Szukaj

Znajdź w serwisie

Szukaj

Kategoria

Rozwiązanie Umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia posty

Nianta, masz troche przekichane, ale - czy widzialas "zapotrzebowanie" ? Czy jest tam mowa o opiece, czy o Pflege? Czy wiedzialas w jakiejkolwiek formie o zastrzykach insulinowych? Czy masz ku temu wyksztalcenie? Czy w umowie, jaka masz, jest mowa o pomocy domowej i opiece, czy o sile fachowej? 1/ Jesli umowa dotyczy wykonywania obowiazkow w charakterze pomocy domowej plus opieka (w zwyklym znaczeniu), nie masz wyksztalcenia kierunkowego, nie wiedzialas o koniecznosci/wymaganiach rodziny Czytaj więcej

Rozwiązanie Umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia posty

Żaden... moja umowa jest zawarta na okres od 28.03 do 09.05 "Umowa o pracę na czas określony" , nie ma w niej zapisu o wypowiedzeniu ze strony pracownika.Czytaj więcej

Rozwiązanie Umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia posty

Jak to umowa o prace, to Kodeks Pracy ma zastosowanie, od stazu zalezy okres wypowiedzenia. Ta insuluna to powod mocny.Czytaj więcej

Rozwiązanie Umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia posty

Nianta, sprawdź pod tym linkiem http://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/685975,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-okresu-wypowiedzenia-przez-pracownika.html Wydaje mi się, że drugi punkt, czyli naruszenie podstawowych obowiazków przez pracodawcę mogłabyć podciągnąc pod swój przypadek /pracodawca, zmusza cię niejako do działań niezgodnych z prawem/. W wyroku z 10 listopada 2010 roku (I PK 83/10) Sąd Najwyższy uznał, że za "ciężkie naruszenie" uznaje się naruszeniCzytaj więcej

Rozwiązanie Umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia posty

Sorry,za post pod postem,ale kopiując na tablecie kilka razy juz mi się ten post usunął..... Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacCzytaj więcej

Na wyjeździe #22 posty

Tak Goska, tak własnie jest, pełna umowa ze wszystkimi swiadczeniami w Niemczech. Żadnych kombinacji z polskimi posrednikami,czy tez zawieranie dziwnych umów o pracę na mini, midi job itd.Jest osoba ,która tego pilnuje, która wszystko prowadzi z sumiennoscia,dokładnoscią i uczciwoscią.Umowy pisał adwokat w oparciu o prawo pracy,steuerberater kazdego miesiaca robi raport. Tak jak Wy sprawdzacie wszystko tak i ja również ,czasem bez zapowiedzi jade na stelle abCzytaj więcej

Nowy rok, nowe zasady? posty

A w ogóle ta umowa zlecenie ma wszelkie znamiona umowy o pracę - jest podany czas pracy, jest napisane, że obowiązki należy wykonywać zgodnie z poleceniem świadczeniobiorcy. Pewnie też dlatego ma być tajna. Czytaj więcej

Na wyjeździe #21 posty

Ja w moim zleceniu mam wpisana datę realizacji zlecenia /od....do..../, oraz że zlecenie jest realizowane w "ramach usług opiekuńczych". Nie ma stricte zapisu, że jestem opiekunką osób starszych. Z tego co wiem, takiego zapisu być nie może. Składki firma z którą współpracuję już trzeci rok zawsze płaciła od średniej krajowej. Kiedyś była umowa o pracę, potem już tylko zlecenie. Czytaj więcej

Praca u rodziny czy w domu opieki? posty

Dostałam dzisiaj dziwną propozycję pracy z pewnej firmy, główna siedziba jest w Niemczech, a rozmawiałam właśnie z tą głowna szefową oczywiście w języku niemieckim. Zaproponowali mi pracę w Hamburgu, ale... Za pewną kwotę, która mnie satysfakcjonuje +dieta dzienna na jedzenie 7€ , bilet miesięczny i praca w systemie zmianowym po 8h dziennie ,mieszkanie służbowe (za które nie płacę) z dwoma innymi paniami z Polski. Umowa od minimalnej krajowej polskiej. Czyli wielu podopCzytaj więcej

Legalność firm działających w branży opiekuńczej posty

Jak wysłać pracownika do pracy za granicą – oddelegowanie czy zagraniczna podróż służbowa Pracodawca, który zamierza wysłać swoich pracowników do pracy za granicą, powinien zdawać sobie sprawę z faktu, iż takie „oddelegowanie pracownika do pracy poza granicami Polski” wiąże się z wieloma kwestiami podatkowymi i ubezpieczeniowymi. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na fakt, iż w grę może wchodzić stosowanie przepisów prawa pracy, podatkowych i ubezpieczenioCzytaj więcej