informacja ustna od pracownicy w oparciu o paragraf umowy który mówi, ze za samowolne opuszczenie stelli jest taka kara, nie wypłacono wynagrodzenia. Przysłali pismo o rozwiazaniu umowy przez z nich!!!!! Nie ma wzmiankio zgodzie na wyjazd od tej szefowej i o tym, ze kobieta wczesniej email i tel poinformowala o rozwiazaniu umowy w trybie natychmiastowym
Ja w takim wypadku poszłabym najpierw do PIP-u ,a w najgorszym wypadku do sądu.Nie darowałabym im.
Czy ta kara zasądzona jest przez sąd? Na jakiej podstawie agencja żąda tej kary? Jeśli przysłali tylko pismo informujące o wpłacie kary to mogą ją pocałować w nos. Chyba ,ze jej nie wypłacili pensji za miesiąc pracy? Jeśli tak ,powótrzę się,żeby udała sie do Państwowej Inspekcji Pracy.
Ivanilka - PIP nawet nie weźmie się za to :(
Tu była umowa-zlecenie !
ivanilia40 (Usunięty)
16 lutego 2014 15:40 / 3 osobom podoba się ten post
Ivanilka - PIP nawet nie weźmie się za to :(
Tu była umowa-zlecenie !
Ależ weżmie sie za to. Ja też miałam podobny przypadek. Pracowałam na umowę zlecenie i miesięcznie wypłacała mi firma uwaga: 12,75 zł hi,hi
Poszłam do PIP-u z moją umową,z podaniem o interwencję,a swoją drogą założyłam sprawę w Sądzie Pracy. PIP nie potrzebował wyroku,najpierw postraszył tą firmę ,a jak miałam już wyrok dostałam wszystkie pieniądze z odsetkami,za urlop o którym nawet zapomniałam,że się należał,na koniec dostałam swiadectwo pracy.
Czasem wystarczy tylko niewielka pomoc z tej instytucji żeby odzyskać to co sie należy.
Pomimo ,że wkońcu dostałam należne mi pieniądze,nasłałam na tą moją byłą firmę Urząd Skarbowy i ZUS. Napisałam podania do obu instytucji i podpisałam się czytelnie.
Mieli bardzo wiele nieprzyjemności,ale takie firmy trzeba tępić ,a nie machać ręką i żyć dalej.
Ależ weżmie sie za to. Ja też miałam podobny przypadek. Pracowałam na umowę zlecenie i miesięcznie wypłacała mi firma uwaga: 12,75 zł hi,hi
Poszłam do PIP-u z moją umową,z podaniem o interwencję,a swoją drogą założyłam sprawę w Sądzie Pracy. PIP nie potrzebował wyroku,najpierw postraszył tą firmę ,a jak miałam już wyrok dostałam wszystkie pieniądze z odsetkami,za urlop o którym nawet zapomniałam,że się należał,na koniec dostałam swiadectwo pracy.
Czasem wystarczy tylko niewielka pomoc z tej instytucji żeby odzyskać to co sie należy.
Pomimo ,że wkońcu dostałam należne mi pieniądze,nasłałam na tą moją byłą firmę Urząd Skarbowy i ZUS. Napisałam podania do obu instytucji i podpisałam się czytelnie.
Mieli bardzo wiele nieprzyjemności,ale takie firmy trzeba tępić ,a nie machać ręką i żyć dalej.
To miałaś wyjątkowe szczęście - trafiłaś na normanych ludzi w PIP.
U mnie tak nie ma - opędzają się jak mogą. Podobno są przciązeni sprawami przy umoowie o pracę.
Znajomej nawet nie chcieli udzielić informacji poza jedną: umowa cywilna i kierować się do sądu cywilnego.
Wedlug mnie e-mail to dowod w sprawie. Jesli napisala rezygnacje i po dwoch tygodniach opuscila miejsce pracy, to firma niewiele moze.
Na pewno zależy jeszcze od treści umowy, ale moim zdaniem, jeśli umowa zawiera wpis, określający sposoby rozwiązania umoy, to mail na pewno będzie dowodem i pracownik nie może ponieść konsekwencji.
To miałaś wyjątkowe szczęście - trafiłaś na normanych ludzi w PIP.
U mnie tak nie ma - opędzają się jak mogą. Podobno są przciązeni sprawami przy umoowie o pracę.
Znajomej nawet nie chcieli udzielić informacji poza jedną: umowa cywilna i kierować się do sądu cywilnego.
Być może w każdym mieście są inni ludzie. Na PIP w moim mieście nie mogę narzekać, ale czy my przypadkiem nie "należymy" do tego samego PIP-u?
W umowie jest zapis ,ze kazda ze stron ma prawo do natychmiastowego rozwiazania umowy bez okresu wypowiedzenia, ten okresla zupełnie inny arty.Natychmiastowy to dla mnie natychmiastowy a koleżanka miala juz dośc stelli i zachowań pdp o czym informowala firme a ta nie reagowala.PDP wyzwał ja od polskiej swini,rzucił szklanka wiec kobieta miala dosc.Czekala na reakcje ze strony firmy po czym przy chorobie kiedy juz nie mogła mówic dostala ustna zgode od tej całej szefowej ze moze zjechac do Polski a dwa dni potem info ze opuscila miekjsce pracy
robert72 (Usunięty)
16 lutego 2014 16:03
dokładna treść umowy:
umowa moze zostac rozwiazana przez każda ze stron w formie pisemnej ze skutkiem natychmiastowym w nastepujacych przypadkach:....
W umowie jest zapis ,ze kazda ze stron ma prawo do natychmiastowego rozwiazania umowy bez okresu wypowiedzenia, ten okresla zupełnie inny arty.Natychmiastowy to dla mnie natychmiastowy a koleżanka miala juz dośc stelli i zachowań pdp o czym informowala firme a ta nie reagowala.PDP wyzwał ja od polskiej swini,rzucił szklanka wiec kobieta miala dosc.Czekala na reakcje ze strony firmy po czym przy chorobie kiedy juz nie mogła mówic dostala ustna zgode od tej całej szefowej ze moze zjechac do Polski a dwa dni potem info ze opuscila miekjsce pracy
Tym bardziej uważam ,ze agencja bezprawnie "zabrała" pieniądze tej dziewczyny. Dla mnie to zwykłe złodziejstwo i cwaniactwo.
Powinna wysłać oficjalne pismo poleconym,że domaga sie zapłaty za przepracowany okres. Jeśli ją oleją niech natychmiast działa. Nic nie straci,a może wiele zyskać prosząc o pomoc instystucje do tego powołane.
W umowie jest zapis ,ze kazda ze stron ma prawo do natychmiastowego rozwiazania umowy bez okresu wypowiedzenia, ten okresla zupełnie inny arty.Natychmiastowy to dla mnie natychmiastowy a koleżanka miala juz dośc stelli i zachowań pdp o czym informowala firme a ta nie reagowala.PDP wyzwał ja od polskiej swini,rzucił szklanka wiec kobieta miala dosc.Czekala na reakcje ze strony firmy po czym przy chorobie kiedy juz nie mogła mówic dostala ustna zgode od tej całej szefowej ze moze zjechac do Polski a dwa dni potem info ze opuscila miekjsce pracy
Jeżeli na miejscu nie pojawi się zmienniczka to chyba nie mamy co liczyć na korzystne rozwiązanie? Najlepiej chuchać na zimne i odejść wtedy gdy jest 100 % pewność że pdp nie pozostanie bez opieki.
Szkoda że nie zgłosiła na policji rzutu szklanką i wyzwisk bo to też jest karalne i predzej w tym wypadku wydębić odszkodowanie od niemieckiej rodziny niż od polskiej firmy. Ale trzeba mieć mocne dowody w ręce.
informacja ustna od pracownicy w oparciu o paragraf umowy który mówi, ze za samowolne opuszczenie stelli jest taka kara, nie wypłacono wynagrodzenia. Przysłali pismo o rozwiazaniu umowy przez z nich!!!!! Nie ma wzmiankio zgodzie na wyjazd od tej szefowej i o tym, ze kobieta wczesniej email i tel poinformowala o rozwiazaniu umowy w trybie natychmiastowym
Robert, wypowiedzenie wysłane pocztą e-mail(bez elektronicznego podpisu) lub słowne nie ma mocy prawnej.
Twoja znajoma popełniła błąd, ponieważ nie ma dowodu na to, że rozwiązała umowę. Zgodnie z zawartą, czyli podpisaną umową, znajoma opuściła stanowisko pracy. Dlatego firma wykorzystała ten fakt i przysłała koleżance wypowiedzenie i żąda odszkodowania.
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.