Myślę od kilku dni,bo muszę zmienić swoje najbliższe plany,"co się polepszy,to się popieprzy...." Sprawy osobiste i zdrowotne. Jestem obecnie na tzw.postojowym.Z umowy wynika,że obowiązuje mnie 2-tyg.okres wypowiedzenia.Od dnia zwolnienia do podjęcia pracy na nowo w firmie,będę miała prawdopodobnie dłuższą przerwę. Pozostaje zarejestrować się w UP, żeby mieć ciągłość ubezpieczenia, (m-c ubezpieczenia w PL potrzebny potem do wyjazdu do pracy w De). Żeby tego czasu nie zmarnować,możliwe,że "załapię" się też na kurs opiekunów z jęz.niem. Będąc na postojowym mam,możliwość korzystania z ubez.zdrowotnego,to tylko taka korzyść. Jak długo mogę być na postojowym? nie mogę określić w firmie,kiedy będę mogła wyjechać do pracy.Możliwe też,że zmienię firmę,od obecnej nie otrzymałam Ekuz,A1,ani umowy zlecenia na konkretny wyjazd.Jakich poświadczeń przy zwolnieniu domagać się od firmy,które będą potrzebne w UP i potem przy ew. podejmowaniu pracy w innej firmie? uff...jestem w czarnej d..ie
W UP okazujesz tylko umowę zlecenie,ostatnią i ew,poprzednie jakie miałaś/Jeśli wcześniej się już rejestrowałaś kiedyś ,to poprzednie miejsca pracy powinny być wpisane w Twoim profilu w UP.I to wszystko.Powinnas się zarejestrować w ciągu 7 dni od zakończenia umowy zlecenia z obecną firmą.Na konkretny wyjazd to chyba miałaś na myśli polecenie wyjazdu.Na "postojowym" będąc zarejestrowana w PUP możesz być ile chcesz.Jeśli nie zmienisz firmy to dowiedz się o to, bo w tym zakresie każda firma postepuje inaczej w kwestii ubezpieczenia opiekunki w tym czasie.
Ellax2 (Usunięty)
21 lutego 2017 21:39 / 4 osobom podoba się ten post
Muszelka, sama umowa nie wystarczy. Musisz mieć zaświadczenie z firmy, że zlecenie wykonałaś. Umowę można rozwiązać przed. Agencja wyda Ci to na Twoją prośbę, nie ma obowiązku tak, jak świadectwo pracy przy umowie o pracę.
Wiem z własnego doświadczenia.
Muszelka, sama umowa nie wystarczy. Musisz mieć zaświadczenie z firmy, że zlecenie wykonałaś. Umowę można rozwiązać przed. Agencja wyda Ci to na Twoją prośbę, nie ma obowiązku tak, jak świadectwo pracy przy umowie o pracę.
Wiem z własnego doświadczenia.
Kilka razy zdarzyło mi się rejestrować pomiędzy zleceniami i PUP nigdy takiego zaświadczenia nie wymagało-wyłącznie umowę zlecenie.
Mam takie pytanie czy w okresie wypowiedzenia można wyjechać z inna firmą?
Nowa firma raczej nie podpisze umowy wcześniej bo zdublują się składki ZUS.A poza tym w okreie wypowiedzenia wciąz jesteś zatrudniona w tej pierwszej firmie.
aniakbis (Zbanowany na czas nieokreślony)
Postów: 22
Lubianych postów: 63
Znajomi: 4
21 lutego 2017 23:09 / 3 osobom podoba się ten post
Nowa firma raczej nie podpisze umowy wcześniej bo zdublują się składki ZUS.A poza tym w okreie wypowiedzenia wciąz jesteś zatrudniona w tej pierwszej firmie.
Oczywiście , że nowa firma podpisze umowę , oczywiście w trakcie wypowiedzenia nie jesteś zatrudniona w pierwszej firmie - bo umowa zlecenie to nie umowa o pracę , Przez dwa tygodnie wypowiedzenia umowy zlecenia można podpisać i tysiąc nowych umów zleceń z innymi firmami . Nalezy tylko poinformować nową firme , iż przez dwa tygodnie realizujemy zlecenie dla innej firmy , która jako podstawę do obliczania składek przyjmuje ... tyle a tyle . Ksiegowa nowej firmy obliczy zgodnie z przepisami obowiązującymi od 01.01.2016 jak skladke nalezy zapłacić .
Oczywiście , że nowa firma podpisze umowę , oczywiście w trakcie wypowiedzenia nie jesteś zatrudniona w pierwszej firmie - bo umowa zlecenie to nie umowa o pracę , Przez dwa tygodnie wypowiedzenia umowy zlecenia można podpisać i tysiąc nowych umów zleceń z innymi firmami . Nalezy tylko poinformować nową firme , iż przez dwa tygodnie realizujemy zlecenie dla innej firmy , która jako podstawę do obliczania składek przyjmuje ... tyle a tyle . Ksiegowa nowej firmy obliczy zgodnie z przepisami obowiązującymi od 01.01.2016 jak skladke nalezy zapłacić .
Mam inne zdanie nt temat-jw.
ivanilia40 (Usunięty)
21 lutego 2017 23:26 / 6 osobom podoba się ten post
Mam takie pytanie czy w okresie wypowiedzenia można wyjechać z inna firmą?
Można,ja tak wyjechałam w ciągu dwóch dni od złozenia wypowiedzenia,wczesniej uzgadniając z księgową od kiedy będę wyjeżdżać z nową agencją,żeby własnie nie zdublowały się składki. Miałam wtedy umowę zlecenie podpisaną na rok,a przepracowałam tylko miesiąc i własnie chciałam wyjechać na zlecenie z inną agencją.
Można,ja tak wyjechałam w ciągu dwóch dni od złozenia wypowiedzenia,wczesniej uzgadniając z księgową od kiedy będę wyjeżdżać z nową agencją,żeby własnie nie zdublowały się składki. Miałam wtedy umowę zlecenie podpisaną na rok,a przepracowałam tylko miesiąc i własnie chciałam wyjechać na zlecenie z inną agencją.
Nowa firma raczej nie podpisze umowy wcześniej bo zdublują się składki ZUS.A poza tym w okreie wypowiedzenia wciąz jesteś zatrudniona w tej pierwszej firmie.
Umów zleceń to chyba można mieć więcej niż jedna?
ivanilia40 (Usunięty)
22 lutego 2017 07:43 / 2 osobom podoba się ten post
Dla własnego spokoju lepiej zadzwon i powiedz,że chciałaś przed końcem wypowiedzenia wyjechać z inną agencją. Musisz mieć na uwadze termin podpisania nowej umowy,tak żeby okres wypowiedzenia i rozpoczęcia współpracy nie nakładały się.
Można...ale logiczne jest przecież ,że np. nie możesz miec w tym samym czasie umowy zlecenia w Stuttgarcie i drugiej w Hanoverze,na te same usługi ,każda z innej firmy,datowane tak,że się pokrywają.Ale może ja się nie znam:( Miałąm już tak,że wypowiadałam umowę w jednej agencji-koniec zlecenia i wypowiedzenia był przykładowow 15 dnia miesiąca i nowa umowa z nową firmą nie mogła być podpisana wcześniej niż 16 dnia miesiąca.jeżeli jesteś na wypowiedzeniu i kończy się ono z dniem zakończenia danego zlecenia to moim zdaniem w tym czasie wciąż świadczysz zlecenie dla tej pierwszej firmy-nie mozesz być przecież jednocześnie w dwóch różnym miejscach .
MeryKy (Usunięty)
22 lutego 2017 08:25 / 1 osobie podoba się ten post
Można...ale logiczne jest przecież ,że np. nie możesz miec w tym samym czasie umowy zlecenia w Stuttgarcie i drugiej w Hanoverze,na te same usługi ,każda z innej firmy,datowane tak,że się pokrywają.Ale może ja się nie znam:( Miałąm już tak,że wypowiadałam umowę w jednej agencji-koniec zlecenia i wypowiedzenia był przykładowow 15 dnia miesiąca i nowa umowa z nową firmą nie mogła być podpisana wcześniej niż 16 dnia miesiąca.jeżeli jesteś na wypowiedzeniu i kończy się ono z dniem zakończenia danego zlecenia to moim zdaniem w tym czasie wciąż świadczysz zlecenie dla tej pierwszej firmy-nie mozesz być przecież jednocześnie w dwóch różnym miejscach .
Ja miałam na myśli kiedy jest sie na postojowym w Polsce.
Nugatka (Usunięty)
22 lutego 2017 09:10 / 2 osobom podoba się ten post
Myślę od kilku dni,bo muszę zmienić swoje najbliższe plany,"co się polepszy,to się popieprzy...." Sprawy osobiste i zdrowotne. Jestem obecnie na tzw.postojowym.Z umowy wynika,że obowiązuje mnie 2-tyg.okres wypowiedzenia.Od dnia zwolnienia do podjęcia pracy na nowo w firmie,będę miała prawdopodobnie dłuższą przerwę. Pozostaje zarejestrować się w UP, żeby mieć ciągłość ubezpieczenia, (m-c ubezpieczenia w PL potrzebny potem do wyjazdu do pracy w De). Żeby tego czasu nie zmarnować,możliwe,że "załapię" się też na kurs opiekunów z jęz.niem. Będąc na postojowym mam,możliwość korzystania z ubez.zdrowotnego,to tylko taka korzyść. Jak długo mogę być na postojowym? nie mogę określić w firmie,kiedy będę mogła wyjechać do pracy.Możliwe też,że zmienię firmę,od obecnej nie otrzymałam Ekuz,A1,ani umowy zlecenia na konkretny wyjazd.Jakich poświadczeń przy zwolnieniu domagać się od firmy,które będą potrzebne w UP i potem przy ew. podejmowaniu pracy w innej firmie? uff...jestem w czarnej d..ie
Jeżeli juz byłaś zarejestrowana w PUP, to musisz im przedstawić od wyrejestrowania do dnia dziesiejszego, gdzie byłaś zatrudniona, czyli te wszystkie umowy zlecenia + rozwiązanie ostatniej umowy i tyle. Z tymi dniami, to kiedyś było 7 dni, a rok temu przysłał mi urząd, ze nie pozniej niż 14 dni po zakończeniu umowy trzeba sie zarejestrować ( lepiej 7) - składka zdrowotna jest opłacana do przodu, a wiec po zakończeniu umowy masz przez kolejnych 30 dni jeszcze ubezpieczenie zdrowotne.
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.