Szukaj

Znajdź w serwisie

Szukaj

Kategoria

Na wyjeździe #20 posty

Rozumiem, że jak ktoś nie zna języka i nie ma doświadczenia to zgodzi się na takie warunki aby tylko się gdzieś zaczepić, a agencje to wykorzystują bez skrupułów, Najważniejsze, że skasują swoje. Jest to bardzo smutny fakt. Jak jeszcze pracowałam na działalności zdarzyło się, że zrezygnowałam ze stelli, gdzie miałam umowę bezpośrednią z rodziną, ponieważ syn pdp. nie dotrzymywał warunków umowy. Agencja, która w tym Czytaj więcej

Na wyjeździe #20 posty

Dla wszystkich chcacych zatrudnic sie u niemieckich rodzin: Zatrudnij się bezpośrednio u rodziny! To najlepsze rozwiązanie, twierdzą eksperci oraz Polki na forach dyskusyjnych dla opiekunek w Internecie. Zatrudniając się u niemieckiej rodziny podpisujesz umowę na 38,5 godzin pracy tygodniowo, jesteś ubezpieczona w Niemczech od choroby i wypadku. Pierwsze dwa tygodnie pracy są okresem próbnym. Okres wymówienia zatrudnienia przez pracodawcę wynosi 4 tygodnie. Opiekunce przysługCzytaj więcej

Na wyjeździe #20 posty

Ten obniżony ZUS w Polsce przez pierwsze 2 lata prowadzenia działalności brzmi zachęcająco. Nie wiem, ile on wynosi, ale ormalny to jest prawie 1100zł, obnizony może połowę mniej? 600zł co miesiąc nie byłoby takim wielkim wydatkiem. A wołać od rodziny mozna by pewnie z 1700 euro na miesiąc. I tak byłoby to mniej niż biorą agencje. Czytaj więcej

Na wyjeździe #20 posty

Właśnie czytam wątek polecony przez Andreę i dowiaduję się, że żeby wyjechać w oparciu o własną działalność, to trzeba 2 miesiące wcześniej ją prowadzić w Polsce. Chodzi o druk A1 i EKUZ.Ta forma więc już odpada, a szkoda, bo na to mogłabym się zdecydować. Niemieckiej Gewerby nie chcę zakładać, bo nie mam zamiaru z ich papierami się męczyć. No ale na razie to dzielę skórę na niedźwiedziu - zobaczymy, co rodzina mi odpisze. Czytaj więcej

Na wyjeździe #20 posty

Wichurko , ja nie wiem czy ty chcesz pracować na długich kontraktach czy na krótkich , ale pamiętaj jedno , pomysł z poleceniem agencji i rodziny w zamian , że negocjujesz wysoką stawkę - to wybacz - chyba miałaś " pomroczność jasną " :))) jak to pisałaś . Nigdy , za nic tego nie rób . Natomiast jak zdecydujesz się na gewerbę , działalność w Polsce czy zatrudnienie bezpośrednio u rodziny ZAWSZE !!! staniesz przed problemem , ze potrzebna zmienniczka . Rodzina bedzie od cieCzytaj więcej

Na wyjeździe #20 posty

Wichurrka, uzupełnię Twoją listę. Jest jeszcze: 5. załozenie działalności w PL (ale tu ze względu na A1 i EKUZ trzeba wykazać się 2mcznym okresem działalności w PL) 6. załozenie Gewerbe w DE. Do tych 2 mozliwości rodzinka mnie nakłaniała - mnie to teraz nie odpowiadało, o pracy na czarno nie chcieli słyszeć (ja zresztą też). Agencji sami nie chcieli szukać, bo mieli przykre doświadczenia, nawet skłonni byliby zatrudnić mnie bezpośrednio i dać melduneCzytaj więcej

Na wyjeździe #20 posty

Kurde no - to niepotrzebnie im o tych agencjach pisałam. Z drugiej strony chciałam im pokazać wszystkie możliwości. Jak się sami gdzieś zgłoszą i zobaczą ile by musieli płacić pośrednikowi, to mam nadzieję, że ta opcja sama im odpadnie. A tą działalność to bym musiała założyć w Polsce, czy w Niemczech? Nie uśmiecha mi się po niemieckich urzędach chodzić i o papiery się martwić. Do Aniak - niestety nie mam takiej osoby, która moją zmienniczką by mogła być. Czytaj więcej

Nowy wymóg ZUS: obowiązek podlegania miesiąc przed wyjazdem posty

Nie wiem do jakiej firmy dzwoniłaś, ale wiem na pewno, że pani z którą rozmawiałas opowiada bzdury. Zeby byc legalnie delegowanym, czyli dostać druk A1 trzeba wczesniej podlegać pod ubezpieczenie społeczne w Polsce co najmniej 30 dni dla pracowników najemnych i 60 dni dla samodelegujących się w oparciu o własną działalność gospodarczą. Umowę mogłaś podpisać, oczywiście, że tak, ale nie dostaniesz ani A1 ani karty EKUZ. http://www.mpips.gov.pl/koordynacja-systCzytaj więcej

Legalność firm działających w branży opiekuńczej posty

„Siedem Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”: 1.Opiekunka musi otrzymać 8,5 euro brutto za każdą godzinę, którą przepracuje. Definicja czasu pracy jest prosta i niestety bardzo szeroka, a tym samym korzystna dla delegowanych opiekunek i bardzo niekorzystna dla firm delegujących opiekunki w systemie 7/7-24/24: Czasem pracy jest czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy oznacza faktyczną gotowość do �Czytaj więcej

Legalność firm działających w branży opiekuńczej posty

Dla wszystkich, którzy chcą pracować z legalnie działającą firmą na rynku polskim,poniżej informacja dotycząca tego jakie warunki i obowiązki musi spełnić firma, ktòra legalnie chce zatrudnić i wysłać do pracy opiekunkę,opiekuna.Osobnym pozostaje pytanie ile z obecnie działających na rynku firm ,działa zgodnie ze wszystkimi przepisami. Podmiot ubiegający się o wpis do rejestru powinien złożyć w Wojewódzkim Urzędzie Pracy następująceCzytaj więcej