Care Assistant, Senior Care Assistant

Rozpoczynając pracę każdy pracownik przechodzi kilka treningów wdrażających. Pierwszym z nich jest Induction Training, czyli teoretyczne przygotowanie do pracy. W trakcie Induction Training dowiadują się Państwo m.in. na czym polega praca w opiece, na co warto zwracać uwagę, jak obsługiwać przyrządy z którymi będą mieli Państwo styczność w domu klienta oraz jak zachować się w sytuacjach ekstremalnych. Trening trwa od 4 do 8 godzin i jest przeprowadzany w biurze w formie wykładu i prezentacji (stawka: £7.83 na godzinę).

Drugim krokiem przygotowania do pracy jest ,,Shadowing" - trening odbywa się na zasadzie obserwacji pracy doświadczonych opiekunów w domu klienta. W zależności od doświadczenia trwa on od 10 do 30 godzin (stawka: £7.83 na godzinę).

Po odbyciu powyższych treningów rozpoczynają Państwo pracę samodzielną jako drugi opiekun (stawka: £8.00 na godzinę).

Ponadto otrzymują Państwo dostęp do 10 treningów internetowych (www.social-care.tv) oraz 15 standardów, które mają na celu powiększenie Państwa wiedzy w zakresie opieki, treningi są obligatoryjne, rozwiązują je Państwo w wolnym czasie (treningi są bezpłatne).

Każdy trening zakończony jest certyfikatem podnoszącym Państwa kwalifikacje. Po zakończeniu 10 treningów online oraz 15 standardów automatycznie przechodzą Państwo na stawkę £8.30 na godzinę.

Dodatkowo organizujemy treningi z firmami zewnętrznymi, które również zakończone są certyfikatami, na ten trening zapisuje Państwa nasz Care Manager (stawka: £7.83 na godzinę).

Dla osób chcących podnosić swoje kwalifikacje, po wyrażeniu zgody na pozostanie z nami na minimum rok, La vie en Rose organizuje dodatkowy kurs szkoleniowy NVQ (są to studia licencjackie w opiece). Od dnia podpisania umowy lojalnościowej oraz rozpoczęcia NVQ, są Państwo awansowani na stanowisko Senior Carer (stawka: £8.60 na godzinę).

Ścieżka kariery w dalszym ciągu jest otwarta, istnieją jeszcze dodatkowe stanowiska dla w pełni wykwalifikowanych opiekunów tj. Supervisor i Care Coordinator, jak i korona zawodu, czyli Care Manager.

Poniżej przedstawiamy Państwu zmienne wpływające na podwyższenie stawki godzinowej:

- Private car, gdy do pracy wykorzystują Państwo własny samochód (dodatkowy £1.00 na godzinę, samochód firmowy mogą Państwo używać do pracy maksymalnie przez 3 miesiące),

- Loyalty increase, po każdym przepracowanym roku otrzymują Państwo podwyżkę lojalnościową (£0.30 na godzinę),

- Discretionary increase, dla osób wyróżniających się w pracy (£0.30 na godzinę).

Dodatkowo oferujemy różnego rodzaju miesięczne bonusy do wypłaty:

- Child bonus, na każde dziecko pozostające z rodzicem w Wielkiej Brytanii (£50.00 miesięcznie),

- Mobile bonus, dla każdego pracownika (£20.00 miesięcznie),

- Carer of the month, w każdym miesiącu nagradzamy jedną wyróżniającą się osobę (£50.00),

- No sick or unauthorized absence bonus (£50.00 miesięcznie),

- Standard of dress bonus, opiekunowie, którzy zachowują profesjonalną higienę pracy, oraz kulturę osobistą w stosunku do współpracowników (£30.00 miesięcznie),

- Clean car, dla osób prowadzących w pracy własny lub firmowy samochód i dbających o jego czystość (£20.00 miesięcznie; pojazd firmowy dostępny jest do wykorzystywania w pracy przez maksymalnie 3 miesiące).

Mogą Państwo również otrzymać bonusy jednorazowe:

- Recommend a friend bonus, za polecenie nam pracownika, który przepracuje w La vie en Rose minimum 6 miesięcy (£100.00),

- Car allowance, istnieje możliwość odkupienia od La vie en Rose jednego z naszych samochodów za połowę wartości zakupu. Jeżeli zatrudniając się u nas skorzystali Państwo z naszej strony rekrutacyjnej www.lavieenrose.com.pl, mogą Państwo uzyskać zwrot połowy wartości samochodu, który zakupią Państwo do pracy (maksymalnie £500.00).

Stawki oraz Bonusy obowiązują od dnia 04.02.2019.