Sorry,za post pod postem,ale kopiując na tablecie kilka razy juz mi się ten post usunął.....
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Witajcie :)
trafiło mi się paskudne miejsce, nie mam kwalifikacji, a rodzina jak i firma nakazuje robić zastrzyki z insuliny, dodatkowo opis podopiecznej/nych nie zgadza się ze stanem faktycznym. Zatem chcę rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, problem w tym, że nie jestem w stanie udowodnić,iż stan podopiecznych nie zgadza się z opisem, ponieważ nie dostałam takowego na piśmie.
Czy ktoś może przytoczyć odpowiednie paragrafy, które umożliwią mi rozwiązanie umowy?
