agencją lub rodziną ?
Arbeitsvertrag ? czy też jesteś Selbstandig czy też może twoja firma to Zeitfirma . Jak napiszesz to dostaniesz konkretna i wiarygodną odpowiedź . Bez tego to nikt ci nie poda konkretnego przepisu .
Arbeitsvertrag ? czy też jesteś Selbstandig czy też może twoja firma to Zeitfirma . Jak napiszesz to dostaniesz konkretna i wiarygodną odpowiedź . Bez tego to nikt ci nie poda konkretnego przepisu .
Aniak
napisałaś dużo ale najbardziej istotnej sprawy nie napisałaś - od tego zalezy czy masz urlop czy też nie . Co podpisywałaś z niemiecką agencją lub rodziną ?
Arbeitsvertrag ? czy też jesteś Selbstandig czy też może twoja firma to Zeitfirma . Jak napiszesz to dostaniesz konkretna i wiarygodną odpowiedź . Bez tego to nikt ci nie poda konkretnego przepisu .
Pisze juz dokladniej. Umowy jako takiej nie mam spisanej, wszystko jest na tzw. gebe i jesli chodzi o ustalenia dotyczace wyplat, wszystko dziala sprawnie. Mam tylko wytpliwosci co do ilosci mego urlopu. Szalona corka twierdzi , ze naleza mi sie 3 tygodnie czyli 21 dni. Ja utrzymuje, ze nalezy mi sie co najmniej 24 dni robocze bez niedziel i swiat ustawowych jesli takowe trafi sie podczas mego urlopu. Moim pracodawca jest pdp i jestem zatrudniona na caly etat jak wynika z dokumentacji rocznego rozliczenia dla pracodawcy.- pisze tak- forma umowy-1=caly etat na czas nieokreslony. Mieszkam z pdp od ponad 2 lat, 2 tygodnie pracuje i mam wolny weekend od 9 godz w piatek , do 18 w niedziele i znow 2 tygodnie pracy....oczywiscie zatrudniona jestem jako pomoc domowa w papierach. Tyle co mi przychodzi do glowy. Pomoz mi rozplatac te sprawe urlopu:)
leni
Pisze juz dokladniej. Umowy jako takiej nie mam spisanej, wszystko jest na tzw. gebe i jesli chodzi o ustalenia dotyczace wyplat, wszystko dziala sprawnie. Mam tylko wytpliwosci co do ilosci mego urlopu. Szalona corka twierdzi , ze naleza mi sie 3 tygodnie czyli 21 dni. Ja utrzymuje, ze nalezy mi sie co najmniej 24 dni robocze bez niedziel i swiat ustawowych jesli takowe trafi sie podczas mego urlopu. Moim pracodawca jest pdp i jestem zatrudniona na caly etat jak wynika z dokumentacji rocznego rozliczenia dla pracodawcy.- pisze tak- forma umowy-1=caly etat na czas nieokreslony. Mieszkam z pdp od ponad 2 lat, 2 tygodnie pracuje i mam wolny weekend od 9 godz w piatek , do 18 w niedziele i znow 2 tygodnie pracy....oczywiscie zatrudniona jestem jako pomoc domowa w papierach. Tyle co mi przychodzi do glowy. Pomoz mi rozplatac te sprawe urlopu:)
das Bundesurlaubsgesetz vgl.1 - 3 BUrlG.Dieser Mindestanspruch beträgt bei Arbeitnehmern mit einer 6-Tage-Woche 24 Erholungstage pro Jahr. Bei Mitarbeitern mit einer 5-Tage-Woche sind es 20 Erholungstage.= tłumacząc : jeżeli masz 6-dniowy tydzień pracy nalezy ci się 24 dni robocze a jak 5-dniowy to 20. i tutaj chyba córka ma rację : z tego co piszesz masz 5-dniowy tydzień pracy . Oczywiście to fikcja ten 5-dniowy tydzień zagnij córkę tym , ze pokaż jej ilość godzin , którą pracujesz od niedzieli od 18 do piatku do 9 rano przez te dwa tygodnie , podziel przez 10 - tyle max możesz pracować dziennie, podziel później przez dwa tygodnie i wyjdzie , czy pracujesz faktycznie 5 dni w tygodniu czy 6 - jak więcej niż 5 to masz już 6- dniowy tydzień pracy i nalezy ci się 24 dni urlopu
Aniak
das Bundesurlaubsgesetz vgl.1 - 3 BUrlG.Dieser Mindestanspruch beträgt bei Arbeitnehmern mit einer 6-Tage-Woche 24 Erholungstage pro Jahr. Bei Mitarbeitern mit einer 5-Tage-Woche sind es 20 Erholungstage.= tłumacząc : jeżeli masz 6-dniowy tydzień pracy nalezy ci się 24 dni robocze a jak 5-dniowy to 20. i tutaj chyba córka ma rację : z tego co piszesz masz 5-dniowy tydzień pracy . Oczywiście to fikcja ten 5-dniowy tydzień zagnij córkę tym , ze pokaż jej ilość godzin , którą pracujesz od niedzieli od 18 do piatku do 9 rano przez te dwa tygodnie , podziel przez 10 - tyle max możesz pracować dziennie, podziel później przez dwa tygodnie i wyjdzie , czy pracujesz faktycznie 5 dni w tygodniu czy 6 - jak więcej niż 5 to masz już 6- dniowy tydzień pracy i nalezy ci się 24 dni urlopu
wlasnie dzis se liczylam- w styczniu pracuje 25 dni , czyli 25 dzielone przez 4 tygodnie daje 6,25 dnia w tygodniu i od tego w zaokragleniu do 6 godz w tygodniu, przyjmujac wzor wyliczenia jaki znalazlam na necie, czyli 6 dni w tygodniu pomnozone przez 24 i dzielone przez 6, daje 24 dni urlopu. dziekuje Ci bardzo za odpowiedz, mysle, ze bede musiala powalczyc
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.