Bardzo prosze w wolnej chwili napisz w opiniach o firmach co to za firma.Ciekawa jestem (mysle ze nie tylko ja)ktora to firma wysyla opiekunke na taka "mine".
Rozwiązanie Umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia
babuszka
Ależ oczywiście,że napiszę >:)
nianta
wiesz, w sumie jak podnosiłam dzisiaj moją "kochaną" pdp-ną co coś mi strzykło w kręgosłupie, a bez druku A1 mnie gdzieś przyjmą?
Nianta , jak masz karte EKUZ, to spokojnie lekarz cie przyjmie:)
nianta
Ależ oczywiście,że napiszę >:)
Ninta,zrób tak jak dziewczyny Ci radzą,napisz meila do agencji,że boli Cie kręgosłup,niech Cię stamtąd zabiorą. No weż nie świruj i zrób coś bo wpakujesz się w jakieś tarapaty.
I jeszcze dodaj ze kręgosłup boli na skutek dźwigania pdp która miała być mobilna.
nianta
wiesz, w sumie jak podnosiłam dzisiaj moją "kochaną" pdp-ną co coś mi strzykło w kręgosłupie, a bez druku A1 mnie gdzieś przyjmą?
to ci poradzily dziewczny z Fb ktore kiedys byly na forum
Dziewczyny. Po wczorajszym poście , których niestety ostatnio jest coraz więcej na tej grupie . Na temat oszustw przez firmy , potwornych warunkach na stellach postanowiłam wczoraj napisać do zaprzyjaźnionego Adwokata w De. Post dotyczy Edyta Domagała . Jeśli sytuacja na stelli jest niezgodna z opisem rodzina okropna , nie ma przerw Itp. To tak jak kiedyś pisałam zgłaszamy sprawę pierwszy tel Policja , drugi Sozialamt.Napisalam ze kobieta jest bez środków na podróż wynagrodzenia itp. Naturalnie , że przyjechała przez Firmę w Pl. Jakie wynagrodzenie itp. Po telefonie do tych Urzędów co następuje : opiekunka dostaje pomoc , rodzina i opiekunowie osób do których wyjeżdżamy karę i po dupie . Podopieczni którymi którymi do tej pory się opiekowała Opiekuna z UrzęduTak to jest w De . Na co może liczyć po takim czymś na odszkodowanie , wyrównanie wynagrodzenia . W Pl. Po takiej akcji Firma napewno zerwie umowę, ale to nieistotne. Kto by chciał przez nią więcej pracować. A w Pl. taka firma zajmą się już inne organy. Na wszystko trzeba wziąść papier o zgłoszeniu zaistniałej sytuacji i interwencji odpowiednich organów. Ciężko mi się pisze , bo z telefonuAle mam nadzieje , ze zrozumiały ście co napisałam .Zalenie się na fc to jedno , ale walka nawet za jakąś cenę do drugie . Jeżeli zawsze będziemy tak do tego podchodzić ( może damy rade może będzie lepiej a szkoda kasy ) w takiej sytuacji takie przypadki będą się powtarzały notorycznie. Do reakcji na ten temat pchnął mnie też reportaż Polki w Szwajcarii. Przemyślenia zostawiam Wam .
Dziewczyny. Po wczorajszym poście , których niestety ostatnio jest coraz więcej na tej grupie . Na temat oszustw przez firmy , potwornych warunkach na stellach postanowiłam wczoraj napisać do zaprzyjaźnionego Adwokata w De. Post dotyczy Edyta Domagała . Jeśli sytuacja na stelli jest niezgodna z opisem rodzina okropna , nie ma przerw Itp. To tak jak kiedyś pisałam zgłaszamy sprawę pierwszy tel Policja , drugi Sozialamt.Napisalam ze kobieta jest bez środków na podróż wynagrodzenia itp. Naturalnie , że przyjechała przez Firmę w Pl. Jakie wynagrodzenie itp. Po telefonie do tych Urzędów co następuje : opiekunka dostaje pomoc , rodzina i opiekunowie osób do których wyjeżdżamy karę i po dupie . Podopieczni którymi którymi do tej pory się opiekowała Opiekuna z UrzęduTak to jest w De . Na co może liczyć po takim czymś na odszkodowanie , wyrównanie wynagrodzenia . W Pl. Po takiej akcji Firma napewno zerwie umowę, ale to nieistotne. Kto by chciał przez nią więcej pracować. A w Pl. taka firma zajmą się już inne organy. Na wszystko trzeba wziąść papier o zgłoszeniu zaistniałej sytuacji i interwencji odpowiednich organów. Ciężko mi się pisze , bo z telefonuAle mam nadzieje , ze zrozumiały ście co napisałam .Zalenie się na fc to jedno , ale walka nawet za jakąś cenę do drugie . Jeżeli zawsze będziemy tak do tego podchodzić ( może damy rade może będzie lepiej a szkoda kasy ) w takiej sytuacji takie przypadki będą się powtarzały notorycznie. Do reakcji na ten temat pchnął mnie też reportaż Polki w Szwajcarii. Przemyślenia zostawiam Wam .
ORIM
to ci poradzily dziewczny z Fb ktore kiedys byly na forum
Dziewczyny. Po wczorajszym poście , których niestety ostatnio jest coraz więcej na tej grupie . Na temat oszustw przez firmy , potwornych warunkach na stellach postanowiłam wczoraj napisać do zaprzyjaźnionego Adwokata w De. Post dotyczy Edyta Domagała . Jeśli sytuacja na stelli jest niezgodna z opisem rodzina okropna , nie ma przerw Itp. To tak jak kiedyś pisałam zgłaszamy sprawę pierwszy tel Policja , drugi Sozialamt.Napisalam ze kobieta jest bez środków na podróż wynagrodzenia itp. Naturalnie , że przyjechała przez Firmę w Pl. Jakie wynagrodzenie itp. Po telefonie do tych Urzędów co następuje : opiekunka dostaje pomoc , rodzina i opiekunowie osób do których wyjeżdżamy karę i po dupie . Podopieczni którymi którymi do tej pory się opiekowała Opiekuna z UrzęduTak to jest w De . Na co może liczyć po takim czymś na odszkodowanie , wyrównanie wynagrodzenia . W Pl. Po takiej akcji Firma napewno zerwie umowę, ale to nieistotne. Kto by chciał przez nią więcej pracować. A w Pl. taka firma zajmą się już inne organy. Na wszystko trzeba wziąść papier o zgłoszeniu zaistniałej sytuacji i interwencji odpowiednich organów. Ciężko mi się pisze , bo z telefonuAle mam nadzieje , ze zrozumiały ście co napisałam .Zalenie się na fc to jedno , ale walka nawet za jakąś cenę do drugie . Jeżeli zawsze będziemy tak do tego podchodzić ( może damy rade może będzie lepiej a szkoda kasy ) w takiej sytuacji takie przypadki będą się powtarzały notorycznie. Do reakcji na ten temat pchnął mnie też reportaż Polki w Szwajcarii. Przemyślenia zostawiam Wam .
wiem, czytałam
ORIM
to ci poradzily dziewczny z Fb ktore kiedys byly na forum
Dziewczyny. Po wczorajszym poście , których niestety ostatnio jest coraz więcej na tej grupie . Na temat oszustw przez firmy , potwornych warunkach na stellach postanowiłam wczoraj napisać do zaprzyjaźnionego Adwokata w De. Post dotyczy Edyta Domagała . Jeśli sytuacja na stelli jest niezgodna z opisem rodzina okropna , nie ma przerw Itp. To tak jak kiedyś pisałam zgłaszamy sprawę pierwszy tel Policja , drugi Sozialamt.Napisalam ze kobieta jest bez środków na podróż wynagrodzenia itp. Naturalnie , że przyjechała przez Firmę w Pl. Jakie wynagrodzenie itp. Po telefonie do tych Urzędów co następuje : opiekunka dostaje pomoc , rodzina i opiekunowie osób do których wyjeżdżamy karę i po dupie . Podopieczni którymi którymi do tej pory się opiekowała Opiekuna z UrzęduTak to jest w De . Na co może liczyć po takim czymś na odszkodowanie , wyrównanie wynagrodzenia . W Pl. Po takiej akcji Firma napewno zerwie umowę, ale to nieistotne. Kto by chciał przez nią więcej pracować. A w Pl. taka firma zajmą się już inne organy. Na wszystko trzeba wziąść papier o zgłoszeniu zaistniałej sytuacji i interwencji odpowiednich organów. Ciężko mi się pisze , bo z telefonuAle mam nadzieje , ze zrozumiały ście co napisałam .Zalenie się na fc to jedno , ale walka nawet za jakąś cenę do drugie . Jeżeli zawsze będziemy tak do tego podchodzić ( może damy rade może będzie lepiej a szkoda kasy ) w takiej sytuacji takie przypadki będą się powtarzały notorycznie. Do reakcji na ten temat pchnął mnie też reportaż Polki w Szwajcarii. Przemyślenia zostawiam Wam .
ORIM , popieram Cie w 1000%. To, ze firmy wykorzystuja pracownikow(nie tylko polskie), dzieje sie dlatego, iz ci pracownicy na to pozwalaja. Niemieckie prawo surowo karze tudziesz nielojalne firmy, jak i tez pracownikow pracujacych bez kwalifikacji , a wykonujacych cos, na co nie maja uprawnien. To nie sa zarty, tutaj chodzi o ludzkie zycie. Sama pracujac krotko pod niemiecka agencja, odmowilam robienia zastrzykow( chociaz nie bylo to dla mnie problemem). W Niemczech na wszystko co robisz, musisz miec papier. Przede mna u moch dziadkow byla niemiecka opiekunka, ktora nigdy nie wyciagnela dziadka z lozka, pomimo, ze byl na chodzie. robila to najpierw corka a pozniej pflegedienst. Mysle, ze nasza kolezanka moglaby narobic niektorym duzo kolo tylka. Nie wiem niestety w jakiej roli przyjechala do pracy, jesli jako pomoc domowa8 co najczesciej sie praktykuje), powinna zlozyc natychmiastowe wypowiedzenie z zaznaczeniem powodow i braku kwalifikacji. Niewazne jak firma umowe skonstruowala. Zawsze jest okres probny i obowiazujace wypowiedzenie z obu stron. Nie wszyscy nadaja sie do tej pracy i gdyby kolezanka zle wykonywala swoje czynnosci , to pytam- firma nie wypowiedzialaby jej pracy?
Firma by ją zwolniła dyscyplinarnie. Taka możliwość dla firmy zawsze istnieje.
leni
ORIM , popieram Cie w 1000%. To, ze firmy wykorzystuja pracownikow(nie tylko polskie), dzieje sie dlatego, iz ci pracownicy na to pozwalaja. Niemieckie prawo surowo karze tudziesz nielojalne firmy, jak i tez pracownikow pracujacych bez kwalifikacji , a wykonujacych cos, na co nie maja uprawnien. To nie sa zarty, tutaj chodzi o ludzkie zycie. Sama pracujac krotko pod niemiecka agencja, odmowilam robienia zastrzykow( chociaz nie bylo to dla mnie problemem). W Niemczech na wszystko co robisz, musisz miec papier. Przede mna u moch dziadkow byla niemiecka opiekunka, ktora nigdy nie wyciagnela dziadka z lozka, pomimo, ze byl na chodzie. robila to najpierw corka a pozniej pflegedienst. Mysle, ze nasza kolezanka moglaby narobic niektorym duzo kolo tylka. Nie wiem niestety w jakiej roli przyjechala do pracy, jesli jako pomoc domowa8 co najczesciej sie praktykuje), powinna zlozyc natychmiastowe wypowiedzenie z zaznaczeniem powodow i braku kwalifikacji. Niewazne jak firma umowe skonstruowala. Zawsze jest okres probny i obowiazujace wypowiedzenie z obu stron. Nie wszyscy nadaja sie do tej pracy i gdyby kolezanka zle wykonywala swoje czynnosci , to pytam- firma nie wypowiedzialaby jej pracy?
Leni - dobrze piszesz,ale.......................przy podpisywaniu umowy trzeba zwracać uwagę na to co sie podpisuje.Nic nie ustalać na tzw. gębe bo potem sa tego konsekwencje.Ja wysłałabym meila do agencji czy posrednika,w ktorym napisalabym,że nie mam takich kwalifikacji jakie sa na danej szteli wymagane.Przeciez nianta nie zadeklarowała,tak mysle dodatkowch czynności, na ktore nie ma uprawnień.I to wystarczy.A jak trzeba zastrzyk zrobić niech dzwoni po pomoc.Nie ma wyjścia innego.Po co kłamać? to firma wprowadziła w błąd i niantę i rodzine pdp.Poprzedniczki może miały uprawnienia, nie ma co potępiac w czambuł jak nie znamy sprawy.
mleczko1 masz racje, nie wiemy wlasciwie co nalezy do obowiazkow nianty, nie wiemy co podpisala. musimy jednak byc uwazne, pracujemy z chorymi ludzmi i przyczyna zgonu moze byc zupelnie inna i przypadkowa, niestety my bedziemy odpowiadac, nie agencja, nie rodzina. Taka jest praweda- mamy wlasny rozum i nieprzymuszona wole
Masz jak byk napisane, że $ 7 pkt 1. w sprawach nie uregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy prawa pracy. Więc jak w Kodeksie Pracy - masz 2 tygodnie na wypowiedzenie lub bez wypowiedzenia za naruszenie przepisów pracowniczych.
A jak masz rozwiązaną sprawę z czasem pracy? Pracujesz tylko 38 godzin tygodniowo i masz wolna niedzielę (całą - 24 godziny)???
Bo to też jest naruszenie przepisów pracowniczych. A zmuszanie do wstrzykiwania insuliny bez odpowiedniego przeszkolenia uznałabym za mobbing.
Ja bym nic z tych rzeczy co jest zabronione nie wykonywała i zawiadomiłabym Policję o zmuszaniu do wykonywania takich rzeczy.
Ciekawe czy masz w umowie wyszczególnione te czynności?
A jak masz rozwiązaną sprawę z czasem pracy? Pracujesz tylko 38 godzin tygodniowo i masz wolna niedzielę (całą - 24 godziny)???
Bo to też jest naruszenie przepisów pracowniczych. A zmuszanie do wstrzykiwania insuliny bez odpowiedniego przeszkolenia uznałabym za mobbing.
Ja bym nic z tych rzeczy co jest zabronione nie wykonywała i zawiadomiłabym Policję o zmuszaniu do wykonywania takich rzeczy.
Ciekawe czy masz w umowie wyszczególnione te czynności?
Malgi
Masz jak byk napisane, że $ 7 pkt 1. w sprawach nie uregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy prawa pracy. Więc jak w Kodeksie Pracy - masz 2 tygodnie na wypowiedzenie lub bez wypowiedzenia za naruszenie przepisów pracowniczych.
A jak masz rozwiązaną sprawę z czasem pracy? Pracujesz tylko 38 godzin tygodniowo i masz wolna niedzielę (całą - 24 godziny)???
Bo to też jest naruszenie przepisów pracowniczych. A zmuszanie do wstrzykiwania insuliny bez odpowiedniego przeszkolenia uznałabym za mobbing.
Ja bym nic z tych rzeczy co jest zabronione nie wykonywała i zawiadomiłabym Policję o zmuszaniu do wykonywania takich rzeczy.
Ciekawe czy masz w umowie wyszczególnione te czynności?
Malgi moja strona identycznie wygląda w umowie jak nianty................ Ale mam dodatkowy punkt "ze ja oraz pracodawca może rozwiązać umowę za jednotygodniowym wypowiedzeniem "
Malgi
Masz jak byk napisane, że $ 7 pkt 1. w sprawach nie uregulowanych niniejszą umową stosuje się przepisy prawa pracy. Więc jak w Kodeksie Pracy - masz 2 tygodnie na wypowiedzenie lub bez wypowiedzenia za naruszenie przepisów pracowniczych.
A jak masz rozwiązaną sprawę z czasem pracy? Pracujesz tylko 38 godzin tygodniowo i masz wolna niedzielę (całą - 24 godziny)???
Bo to też jest naruszenie przepisów pracowniczych. A zmuszanie do wstrzykiwania insuliny bez odpowiedniego przeszkolenia uznałabym za mobbing.
Ja bym nic z tych rzeczy co jest zabronione nie wykonywała i zawiadomiłabym Policję o zmuszaniu do wykonywania takich rzeczy.
Ciekawe czy masz w umowie wyszczególnione te czynności?
Myślę,że policja to ostateczność.Nie ma co iść na udry.Trzeba wysłac w stanowczym tonie meil,ze nie przystąpi do pracy.Jest tyle powodow,żeby zerwac umowę.
czesc to ja slon ,jak ci sie pacjien przekreci po zle dawkowanej insulinie to wtedy na polije bedzie zapuzno a kolo d...mozesz agencji zrobic napusc na nich wlasnego pracodawc jeszczcze ci sami prace znajda a od agencji zazdadaja zwrotu kasy za podeslanie nie wykwlifkowanego peacownika zmuszonego do wykonywania obowiazkow bez przeszkolenia ,poz Slon
mleczko1 masz racje, nie nalezy nastawiac ani glowy ani d.. zeby ktos do raju zajechal. Nielatwo , ale trzeba dbac o siebie