aaaaaaaaaaa zapomniałem , okres wypowiedzenia to w naszym wypadku jest natychmiastowy , są powody....
Podpisując umowę zwróć uwagę na
piotrpan
Nawet jak w umowie jest napisane "14 dni" ? Czy chodzi o jakieś specjalne okoliczności ?
kartofelek
Co powinno być zawarte w takim piśmie?data rozpoczęcia pracy z inną agencja,nazwa nowej agencji też musi być?trzeba takie pismo wysłać zanim się podpisze nową umowę czy można po fakcie?
Oj. Kartofelku kochany. Sama data, z którą piszesz To pism.. Nazwy innej Agencij nie pisz, nie musi byc ,nikogo To nie obchodzi!
Po wysłaniu pisma ja już Umowę nową podpisałam [ a kto mnie sprawdzi?]
Po wysłaniu pisma ja już Umowę nową podpisałam [ a kto mnie sprawdzi?]
MeryKy
Najpierw wypowiedzenie i to listem poleconym. Lepiej nie informowac o podjeciu pracy w innej agencji, jezeli nie minal okres wypowiedzenia? Prawie wszystkie agencje maja w umowie zakaz konkurencji.
Tak, ja nie informuję, że mam inną agencję, Powinno się odczekac dwa tygodnie, lub nawet tydzien, ale nie powinno się tak bac podjęcie
pracy w innej agencij. Ja się nie bałam i nic nie było.
pracy w innej agencij. Ja się nie bałam i nic nie było.
kartofelek
Co powinno być zawarte w takim piśmie?data rozpoczęcia pracy z inną agencja,nazwa nowej agencji też musi być?trzeba takie pismo wysłać zanim się podpisze nową umowę czy można po fakcie?
Kartofelek!!!!!Ty czytasz kobito co Ci tu wszyscy piszemy czy tylko oczami przelatujesz???!!!
"Z dniem 14.05.16 ,zachowując obowiązujący okres wypowiedzenia/14dni/ ,wypowiadam umowe zlecenie zawartą dnia XY."
Datę podałam przykładowo-czyli jeśli napiszesz np.z datą 30.04 a okres wypowiedzenia jest 14 dni to data wypowiedzenia musi byc własnie taka.Nie masz obowiązku podawac przyczyny,nazwy nowej agencji ani niczego innego,pod warunkiem ,że wypowiadasz umowę po zakończeniu danego wyjazdu czy po wykonniu zlecenia.Natomiast ,jeśli chcesz to zrobic wcześniej powód wypowiedzenia nalezy podać/np.z powodu nagłej sytuacji rodzinnej/,ale do cholery nie spowiadac sie agencji!!!!!!!!!Następna sprawa ,o której nawet pisac mi się nie chce po raz milionowy-zakaz konkrurencji naszego zawodu nie dotyczy!!!!!Umieszczany w tych naszych nieszczęsnych gniotach, zwanych szumnie umowami,nie ma racji bytu!!!!Nikt nie ma prawa nam zabronic podjęcia pracy w kolejnej agencji natychmiast po zakonczeniu jej w poprzedniej-nie będzie przeciez opiekunka siedziała w domu np.3 miesiące i czekała az jej zakaz konkurencji minie:)Zakaz konkurencji stosuje sie przede wszystkim do kontraktów wenadżerskich i innych w wielkich korporacjach a nie a agencjach pracy tymczasowej czy spółkach zo.o zajmujących się krótkoterminowymi zleceniami opiekunczymi!!!!
Wypowiedzenie wysyłam zawsze drogą meilową i listem poleconym,informując wcześniej agencję ,że tak chcę zrobić.I zapewniam Cię ,że robiłam to juz kilkanascie razy i nigdy nie miałam zadnych problemów z żadna agencja w tym temacie.
"Z dniem 14.05.16 ,zachowując obowiązujący okres wypowiedzenia/14dni/ ,wypowiadam umowe zlecenie zawartą dnia XY."
Datę podałam przykładowo-czyli jeśli napiszesz np.z datą 30.04 a okres wypowiedzenia jest 14 dni to data wypowiedzenia musi byc własnie taka.Nie masz obowiązku podawac przyczyny,nazwy nowej agencji ani niczego innego,pod warunkiem ,że wypowiadasz umowę po zakończeniu danego wyjazdu czy po wykonniu zlecenia.Natomiast ,jeśli chcesz to zrobic wcześniej powód wypowiedzenia nalezy podać/np.z powodu nagłej sytuacji rodzinnej/,ale do cholery nie spowiadac sie agencji!!!!!!!!!Następna sprawa ,o której nawet pisac mi się nie chce po raz milionowy-zakaz konkrurencji naszego zawodu nie dotyczy!!!!!Umieszczany w tych naszych nieszczęsnych gniotach, zwanych szumnie umowami,nie ma racji bytu!!!!Nikt nie ma prawa nam zabronic podjęcia pracy w kolejnej agencji natychmiast po zakonczeniu jej w poprzedniej-nie będzie przeciez opiekunka siedziała w domu np.3 miesiące i czekała az jej zakaz konkurencji minie:)Zakaz konkurencji stosuje sie przede wszystkim do kontraktów wenadżerskich i innych w wielkich korporacjach a nie a agencjach pracy tymczasowej czy spółkach zo.o zajmujących się krótkoterminowymi zleceniami opiekunczymi!!!!
Wypowiedzenie wysyłam zawsze drogą meilową i listem poleconym,informując wcześniej agencję ,że tak chcę zrobić.I zapewniam Cię ,że robiłam to juz kilkanascie razy i nigdy nie miałam zadnych problemów z żadna agencja w tym temacie.
Dodam jeszcze,że wypowiedzenie zasadniczo piszemy tylko wtedy ,kiedy umowa została zawarta na czas dłuższy niż dany kontrakt/wyjazd/Natomiast jeśli została zawarta na dany wyjazd i wykonana terminowo oznacza to,ze wywiązaliśmy się ze zlecenia i nie ma czego wypowiadać!!!!!Współpraca zakończona.Niektóre agencje ,zupełnie bezpodstawnie ,jedynie dla tzw.zachowania porządku w papierach życzą sobie jednak żeby im to wypowiedzenia napisać nawet w takiej sytuacji.
kasia63
Kartofelek!!!!!Ty czytasz kobito co Ci tu wszyscy piszemy czy tylko oczami przelatujesz???!!!
"Z dniem 14.05.16 ,zachowując obowiązujący okres wypowiedzenia/14dni/ ,wypowiadam umowe zlecenie zawartą dnia XY."
Datę podałam przykładowo-czyli jeśli napiszesz np.z datą 30.04 a okres wypowiedzenia jest 14 dni to data wypowiedzenia musi byc własnie taka.Nie masz obowiązku podawac przyczyny,nazwy nowej agencji ani niczego innego,pod warunkiem ,że wypowiadasz umowę po zakończeniu danego wyjazdu czy po wykonniu zlecenia.Natomiast ,jeśli chcesz to zrobic wcześniej powód wypowiedzenia nalezy podać/np.z powodu nagłej sytuacji rodzinnej/,ale do cholery nie spowiadac sie agencji!!!!!!!!!Następna sprawa ,o której nawet pisac mi się nie chce po raz milionowy-zakaz konkrurencji naszego zawodu nie dotyczy!!!!!Umieszczany w tych naszych nieszczęsnych gniotach, zwanych szumnie umowami,nie ma racji bytu!!!!Nikt nie ma prawa nam zabronic podjęcia pracy w kolejnej agencji natychmiast po zakonczeniu jej w poprzedniej-nie będzie przeciez opiekunka siedziała w domu np.3 miesiące i czekała az jej zakaz konkurencji minie:)Zakaz konkurencji stosuje sie przede wszystkim do kontraktów wenadżerskich i innych w wielkich korporacjach a nie a agencjach pracy tymczasowej czy spółkach zo.o zajmujących się krótkoterminowymi zleceniami opiekunczymi!!!!
Wypowiedzenie wysyłam zawsze drogą meilową i listem poleconym,informując wcześniej agencję ,że tak chcę zrobić.I zapewniam Cię ,że robiłam to juz kilkanascie razy i nigdy nie miałam zadnych problemów z żadna agencja w tym temacie.
Czytam w odróżnieniu od Ciebie zdaje się bo zadalam konkretne pytanie jak zacząć z nową agencja będąc jeszcze na umowie z 1sza.A dlaczego tak?jakbyś czytała nie przelatywala oczami to byś wiedziała i nie krzyczała.Dziękuję wszystkim za odpowiedzi.też wydaje mi sie ze nie muszę nikomu tłumaczyć gdzie i z kim zaczynam współpracę.inaczej jest na normalnej umowie o prace a inaczej na umowie zleceniu.
kartofelek
Czytam w odróżnieniu od Ciebie zdaje się bo zadalam konkretne pytanie jak zacząć z nową agencja będąc jeszcze na umowie z 1sza.A dlaczego tak?jakbyś czytała nie przelatywala oczami to byś wiedziała i nie krzyczała.Dziękuję wszystkim za odpowiedzi.też wydaje mi sie ze nie muszę nikomu tłumaczyć gdzie i z kim zaczynam współpracę.inaczej jest na normalnej umowie o prace a inaczej na umowie zleceniu.
Zadałam sobie trud i poczytałam jeszcze raz bardzo ,bardzo uważnie wszystko od pierwszego Twojego posta w tym topiku:)Nie napisałas nigdzie ,że pracujesz na umowie o pracę:)Napisałaś o umowie zleceniu.Odpowiedzi wszystkie też sumiennie przeczytałam:)I w sumie to nie wiem o co własciwie pytasz, skoro znasz rozwiązanie:)
ps.Nie krzyczę:)Nigdy i na nikogo:):):)
"Tak czytam o tej konkurencji...czyli jeśli jestem teraz na wyjeździe z jedną agencja z która mam podpisaną umowę zlecenie na rok,mogę po 2 miesiącach wyjazdu odrazu na drugi dzień wyjechać z inną agencją? "
ps.Nie krzyczę:)Nigdy i na nikogo:):):)
"Tak czytam o tej konkurencji...czyli jeśli jestem teraz na wyjeździe z jedną agencja z która mam podpisaną umowę zlecenie na rok,mogę po 2 miesiącach wyjazdu odrazu na drugi dzień wyjechać z inną agencją? "
kartofelek
Czytam w odróżnieniu od Ciebie zdaje się bo zadalam konkretne pytanie jak zacząć z nową agencja będąc jeszcze na umowie z 1sza.A dlaczego tak?jakbyś czytała nie przelatywala oczami to byś wiedziała i nie krzyczała.Dziękuję wszystkim za odpowiedzi.też wydaje mi sie ze nie muszę nikomu tłumaczyć gdzie i z kim zaczynam współpracę.inaczej jest na normalnej umowie o prace a inaczej na umowie zleceniu.
Kartofelku, ale tu nikt od poczatku nie krzyczy, ani nie chce dla Ciebie źle, tylko każdy stara się pomóc jak może. Zadajesz w kółko to samo pytanie i wszyscy na nie grzecznie odpowiadają, widocznie chcą Ci pomóc. Przeczytaj jeszcze raz własną umowę i zastosuj się do jej przepisów, żeby później nie było, że ktoś Cię w błąd wprowadził, skoro jeszcze masz jakiekolwiek wątpliowości.
kasia63
Zadałam sobie trud i poczytałam jeszcze raz bardzo ,bardzo uważnie wszystko od pierwszego Twojego posta w tym topiku:)Nie napisałas nigdzie ,że pracujesz na umowie o pracę:)Napisałaś o umowie zleceniu.Odpowiedzi wszystkie też sumiennie przeczytałam:)I w sumie to nie wiem o co własciwie pytasz, skoro znasz rozwiązanie:)
ps.Nie krzyczę:)Nigdy i na nikogo:):):)
"Tak czytam o tej konkurencji...czyli jeśli jestem teraz na wyjeździe z jedną agencja z która mam podpisaną umowę zlecenie na rok,mogę po 2 miesiącach wyjazdu odrazu na drugi dzień wyjechać z inną agencją? "
Jestem tak jak pisałam wcześniej na umowie zleceniu :) podałam jako przykład ze inaczej jest na umowie o prace kiedy to trzeba wtedy informować 1go pracodawce a zdaje się nawet jego zgodę otrzymać na umowe zlecenie.I tak moja umowa jest na rok,okres wypowiedzenia miesięczny i dlatego zapytałam tu na forum czy będąc jeszcze z 1sza mogę jechać z 2.potem co musi być zawarte w piśmie informującym do 1 agencji.wydaje mi się ze ważne pytania zadalam.żeby sobie bigosu nie narobić :) wolę dokładnie wiedzieć jak to zrobić.tymbardziej ze w mojej umowie nie ma nic na temat ani konkurencji ani wcześniejszego wypowiedzenia.I też nie jestem doświadczona opiekunką dopiero stawiam pierwsze kroki.dzięki za odpowiedzi :)
Mam pytanie do kolegi,ktory zamierza pracowac tak jak my.Jezeli zatrudni sie w firmie polskiej /rozliczenia ZUS i US/ to z pewnoscia wczesniej czy pozniej dopadnie go komornik...A jezeli to bedzie przykladowo niemiecka Servicepflege24 to czy jego kasa bedzie niezagrozona?
espana69
Mam pytanie do kolegi,ktory zamierza pracowac tak jak my.Jezeli zatrudni sie w firmie polskiej /rozliczenia ZUS i US/ to z pewnoscia wczesniej czy pozniej dopadnie go komornik...A jezeli to bedzie przykladowo niemiecka Servicepflege24 to czy jego kasa bedzie niezagrozona?
Mnie się tak wydaje, że obojętnie jaka to firma Komornik i tak ''dziabnie'' kasę, jeżeli kasa jest w Banku na koncie.
Ona_Lisa
Mnie się tak wydaje, że obojętnie jaka to firma Komornik i tak ''dziabnie'' kasę, jeżeli kasa jest w Banku na koncie.
Z tego co wiem to konto nie jest zablokowane i tu nie ma problemu.Chodzi o to krotko piszac czy do firm na terenie Niemiec siegaja komornicze macki? Mnie sie wydaje,ze nie ale prosze ewentualnych znawcow tematu o info.
espana69
Z tego co wiem to konto nie jest zablokowane i tu nie ma problemu.Chodzi o to krotko piszac czy do firm na terenie Niemiec siegaja komornicze macki? Mnie sie wydaje,ze nie ale prosze ewentualnych znawcow tematu o info.
Acha?
espana69
Mam pytanie do kolegi,ktory zamierza pracowac tak jak my.Jezeli zatrudni sie w firmie polskiej /rozliczenia ZUS i US/ to z pewnoscia wczesniej czy pozniej dopadnie go komornik...A jezeli to bedzie przykladowo niemiecka Servicepflege24 to czy jego kasa bedzie niezagrozona?
http://forum.mypolacy.de/topic/60777-mam-w-polsce-komornika/
Kobietka
http://forum.mypolacy.de/topic/60777-mam-w-polsce-komornika/
Dzieki.Juz posylam.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.