Osobiście uważam, że byłoby sprawą fajną, aby prawo zmieniło się na tyle, żebyśmy mogły podlegać pod niemieckie przepisy. Wiele z nas zapewne skorzystałoby na tym.
Mam jednak poważne wątpliwości, że proponowane przepisy wejdą w życie i będą respektowane.
chesz podlegac pod niemieckie prawo pracy ,zatrudnij sie w Niemchech .Moj niemiecki pracodawca tez sprytnie omijał prawo,owszem było placone na godziny ,ale ilosc godzin okrojona do 1/4 etatu :)
Tylko z tego krótkiego wstępu wynika, że takie stawki obowiązują, jeśli opiekunka jest zatrudniona w Niemczech.
My nie jesteśmy.
A jeżeli firmy przygotowują już jakieś zmiany, to znając życie po to, żeby bardziej oskubać niemiekich klientów, a nie żeby dać nam lepiej zarobić.
Tytuł brzmi "dla wykonujących pracę w Niemczech", a pod pierwszą tabelką jest zdanie: "Nie ma znaczenia, czy pracodawca ma siedzibę w Niemczech, czy w Polsce."
Tytuł brzmi "dla wykonujących pracę w Niemczech", a pod pierwszą tabelką jest zdanie: "Nie ma znaczenia, czy pracodawca ma siedzibę w Niemczech, czy w Polsce."
A to tam już nie dotarłam, bo trzeba się zalogować:)
Tytuł brzmi "dla wykonujących pracę w Niemczech", a pod pierwszą tabelką jest zdanie: "Nie ma znaczenia, czy pracodawca ma siedzibę w Niemczech, czy w Polsce."
nie siedzibe ,a zaresjstrowaną firme ,czyli gdzie płaci podatki :)
Nie moze nas obowiazywac prawo pracy niemieckie -pomyslcie troche:)
Kornelius (Usunięty)
11 września 2014 20:17 / 2 osobom podoba się ten post
duzo hałasu o nic,tez załuje :)i chciałbym sie mylic
wichurra (Usunięty)
11 września 2014 20:17 / 1 osobie podoba się ten post
Mówię Ci - będziesz zarabiała po 8,5/h, ale będziesz musiała zapłacić dziadkom za utrzymanie:)
mozah aM (Usunięty)
11 września 2014 20:18 / 2 osobom podoba się ten post
Myślę, że to można obejść.
Zatrudnieni jesteśmy przecież w Polsce, a do Niemiec tylko oddelegowani.
Musielibyśmy zarabiać ponad 2 tys. euro - nie wierzę, że jest to możliwe - ile wtedy musieliby płacić dziadkowie - jak będą musieli zapłacić ponad 3 tys., to zacznie im się niemal opłacać zatrudnianie Niemek. A na pewno wielu nie będzie już na to stać.
Albo szara strefa jeszcze bardziej się rozwinie.
Trudno powiedzieć , jak sobie z tym poradzą firmy delegujące do pracy w DE. Ale jest dużo możliwości .Nie na naszą korzysć - niestety.
Ja mam płacone za przepracowane godziny , trochę nadgodzin , dodatek za niedziele i święta , 13 pensję . Ale potrąceń też masa. Ubezpieczenia , podatek Krankenkasse , emerytura oraz coś , co się nazywa Kost und Logis . Furtka dla firmy .W to można wsadzić np koszt zamieszkania i wyżywienia .Czyli - rodzina płaci firmie ileś tam Fr , a firma ,,wynajmuje '' od rodziny mieszkanie dla mnie , zapewnia wyżywienie .
To jedna opcja. A inna - mogą , jeśli to polskie zasady dobrać się sie do diet (opodatkować chociażby ) , czy coś w tym stylu.Sama jestem ciekawa , na razie mnie nie dotyczy ale nie wiadomo co w przyszłosci bedzie.
11 września 2014 20:18 / 1 osobie podoba się ten post
Andrea moja firma już w tym momencie wybrnęła, nie jestem oddelegowana tylko w podróży służbowej. Firmie ułatwia to wiele, mam nadzieję, że oprócz pieniedzy nie przysporzy mi żadnych kłopotów.
Trudno powiedzieć , jak sobie z tym poradzą firmy delegujące do pracy w DE. Ale jest dużo możliwości .Nie na naszą korzysć - niestety.
Ja mam płacone za przepracowane godziny , trochę nadgodzin , dodatek za niedziele i święta , 13 pensję . Ale potrąceń też masa. Ubezpieczenia , podatek Krankenkasse , emerytura oraz coś , co się nazywa Kost und Logis . Furtka dla firmy .W to można wsadzić np koszt zamieszkania i wyżywienia .Czyli - rodzina płaci firmie ileś tam Fr , a firma ,,wynajmuje '' od rodziny mieszkanie dla mnie , zapewnia wyżywienie .
To jedna opcja. A inna - mogą , jeśli to polskie zasady dobrać się sie do diet (opodatkować chociażby ) , czy coś w tym stylu.Sama jestem ciekawa , na razie mnie nie dotyczy ale nie wiadomo co w przyszłosci bedzie.
No też właśnie kilka postów temu wpadłam na ten pomysł z Kost und Logis:)
joannaxd (Usunięty)
11 września 2014 20:20 / 2 osobom podoba się ten post
Zbyt piekne, zeby moglo byc prawdziwe.
mozah aM (Usunięty)
11 września 2014 20:25 / 3 osobom podoba się ten post
No też właśnie kilka postów temu wpadłam na ten pomysł z Kost und Logis:)
Wszystko dobrze , jak rodzina jest zamożna . Najwyżej zaplaci więcej. No i tu Altenheim kosztuje ok.8 tys Fr miesięcznie , przy pacjencie np z demencją . Czasem nawet drożej - zależy ile opieki pacjent wymaga.A opiekunka ,,kosztuje '' jednak mniej.Ale tak czy owak - ok 5 tys .Fr bierze od rodziny firma - juz ze wzystkim.No i nie ma pośrednika - a polskie firmy pośredników w De mają - a ci tez musza zarobić .
ziolkowa (Usunięty)
11 września 2014 20:29 / 3 osobom podoba się ten post
11 września 2014 20:30 / 1 osobie podoba się ten post
Do wprowadzenia pracy minimalnej jest okres przejściowy. Zakończy się on z dniem 1.01.2017.Jeżeli opiekunki przebywają w podrózy służbowej , a ich stałe miejsce wykonywania pracy nie zmienia się , firma nie musi zapewnić opiekunce minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w Niemczech.Jak zatrudnimy się na niemieckich warunkach, będziemy tam opłacać składki, płacić podatki to możemy liczyć na płacę minimalną.
Aniak (Usunięty)
11 września 2014 20:33 / 5 osobom podoba się ten post
Andrea - Twoja koordynatorka nie wiem czy nie wie , czy też celowo wprowadziła cię w bład . To co zacytowałaś po pierwsze primo : bedzie obowiązywać osoby obojętne jakiej narodowości , które ze względu na to , że przekroczyły 183 dni pracy w roku , podlegają niemieckiemu systemowi podatkowemu i ubezpieczeń . Słowo " praca " oznacza w tym przypadku osoby pracujące na umowę o pracę , umowę zlecenie , umowę o pracę z polskim pracodawcą ale nie dotyczy to osób na delegacji - nie mylić z osobami oddelegowanymi .
PO drugie primo : jedynym zawodem , który 99 % opiekunek polskich może wykonywać jest Haushaltshilfe im Haushalten und Pflegebeduerftigen. Zarobki tej grupy o ile już podlega się pod niemieckie prawodawstwo od dawna są uregulowane i minimalna płaca brutto jest różna dla różnych landów ile ? ano warto tutaj zobaczyć http://www.arbeitsagentur.de/web/content/DE/service/Ueberuns/WeitereDienststellen/ZentraleAuslandsundFachvermittlung/VersionsDEEN/DeutscheVersion/Arbeitsmarktzulassung/InformationenfuerArbeitgeber/Detail/index.htm?dfContentId=L6019022DSTBAI525108
Reasumując : zadna dyrektywa , żadne uregulowania prawne strony niemieckiej - także ten projekt , nie będzie miał odniesienia do opiekunek , jeżeli nie będą podlegać po niemieckie prawodawstwo / patrz po pierwsze primo /
Tak nawiasem mówiąc , jeżeli stawka minimalna 8,5 brutto / h miałaby byc obowiązujaca w jakiś cudowny sposób takę dla osób nie podlegających niemieckiemu prawu , to wiele osób chyba by straciło bo 8,5 euro brutto to ok 6 eu netto jak pomnożymy to przez obowiązujący !!!!! / teoretycznie rzecz biorąc / czas pracy 38,5 godz/ tysdz . Wychodzi 154 godziny miesięcznie i jak pomnożymy przez te 6 euro netto to jak w pysk wychodzi : 924 Eu miesięcznie . Od razu podniesie się oczywiście larum : ale my pracujemy 24 godziny na dobę . Oczywiście , że praktycznie 24 /dobę jestesmy do dyspozycji : tylko patrząc na obecny rynek pracy w Polsce i czytając tez wypowiedzi opiekunek - kto bedzie walczył z polskimi firmami i z jakimi dowodami w ręku o wypłatę należnych nagdodzin ????
Andrea - dokłądnie poczytaj przepisy , projekt tego uregulowania o którym mówisz i wtedy pogadamy .
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.