Czyli jeżeli 2 ostatnie lata pracowałam na delegacji i otrzymywałam diety, to pomimo, że przekraczałam za każdym razem 183dni, to nie mam się czego obawiać. Dobrze rozumuję?
Co innego teraz, gdy pracuję jako pracownik oddelegowany do pracy, teraz muszę uważać na klauzulę 183 dni.
Klauzulę 183 dni obowiazuje jak mi sie wydaje juz dosc od dawna.
Jest jeden sposob na te klauzure,
ale tego nie na forum pisac mozna.
Tu to kurde jest chyba najwiecej sledzi.....dwoch jednego sledzi
wiec trzeba uważac co sie pisze
Aniak (Usunięty)
08 lutego 2015 18:00 / 4 osobom podoba się ten post
Janka...dwa lata w jednej agencji u jednego podopiecznego
oczywiscie z przerwami...Druk A 1,karta EKUZ -wszystko legalnie...
ale jednak przepisy unijne mowia o czyms innym,
Caly dwuletni Zus i z wyrownaniem do niemickiej firmy ubezpieczeniowej musialo pojsc
a wiec w Polsce ten okres mam nieskladkowy ,czyli nie liczy mi sie do emerytury.
W tej sprawie to akurat wiem dokladnie o co chodzi.
Duzo Agencji ma problemy po niemieckich kontrolach,ale opiekunki nie ponosza zadnych konsekwencji,
bo to Agencja jest platnikiem .
Przez jedna Agencje to nawet bylam do sadu wzywana.
Naprawde szkoda slow.
jeżeli twoja agencja zapłaciła wyrównanie do niemieckiej Rentenversicherung za te dwa lata , to owszem masz w Polsce dwa lata nieskładkowe ale ...... mozna te pieniądze w kwocie 50 % wyrwać z niemieckiej Rentenversicherung. i to nie idzie na konto ZUS ale do twojej własnej kieszeni . Wymaga to co prawda pomocy prawnej i cierpliwości i jeszcze jednego warunku ale jak np policzysz ile twojej kasy siedzi teraz w Niemczech to nawet jak prawnikowi zapłącisz za napisanie pisma i poradę prawna to jeszcze ci duzo zostanie . Jak i co zrobić w oparciu o jakie przepisy - sorry nie mogę tutaj napisać , bo Moderator znów mnie "zwyzywa " ;) od "domorosłych prawniczek " i znów usunie mój wpis . Postaram się jakoś inaczej przemycić tą wiedze .
ewa14 (Usunięty)
08 lutego 2015 18:13 / 1 osobie podoba się ten post
Istnieja w tych sprawach 2 porozumienia miedzy Polska a Niemcami . Skladki na ubezpieczenia spoleczne moga byc odprowadzane tylko w kraju zamieszkania pracownika , w naszym wypadku to Polska . Podwojne opodatkowanie po 183 dniach pracy.
A ubezpieczenie społeczne/ obowiazkowe/ płacisz w kraju wykonywania pracy zarobkowej , jezeli przekroczysz 24 miesiące pracy w tym kraju. Już wczesniej wkleiłam link z przepisami.
08 lutego 2015 18:15 / 1 osobie podoba się ten post
nie znam sie na tych waszych umowach z agencjam ale to po prostu skandal 2 lat i sa nie skadkowe i nie zalicza do emerytury ,to znaczy w wiele z opiekunek nawte sobie sprawy z tego nie zdaje i myslai ze dostana jakas emerytur w polsce a tu nawet minimalnej nie dadza !!!!!oglaszam ogolno polski stajk opikunki na ulice mist Niemieckich!!!!!
Istnieja w tych sprawach 2 porozumienia miedzy Polska a Niemcami . Skladki na ubezpieczenia spoleczne moga byc odprowadzane tylko w kraju zamieszkania pracownika , w naszym wypadku to Polska . Podwojne opodatkowanie po 183 dniach pracy.
Inaczej to rozumiem . W celu unikniecia podwojnego opodatkowania trzeba spelnic trzy warunki; jednym z nich jest te nieszczesne 183 dni. Mowi o tym art 15 konwencji modulowej. Jesli sie warunkow nie spelnia, nie uniknie sie tego . Tak jak pisze , tak ja to rozumiem . Co do odprowadzenia ewentualnego podatku w Niemczech potrzebuje niemiecki NIP. Powinnam miec meldunek i pewnnie jeszcze cos innego . Zastanawia mnie jedno jak jest to rozwiazane skoro brak tego wszystkiego a i firma mnie zatrudniajaca za moja zgoda odprowadza zaliczke na poczet podatku do polskiej skarbowki . Na dzis to zbyt skomplikowane dla mnie. Dziekuje za link, skorzystam.
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.