A gdyby chciała zmienić umowę toby firma się na to zgodziła? Gdyby duża część opiekunek się zbuntowała i zażądała zmian, to może by się udało. O tysiącach myślę.
Ale w poprzednim miejscu, gdzie jeszcze większe moim zdaniem kanty i wykorzystywanie było 5 osób nie mogło się dogadać... Narzekanie- słuszne- było ciągle, ale jak przyszło co do czego, to cisza. To bylo przed tym, zanim ja zaczęłam pracować. I kiedy zdecydowałam się poprosić o pewną zmianę , to usłyszałam, że jak ktoś nie ma siły, to nie musi pracować. Bo byłam jedna, to można wymienić. Wiedziałam, że tak się to może skończyć i już wcześniej zaczęłam interesować się pracą w opiece. Wczoraj dziewczyny z mojej byłej ekipy zaczęły swoją zmianę. Po poprzednim miesiącu, kiedy dostały ostro w kość mówily, że teraz coś z tym zrobią. Zobaczę... Trzymam za nie kciuki, bo są fajne, mają swoje powody, ale dzieje się tam coraz gorzej.
Jakiego pracownika zatrudnilabys bedac przedsiebiorca do tej samej pracy: drozszego czy tanszego?
fioletowa.mysz (Usunięty)
10 grudnia 2017 15:16 / 4 osobom podoba się ten post
Zakladam, ze maja takie same i dostana tyle samo na reke, rozni je tylko rodzaj umowy, ktory jest wiekszym kosztem dla pracodawcy.
Zależy od pracodawcy! Firmy rodzinne z tradycjami rzadziej korzystają z usług agencvj pracy, mamy rodzimy zespół pracowników. Etyka , morale się trochę klania
Zależy od pracodawcy! Firmy rodzinne z tradycjami rzadziej korzystają z usług agencvj pracy, mamy rodzimy zespół pracowników. Etyka , morale się trochę klania
Teraz pracodawcy najczesciej korzystają z firm zewnętrznych czyli agencji pracy. I tym samym zarobki dla pracownika są mniejsze bo Agencja też musi zarobić. A pracodawca nie musi się martwić i jak ma przestoje to nie musi płacić pracownikom.
Jakiego pracownika zatrudnilabys bedac przedsiebiorca do tej samej pracy: drozszego czy tanszego?
Odpowiem na trochę innym przykładzie.
Mój dawny szpital to jeden z nielicznych we Wro,który wciąż zatrudnia personel pomocniczy/portierów,noszowych,salowe ,tzw.personel niższy/Mimo,że to są koszta większe niż zatrudnienie firmy zewnętrznej.Były takie plany,ale nowy dyrektor poszedł sobie na spacerek do kilku szpitali zobaczyć jak to działa i zdecydował ,że u niego żadnej firmy zewnętrznej nie będzie-i nie ma.
Zrobiłabym tak samo będąc przedsiębiorcą.Stały, związany z firmą pracownik w ostatecznym rozrachunku opłaca się szefowi dużo bardziej niż nieustanna rotacja ludzi,którym średnio zależy na robocie.
MeryKy (Usunięty)
10 grudnia 2017 17:53 / 3 osobom podoba się ten post
Odpowiem na trochę innym przykładzie.
Mój dawny szpital to jeden z nielicznych we Wro,który wciąż zatrudnia personel pomocniczy/portierów,noszowych,salowe ,tzw.personel niższy/Mimo,że to są koszta większe niż zatrudnienie firmy zewnętrznej.Były takie plany,ale nowy dyrektor poszedł sobie na spacerek do kilku szpitali zobaczyć jak to działa i zdecydował ,że u niego żadnej firmy zewnętrznej nie będzie-i nie ma.
Zrobiłabym tak samo będąc przedsiębiorcą.Stały, związany z firmą pracownik w ostatecznym rozrachunku opłaca się szefowi dużo bardziej niż nieustanna rotacja ludzi,którym średnio zależy na robocie.
Ludziom zależy na robocie ale trzeba im dobrze zapłacić. A to firmy zewnętrzne zarabiają a pracownik za grosze jest poniewierany.
Ludziom zależy na robocie ale trzeba im dobrze zapłacić. A to firmy zewnętrzne zarabiają a pracownik za grosze jest poniewierany.
Oczywiście,że się zgadzam,dlatego jako szef zatrudniałąbym sobie stałą ekipę:)A co do firm ,któe doją pracowników to niestety,trzeba zmian w przepisach,w prawie itp itd,Obawiam się ,że nawet jeśli to nastapi to już nie za naszej kadencji:(
MeryKy (Usunięty)
10 grudnia 2017 18:22 / 2 osobom podoba się ten post
Oczywiście,że się zgadzam,dlatego jako szef zatrudniałąbym sobie stałą ekipę:)A co do firm ,któe doją pracowników to niestety,trzeba zmian w przepisach,w prawie itp itd,Obawiam się ,że nawet jeśli to nastapi to już nie za naszej kadencji:(
I nie mam na myśli tylko opiekunkowych agencji. Tak teraz zatrudniają do supermarketów, na produkcję czy np. w Górnoślaskim Centrum Medycznym.
Zależy od pracodawcy! Firmy rodzinne z tradycjami rzadziej korzystają z usług agencvj pracy, mamy rodzimy zespół pracowników. Etyka , morale się trochę klania
Akurat ten hotel to była firma rodzinna i z tradycjami (prawie 300 lat temu była tam karczma). Ale sprawami Polek zajmuje się Polka właśnie. I byłaby w stanie zmienić warunki pracy, może nie w jednej chwili, ale powoli. A teraz doszło tam sporo pracy (dodatkowa restauracja na 60 osób) i żadnych zmian w organizacji pracy. Wlaścicielom wygodnie- robota zrobiona, jakim kosztem- się nie interesują. Ale jestem pewna, że gdyby się upomniały, to miałyby lżej. Tylko właśnie ta Polka musiałaby to popchnąć, a nie torpedować.
Tu mówimy o opiece, ale w wielu miejscach dałoby się coś zrobić, gdyby ludzie dbali o siebie. Mąż pracuje w dużej fabryce w Polsce. I wiele razy mówił, że są zmiany, gdzie na taśmie wyrabiają ponad normę, dostają premię, a w kieszeniach noszą tabletki przeciwbólowe. Po paru miesiącach normy zostają podniesione. I tak regularnie. A są zmiany, gdzie idzie swoim trybem, praca w okolicach normy. I tak wystarczająco obciążająca.
A tutaj rzeczywiście, wszystkim wygodnie, nie ma komu zawalczyć. A na pracy zależy i tak to się kręci.
21 lipca 2018 19:21 / 2 osobom podoba się ten post
Pani prawnik jest w błędzie można pracować przy opiece,ale należy egzekwować swoje prawa od nieuczciwych polskich agencji,od stycznia 2017r,każda agencja pracy ma obowiązek prowadzić ewidencje czasu i godzin wykonania usług opieki i wskazywać w umowach zlecenia dokładne rzeczywiste godziny wykonania usług opieki np.10 godzin dziennie przez 7 dni w tygodniu.Dalej od stycznia 2017r, każda polska agencja ma ustawowy obowiązek płacić każdej opiekunce 8,84 euro/brutto/ za 1 godzine pracy w Niemczech tj.niemiecka ustawa MiLog.Dalej każda opiekunka pracująca w Niemczech przy opiece domowej ma zapewnione bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie, zatem z mocy prawa i orzecznictwa sądowego /niemieckiego i krajowego/ zawsze diety i dodatki za rozłakę są wliczane do składników wynagrodzenia za prace i są ozusowane i opodatkowane.Zatem nalezy składać skargi do PIP,do ZUSu o ustalenie podstawy wymiaru składek z uwzględnieniem wypłaconych diet i dodatkow za rozłąkę,które to organy to wyegzekwują od wszystkich nieuczciwych agencji zawsze na korzyść opiekunki.Można też składać skargi do Zollamt w Niemczech/ wystarczy meilem po niemiecku/.Do PIP można składać skargi meilem -anonimowo,jesli ktoś obawia sie pracodawcy.Można też zawiadomić prokuraturę.Nie zgadzam sie z opinią pani prawnik,ze praca w opiece nie podlega żadnej kontroli, ta pani prawnik musi się doszkolić w dziedzinie prawa niemieckiego ,unijnego i polskiego./ porównaj korzystne dla opiekunek orzecznictwo sądowe niemieckie i polskie/.Pozdrawiam wszystkich na forum i zycze powodzenia w egzekwowaniu swoich praw,nie jest to trudne,a się opłaca i skutkuje conajmniej wyższa emeryturę w przyszłości.
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.