Co wolno Opiekunowi ?

cyt : Bystry ... andrea - ja to wszystko napisałem właśnie dlatego, że tak jak większość opiekunek/ów, nie mam dobrej umowy i nie wiem co można z tym zrobić. Napisałem na forum, by zwrócić na to uwagę i wywołać dyskusję, w której ktoś zorientowany może podsunie jakieś rozwiązanie.
Masz w moim profilu mój adres mailowy - jak chciałabyś wiedzieć co można poprawić w twojej umowie - ale tak aby dziecka z kąpielą nie wylewać :))) - bo może się tak da w twoim przypadku - podeślij mi ja mailem . Oczywiście wykasuj dane personalne twoje , firmy,kwotę wynagrodzenia i takie rzeczy , które mogłyby firmę lub Ciebie lub adres podopiecznego zidentyfikować . Może będę mogła Ci jakoś pomóc .

Wybacz, Bystry/ST - to przypomina trening Amway'a, mialam kiedys watpliwa przyjemnosc byc pare razy na mityngach ...
W sprawie zabezpieczenia masz jakies konkretne pomysly? W mojej umowie mam okreslony czas, wolne, godziny nocne, moze nalezy dokladniej czytac umowy i je negocjowac, po prostu.

Nie cytuje postu do ktorego sie odnosze bo jest dlugi i szkoda miejsca na forum.Dotyczy to posta Bystrego.Zapytałeś mnie co masz jeszcze zalożyć.
 
Odpowiadam Ci zaloż sobie czapke jak masz na co,bo jak wynika z Twoich wpisow to chyba czapeczke.

   Otóż to! - jest mi tak dobrze (serio, nie żartuję, trafiłem wspaniale!:) że mam duuuuużo czasu.  W tej pracy, nawet gdyby było dużo do roboty, to i tak jest czas na myślenie ;)  Nam nie wolno wykonywać nawet najprostszych czynności (medycznych) wymagających myślenia, gdyż do tego konieczne są "niemieckie papiery".  Tak więc myślę, myślę, myślę..... i dzielę się na forum efektami tej cząstki myślenia, która dotyczy pracy opiekuna ;)   Piszę OGÓLNIE! -nigdy nie pisałem, że mi coś jest potrzebne ;)
   A co do dział.gosp. na której pracowałem prawie całe swoje życie, to w przypadku TEJ pracy wolę, by to ktoś inny rozliczał za mnie ZUS, podatki, prowadził negocjacje z Niemcami i występował jako STRONA, a ja jedynie jako "pracownik" ;)
 

   Dzięki za chęć pomocy :)   Ja na szczęście żadnych kłopotów nie mam, a wręcz przeciwnie - mam super-Stellę :)  Nie ma to jednak NIC wspólnego z moją umową - po prostu miałem szczęście b.dobrze trafić ;)  Gdybym jednak miał problemy i musiał się opierać na mojej umowie, to..... oparcia nie miał bym żadnego.  Moja umowa (tak jak wielu innych opiekunek) jest odpowiednio spreparowana, by była zgodna z prawem.  Przede wszystkim mam jedynie główną umowę, na mocy której jestem pracownikiem firmy.  Nic więcej!- żadnego aneksu itp.  O tym co mam robić na Stelli dowiedziałem się na miejscu od odchodzącej opiekunki - oczywiście ustnie.  W umowie (co uważam za karygodne) nie mam podanego nawet terminu wypłaty....
Natomiast w umowie są m/innymi takie zapisy:
- jako pracownik firmy, moim głównym zadaniem jest poszukiwanie dla firmy nowych zleceń i pracowników
- wyjazd na opiekę traktowany jest marginesowo. To nie żadna opieka, tylko DELEGACJA
- nie wolno mi słuchać niczyich poleceń na miejscu! Jak (np.podopieczny) coś chce, to ma to zgłosić fo firmy, która dopiero wydaje mi polecenie ...........
Łatwo się więc domyślić, że to wynik naszego (a chyba także niemieckiego) kulawego prawa w tym zakresie, a firmy (którym zależy na zgodnej z prawem działalności) muszą wymyślać takie kurioza.... ;(

Jako doświadczona Opiekunka, mając poza tym odpowiednią umowę, jak w takim razie postępujesz w przyp.2 :
 
>> w godzinach Twojej pracy podopieczna prosi Cię o wyjście do sklepu po jej ulubiony serek, który się właśnie skończył. W domu nikogo innego nie ma. Nic nie wskazuje na to, by mogło przez te pół godz stać się coś złego. <<
 
A) Odmawiasz i wyjaśniasz, że masz zabronione zostawianie jej bez opiekii
B) Nie wykonujesz żadnego procesu myślowego, tylko po prostu wychodzisz 
C) Sporządzasz służbową (dwujęzyczną) notatkę i dajesz jej do podpisania
D) Dzwonisz do firmy i korzystając z opcji nagrywania wszystkich rozmów (w mojej firmie tak jest!) prosisz o wydanie zezwolenia na wyjście. Notujesz dzień, godzinę i osobę z którą rozmawiałaś.

Dobra organizacja to podstawa w tej pracy. Bez tego nie ma po co nawet myśleć, że się da rady pracować...............
Tak jak Andrea, nauczyłam się kupować na zapas, tak, żeby np gdy pdp zachoruje, albo rodzina znów przesunie termin zakupów, nie umrzeć z głodu. 
 
Dodatkowo uwazam, że oprócz zmysłu organizacji, dobra opiekunka powinna cechować się uprzejmą konsekwencją w działaniu. Starzy ludzie są jak dzieci. Po prostu trzeba ich sobie *wychować*. 
 
Jeśli chodzi o nasze umowy, to chyba wszystko już zostało powiedziane. Na jednej szteli rodzina pokazała mi umowę jaką podpisała z firmą. Jeśli chodzi o nasze obowiązki i prawa, to to samo jest napisane w naszych umowach (porównałam).

w kazdej umowie , obojetnie czy umowa o prace z delegacją czy umowa o dzieło , czy zlecenie powinno sie wymóc na agencjach jeden zapis : zakres obowiązków i uprawnie okreslany jest w  "Vermitlug vo Haushaltshilfen im Haushalte mit Pflegebeduerftigen nach Deutschland " wydane , aktualizowane corocznie i obowiązujące osób wykonujących pracę jako Haushaltshilferi / to my wszyscy / na terenie Niemiec przez Zentrale Auslands- und Fachvermitlung / ZAV/ . Wystarczy umieszczenie tego zapisu zarówno w naszej umowie jak i w umowie z rodziną niemiecka i naprawdę nic więcej nie potrzeba . Tam masz zawarte co powinnas robić w ramach twojej pracy - ile powinnas pracować , jaka minimalną stawkę rodzina powinna miesięcznie przeznaczyć na twoje wyzywienie itd . Biurokracja niemiecka  w tym wypadku dała nam do reki fantastyczny prezent - tylko nalezy sie domagać aby nam ten prezent dano do reki .