jeżeli pracujesz na podstawie umowy zlecenia to nowa umowa , która do ciebie przyjdzie to z punktu widzenia prawa to nowa umowa a nie wypowiedzenie zmieniające . Jak jej nie przyjmiesz to wg prawa pracujesz wg starej umowy do dnia , który jest określony w starej umowie . Powinnas poprostu odesłać nową umowę bez podpisu . W przypadku jezeli pracujesz na umowe o prace to sytuacja jest inna . Jak masz umoe o pracę , to napisz , ze umową o pracę . Napisze wtedy jakie są konsekwencje nieprzyjęcia nowej umowy .
Mindestlohn - płaca minimalna
Aniak
Aniak to jest umowa zlecenie na czas nieokreślony.jedynie czasem określonym jest zlecenie u Pdp.( mam nadzieję, że jest to logiczne co napisałam:)
prima_wera
o ile firma sama nie rozwiazała starej umowy w trybie natychmiastowym tak jak zrobila to moja,czyli stara umowa juz nie obowiazywała(zlecenie)
Kurcze , ale moga zrobić taki myk? Rozumiem jak jestem jeszcze w Pl, mam czas na zastanowienie, ale jeśli wyjeżdzam podpisując jedno...a w trakcie zlecenia dosyłają zupełnie coś innego??? To chyba nie zgodne z prawem???
nesca_nebesca
Kurcze , ale moga zrobić taki myk? Rozumiem jak jestem jeszcze w Pl, mam czas na zastanowienie, ale jeśli wyjeżdzam podpisując jedno...a w trakcie zlecenia dosyłają zupełnie coś innego??? To chyba nie zgodne z prawem???
ja dostalam nowa umowe i załącznik, że poprzednia umowa zostaala rozwiazana w trybie natychmiasttowym, wiec.....chyba zrobila ten myk:)
prima_wera
ja dostalam nowa umowe i załącznik, że poprzednia umowa zostaala rozwiazana w trybie natychmiasttowym, wiec.....chyba zrobila ten myk:)
hmmm... no niestety nie znam się na prawie , ale tak sobie myślę, czy oni mogli z Toba rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, skoro nie naruszyłaś regulaminu ( z reguły natychmiastowe rozwiązanie umowy nastepuje po naruszeniu regulaminu np: alkochol, opuszczenie miejsca pracy czy inne zaniedbania), w przeciwnym wypadku obowiązuje jakis okres wypowiedzenia, chyba ,że za porozumieniem stron to co innego... Aniak , proszę wypowiedz się, i popraw mnie jeśli się mylę...
nesca_nebesca
hmmm... no niestety nie znam się na prawie , ale tak sobie myślę, czy oni mogli z Toba rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, skoro nie naruszyłaś regulaminu ( z reguły natychmiastowe rozwiązanie umowy nastepuje po naruszeniu regulaminu np: alkochol, opuszczenie miejsca pracy czy inne zaniedbania), w przeciwnym wypadku obowiązuje jakis okres wypowiedzenia, chyba ,że za porozumieniem stron to co innego... Aniak , proszę wypowiedz się, i popraw mnie jeśli się mylę...
masz racje - ale do konca wyglada to tak : musiałoby być w poprzedniej umowie dokladnie podane przyczyny , kiedy można rozwiązać umowe bez wypowiedzenie / czyli w trybie natychmiastowym / jak tego nie było w pierwotnej umowie lub nawet jak było to w pismie rozwiązujacym natychmiast poprzednia umowe musi !!! byc dokładnie !!! podane i uzasadnione : dlaczego tryb natychmiastowy . Jak tego nie ma to rozwiązanie umowy jest nieskuteczne !!! czyli żadnego wypowiedzenia nie ma , nawet za okresem wypowiedzenia - obowiązuje zatem stara umowa . Jak firma chce ci zaproponować nowe warunki to winna w terminie przewidzianym w umowie wypowiedzieć ci tą starą umowę .
czasu mi teraz braknie aby odpowiadać , na wycieczkę wybywam :) - będę wieczorkiem na forum . Zresztą inne dziewczyny tez oblatane są w prawie wiec na pewno na bieżąco skomentują i odpowiedzą .
Aniak
czasu mi teraz braknie aby odpowiadać , na wycieczkę wybywam :) - będę wieczorkiem na forum . Zresztą inne dziewczyny tez oblatane są w prawie wiec na pewno na bieżąco skomentują i odpowiedzą .
Miłej wycieczki:)
Umowę o pracę można wypowiedzieć zachowując okresy wypowiedzenia, które zależą od naszego stażu pracy w firmie i które to reguluje kodeks pracy. Bez wypowiedzenia i w trybie natychmiastowym można je rowziązać gdy pracownik lub pracodawca rażąco naruszył przepisy prawa pracy.
W trybie natychmiastowym można rozwiazać pracę na mocy porozumienia stron i przypuszczam, ze to miało w Twoim przypadku miejsce. Porozumienie stron jest umową pomiedzy pracownikiem a firmą, w której to jest podany czas świadczenia pracy i jest możliwość natychmiastowego zaprzestania pracy.
Przypiszczam, ze tego typu umowę podpisałaś, czyli niejako "dogadałaś" się z firmą.
Co do pozostałych umów zlecenia... wg mnie, świadczy to o bałaganie w firmie, która to nie zorientowała się, że pracownik odesłał niepodpisane umowy.
W trybie natychmiastowym można rozwiazać pracę na mocy porozumienia stron i przypuszczam, ze to miało w Twoim przypadku miejsce. Porozumienie stron jest umową pomiedzy pracownikiem a firmą, w której to jest podany czas świadczenia pracy i jest możliwość natychmiastowego zaprzestania pracy.
Przypiszczam, ze tego typu umowę podpisałaś, czyli niejako "dogadałaś" się z firmą.
Co do pozostałych umów zlecenia... wg mnie, świadczy to o bałaganie w firmie, która to nie zorientowała się, że pracownik odesłał niepodpisane umowy.
Annika my w tej samej firmie pracujemy, tez dostalas rozwiązanie starej umowy w trybie natychmiastowym?
prima_wera
Annika my w tej samej firmie pracujemy, tez dostalas rozwiązanie starej umowy w trybie natychmiastowym?
Tak i jako powód podali brak możliwości dalszego wykonywania zlecenia przeze mnie. Mówię o tej polskiej umowie i dostałam kolejną na rok do 1 stycznia 2016. Oprócz tego dostałam kilka stron dotyczących BHP no i katrkę mówiącą o karach.
Nie z mojej umowy ,ale prosze o ...
...paragraf 8
Na podstawie niniejszej Umowy Zleceniobiorca nie nabywa praw pracownika
Wiele innych paragrafow ktore .....
kto mi to rozszyfruje ....:):)
...paragraf 8
Na podstawie niniejszej Umowy Zleceniobiorca nie nabywa praw pracownika
Wiele innych paragrafow ktore .....
kto mi to rozszyfruje ....:):)
zosia_samosia
Nie z mojej umowy ,ale prosze o ...
...paragraf 8
Na podstawie niniejszej Umowy Zleceniobiorca nie nabywa praw pracownika
Wiele innych paragrafow ktore .....
kto mi to rozszyfruje ....:):)
Chyba o to chodzi, że nie jestes ich pracownikiem tylko zleceniobiorcą czyli jest podpisana umowa zlecenie a nie o pracę. W związku z tym są zastosowane inne przepisy.
Ja uparcie nie moge pojąć jakim cudem w takim "demokratycznym" państwie jak nasze, możliwe sś takie luki, taki bałagan. A my przeciez w Unii jesteśmy, filarem prawie !! bez nas Unia się pewnie zawali ....... hehehe. A tu takie butki.
Bellanna said:
Napiszę tutaj, bo nie mogę znaleźć tematu o "mindestlohn". Dostałam wczoraj wyczekiwaną nową umowę od mojej agencji. Jestem jeszcze w szoku. Prosiłam o przysłanie tego do domu w Polsce, ale panienki nie znalazły na to czasu, a nie było go mało. Po 10 dniach pobytu w Niemczech przyszło to monstrum do mnie. Niestety nie mogę opublikować tych wypocin, ale powiem, że kilka stron na temat obowiązków opiekunki i kar przewidzianych w razie niesubordynacji. Bardzo mgliście określone godziny pracy i wymieniona kwota brutto za godzinę.Jedynym prawem wymieninym w kilkunastu stronach do podpisania jest możliwość rozwiązania umowy z dwutygodniowym terminem. Zero informacji o : czasie wolnym, możliwości rozwiązania umowy, kiedy firma nie dopełni swoich obowiązków. Dodatkowe pismo na temat obciążenia kosztami utrzymania, kiedy przebywam u podopiecznego. Durna nie jestem, mam się nawet za całkiem kumatą osobę, ale to co oni mi przysłali woła o pomstę do nieba. Niestety mam świadomość, że umowa zlecenie to umowa cywilno-prawna i to co podpiszę, będzie mnie obowiązywało czy mi się to podoba czy nie. A ciąganie się po sądach trwa latami i kosztuje pieniądze, czas i zdrowie.
Witam! Ja mam podobnie jak opisujesz wyżej, choc umowy nowej nie mam. Jestem jeszcze w Polsce i za tydzien nagrany mam kontrakt a Umowy na to zlecenie jeszcze nie mam! Telefonuje! Monituje! i ciagle jakies wymowki-ponoc umowa dotrze jak bede juz w Niemczech w pracy. Za podpowiedzia tutaj zyczliwych mi osob, poprosilam o przeslanie mi ksera Umowy na meila!-to tez nie! bo....ponoc ich prawnicy sie ociagaja:( Wypowiedzenie Umowy otrzymalam w trybie ustawowym z koncen 2014r.- Agencja z ktora od jakiegos czasu wspolpracuje cos gmatwa i dlaczego nie chce mi przeslac Umowy przed wyjazdem!? Jakiegos "zonga", pewnie w umowie dostane i dla mnie to pewnie tez bedzie "monstrum" czytajac ta nowa umowe.Mase tutaj juz artykulow przeczytalam i licze sie ze wszystkim........ No cóz, jesli to bedzie to dla mnie jakis "cyrograf" i nie do przyjecia to pozegnam sie z firma. Tylko jak bede juz w Niemczech w pracy to jak odrzucic taka Umowe?
Napiszę tutaj, bo nie mogę znaleźć tematu o "mindestlohn". Dostałam wczoraj wyczekiwaną nową umowę od mojej agencji. Jestem jeszcze w szoku. Prosiłam o przysłanie tego do domu w Polsce, ale panienki nie znalazły na to czasu, a nie było go mało. Po 10 dniach pobytu w Niemczech przyszło to monstrum do mnie. Niestety nie mogę opublikować tych wypocin, ale powiem, że kilka stron na temat obowiązków opiekunki i kar przewidzianych w razie niesubordynacji. Bardzo mgliście określone godziny pracy i wymieniona kwota brutto za godzinę.Jedynym prawem wymieninym w kilkunastu stronach do podpisania jest możliwość rozwiązania umowy z dwutygodniowym terminem. Zero informacji o : czasie wolnym, możliwości rozwiązania umowy, kiedy firma nie dopełni swoich obowiązków. Dodatkowe pismo na temat obciążenia kosztami utrzymania, kiedy przebywam u podopiecznego. Durna nie jestem, mam się nawet za całkiem kumatą osobę, ale to co oni mi przysłali woła o pomstę do nieba. Niestety mam świadomość, że umowa zlecenie to umowa cywilno-prawna i to co podpiszę, będzie mnie obowiązywało czy mi się to podoba czy nie. A ciąganie się po sądach trwa latami i kosztuje pieniądze, czas i zdrowie.
Witam! Ja mam podobnie jak opisujesz wyżej, choc umowy nowej nie mam. Jestem jeszcze w Polsce i za tydzien nagrany mam kontrakt a Umowy na to zlecenie jeszcze nie mam! Telefonuje! Monituje! i ciagle jakies wymowki-ponoc umowa dotrze jak bede juz w Niemczech w pracy. Za podpowiedzia tutaj zyczliwych mi osob, poprosilam o przeslanie mi ksera Umowy na meila!-to tez nie! bo....ponoc ich prawnicy sie ociagaja:( Wypowiedzenie Umowy otrzymalam w trybie ustawowym z koncen 2014r.- Agencja z ktora od jakiegos czasu wspolpracuje cos gmatwa i dlaczego nie chce mi przeslac Umowy przed wyjazdem!? Jakiegos "zonga", pewnie w umowie dostane i dla mnie to pewnie tez bedzie "monstrum" czytajac ta nowa umowe.Mase tutaj juz artykulow przeczytalam i licze sie ze wszystkim........ No cóz, jesli to bedzie to dla mnie jakis "cyrograf" i nie do przyjecia to pozegnam sie z firma. Tylko jak bede juz w Niemczech w pracy to jak odrzucic taka Umowe?
zosia_samosia
Nie z mojej umowy ,ale prosze o ...
...paragraf 8
Na podstawie niniejszej Umowy Zleceniobiorca nie nabywa praw pracownika
Wiele innych paragrafow ktore .....
kto mi to rozszyfruje ....:):)
Tak, to informacja, że jesteś tylko Zleceniobiorcą a nie pracownikiem firmy. I w związku z tym nie przysługują prawa jakie wynikają z umowy o pracę.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.