Ja do obecnego wyjazdu miałam siedziałam w domu trzy miesiące.Nigdzie przez ten czas nie byłam ubezp.
Agencja A... powiedziała że nie mogę u nich pracować muszę się ubezpieczyć i odczekać 30dni aż nabierze mocy.
W tej agencji której teraz jestem nie było żadnego problemu że wcześniej nie byłam ubezp.
Zadzwoniłam do tamtej A i pytam panią jak to jest,dowiedziałam się tyle że ona nie wie bo koleżanka od ubezp.ja na urlopie,a ta agencja która dała mi prace na pewno robi to niezgodnie z prawem.
No i zgłupiałam do końca i bez reszty!!!
Nowy wymóg ZUS: obowiązek podlegania miesiąc przed wyjazdem
Pytałam się w UP i mi powiedzieli,że nie muszę być zatrudniona przez miesiąc w agencji,zeby wyjechać,że wystarczy być miesiąc zarejestrowanym w UP !!! Ja tam nic nie rozumiem,każdy gada coś innego!!!Ło matko
Iwunia,masz racje,każdy "gada"coś innego i chodzi mi konkretnie o urzedników którzy powinni być w temacie:(głowa mi już pęka od tego:):):)boję się,że przez niekompetencje tych ludzi,niepotrzebnie miesiąc będę musiała siedzieć w domu,zamiast pomagać to tylko przeszkadzają:(
Mala!! A tak na marginesie-te kociaki są twoje czy to zdjecie?? Cudne są!!
Uwielbiam koty!! Pozdr...
Uwielbiam koty!! Pozdr...
Czyli podsumowując : nie mam męża, ani zony, ani dziadka.... mam pracujące pełnoletnie dziecko, czy dobrze zrozumiałam z artykułu że mogę się podpiąc pod jej ubezpieczenie jesli pracuję w DE w systemie 2/2 na zlecenie?
Ja tak zrobiłam - pracująca córka dopisała mnie do swojego ubezpieczenia w ZUS. Z tym, że w owym czasie byłam osobą o II stopniu niepełnosprawności...pracowałam w DE "prywatnie" i nie miałam możliwości zgłaszać się do UP, żeby podpisywać się na liście. Najlepiej będzie gdy Twoja córka dowie się, u siebie w pracy, czy może Cię podłączyć.
Dopisana była też u męża ale w momencie podpisania umowy o pracę musiał mnie wyrejestrować, bo firma występuje do ZUS z drukiem A-1...
Dopisana była też u męża ale w momencie podpisania umowy o pracę musiał mnie wyrejestrować, bo firma występuje do ZUS z drukiem A-1...
Ja mam pytanie o ciągłość ubezpieczenia. Gdzieś tu na forum wyczytałam, że ktoś zjechał do domu i żeby nie miał przerwy w ciągłości ubezpieczenia w PUP musiał ubezpieczyć się w przeciągu 7 dni od zjazdu. Jakby to wyglądało gdybym chciała zmienić ubezpieczyciela z pracodawcy na PUP, ale nie chcę stracić ciągłości ubezpieczenia bo potrzebuję tych 30 dni ciągłych żeby wyjechać??Czy mam 7 dni (roboczych czy kalendarzowych??)na zarejestrowanie się w PUP po ustaniu umowy zlecenia z moim obecnym pracodawcą??
Nie orientujecie się czy jeśli pracuję na umowę zlecenie bez unormowanych godzin pracy (jak jest zlecenie to do mnie dzwonią dzień wcześniej) to i tak jestem ubezpieczona za cały miesiąc??
Nie orientujecie się czy jeśli pracuję na umowę zlecenie bez unormowanych godzin pracy (jak jest zlecenie to do mnie dzwonią dzień wcześniej) to i tak jestem ubezpieczona za cały miesiąc??
Ja do obecnego wyjazdu miałam siedziałam w domu trzy miesiące.Nigdzie przez ten czas nie byłam ubezp.
Agencja A... powiedziała że nie mogę u nich pracować muszę się ubezpieczyć i odczekać 30dni aż nabierze mocy.
W tej agencji której teraz jestem nie było żadnego problemu że wcześniej nie byłam ubezp.
Zadzwoniłam do tamtej A i pytam panią jak to jest,dowiedziałam się tyle że ona nie wie bo koleżanka od ubezp.ja na urlopie,a ta agencja która dała mi prace na pewno robi to niezgodnie z prawem.
No i zgłupiałam do końca i bez reszty!!!
Agencja A... powiedziała że nie mogę u nich pracować muszę się ubezpieczyć i odczekać 30dni aż nabierze mocy.
W tej agencji której teraz jestem nie było żadnego problemu że wcześniej nie byłam ubezp.
Zadzwoniłam do tamtej A i pytam panią jak to jest,dowiedziałam się tyle że ona nie wie bo koleżanka od ubezp.ja na urlopie,a ta agencja która dała mi prace na pewno robi to niezgodnie z prawem.
No i zgłupiałam do końca i bez reszty!!!
kasiachodziez
Temat ten mnie interesował, wiec zadzwoniłam do jednej z najwiekszych i najstarszych Agencji w PL.
Pani mi powiedziała ze od stycznia tego roku zniesiony jest ten wymóg.
Też mialam przerwę w ubezpieczeniu i podpisałam bez problemu nową umowę.
Pani mi powiedziała ze od stycznia tego roku zniesiony jest ten wymóg.
Też mialam przerwę w ubezpieczeniu i podpisałam bez problemu nową umowę.
Gosia 1234
Temat ten mnie interesował, wiec zadzwoniłam do jednej z najwiekszych i najstarszych Agencji w PL.
Pani mi powiedziała ze od stycznia tego roku zniesiony jest ten wymóg.
Też mialam przerwę w ubezpieczeniu i podpisałam bez problemu nową umowę.
Dobrze rozumiem, że od roku 2015 NIE TRZEBA podlegać ubezpieczeniu przez okres 30 dni poprzedzających oddelegowanie? Czyli jeśli teraz, przykładowo, nie jestem nigdzie ubezpieczona to mogę wyjechać choćby jutro???????
slonecznie
Dobrze rozumiem, że od roku 2015 NIE TRZEBA podlegać ubezpieczeniu przez okres 30 dni poprzedzających oddelegowanie? Czyli jeśli teraz, przykładowo, nie jestem nigdzie ubezpieczona to mogę wyjechać choćby jutro???????
A nie mozesz po prostu zadzwonić do UP i sie dowiedziec?
UP może nie wiedzieć. Najlepiej zadzwonić do ZUS-u i dowiedzieć się, czy bez tego ubezpieczenia wydadzą druk A1.
Bo tylko z tym drukiem dostaje się kartę EKUZ.
I o to chodziło z tym wymogiem ubezpieczenia 30 dni przed wyjazdem.
Chyba, że już całkiem się pozmieniało i A1 nie jest wymagany do ubezpieczenia.
Bo tylko z tym drukiem dostaje się kartę EKUZ.
I o to chodziło z tym wymogiem ubezpieczenia 30 dni przed wyjazdem.
Chyba, że już całkiem się pozmieniało i A1 nie jest wymagany do ubezpieczenia.
MeryKy
A nie mozesz po prostu zadzwonić do UP i sie dowiedziec?
nie do UP dzwonić / bo tam raczej pewnych informacji sie nie uzyska / nie pytac także firm , nawet tych największych na rynku / tutaj interpretuja prawo po swojemu / - tylko zadzwonić do ZUS i zapytać , czy jezeli podejmę prace na umowę o prace lub umowe zlecenie i zgodnie z tą umową bede ja wykonywać za granicą a przed jej podjęciem nie byłam w systemie ubezpieczeń społecznych co najmniej miesiąc - to czy ZUS wyda firmie mnie zatrudniającej zaświadczenie A 1 . O nic wiecej nie trzeba pytać . Tylko ZUS na tak zadane pytanie odpowie wiarygodnie .
wichurra
UP może nie wiedzieć. Najlepiej zadzwonić do ZUS-u i dowiedzieć się, czy bez tego ubezpieczenia wydadzą druk A1.
Bo tylko z tym drukiem dostaje się kartę EKUZ.
I o to chodziło z tym wymogiem ubezpieczenia 30 dni przed wyjazdem.
Chyba, że już całkiem się pozmieniało i A1 nie jest wymagany do ubezpieczenia.
jest wymagany i to w tym roku skrupulatniej niż w poprzednich .
Aniak
jest wymagany i to w tym roku skrupulatniej niż w poprzednich .
Też tak mi się wydaje. W końcu na jakiejś podstawie NFZ musi tą kartę wydać.
Może jedynie nie ma wymogu ubezpieczenia 30 dni wcześniej.
Może jedynie nie ma wymogu ubezpieczenia 30 dni wcześniej.
Aniak
nie do UP dzwonić / bo tam raczej pewnych informacji sie nie uzyska / nie pytac także firm , nawet tych największych na rynku / tutaj interpretuja prawo po swojemu / - tylko zadzwonić do ZUS i zapytać , czy jezeli podejmę prace na umowę o prace lub umowe zlecenie i zgodnie z tą umową bede ja wykonywać za granicą a przed jej podjęciem nie byłam w systemie ubezpieczeń społecznych co najmniej miesiąc - to czy ZUS wyda firmie mnie zatrudniającej zaświadczenie A 1 . O nic wiecej nie trzeba pytać . Tylko ZUS na tak zadane pytanie odpowie wiarygodnie .
Tak właśnie zrobię. Byłoby super, gdyby tych 30 dni nie trzeba było odbębnić-jest to bowiem kolejny przykład na to jak się ludziom życie utrudnia. Ktoś musi wyjechać od zaraz, bo w końcu pracę znalazł, a wcześniej bezrobotny i co? Nie może, bo ZUS sobie ubzdurał.
Złoszczą mnie te przepisy coraz bardziej, bo nie dość, że agencje nas oskubują, to ZUS, PUPy i inne łatajstwa dokładają jeszcze od siebie, dlatego pozwolę sobie napisać moją skromną opinię 25 latki nt. mojej przyszłej emerytury w ZUS. Ja na emeryturę nie liczę. Zanim ja będę w tym wieku to się x rzeczy wydarzyć może, włącznie z tym, że ZUSu już nie będzie i wtedy moje składki pójdą się czesać. Czytałam nawet wywiad z pracownikiem ZUS nt. wysokości przyszłej emerytury, że to co nam odciągają na ZUS co miesiąc to nie jest zaliczka na naszą przyszłą emeryturę. To jest opłacanie emerytur obecnych emerytów i rencistów. Nasza emerytura zależy nie tylko od wysokości naszych składek i tego ile lat je płacimy, ale i od tego czy, w moim przypadku, za te 50 lat będzie komu pracować na moją emeryturę. I załóżmy, że będzie ten niż. Załóżmy, że za kilka lat będę mieć dobrą, inną niż opieka pracę, a tym samym wysokie składki. Będę więc płacić na wysoką przyszłą emeryturę na którą ZUS być może nie będzie stać za x lat, bo nie będzie siły roboczej, bo niż demograficzny. Co zrobi ZUS? Ano, zawsze może zmienić przepisy, bo kto mu zabroni? I tak usprawiedliwi zaniżanie emerytur. Poza tym, emerytura kobiet i mężczyzn jest liczona inaczej, bo statystycznie kobiety dłużej żyją...no sorry, ale to jest dyskryminacja na tle płci...Jak dla mnie ZUS powinnien być opcjonalny, każdy powiennien mieć prawo wyboru czy chce do ZUS składki odprowadzać, a taki przymus i koniecznosć jak my mamy...dla mnie to nie demokratyczne i ja, jako młoda osoba, dużo bardziej wolę dostać więcej na rękę, wpłacić sobie na konto i na starość (dla mnie to po 100:):):) sama decydować o swoich pieniądzach, a nie być na łasce jakiś urzędasów. To moja skromna opinia.
Złoszczą mnie te przepisy coraz bardziej, bo nie dość, że agencje nas oskubują, to ZUS, PUPy i inne łatajstwa dokładają jeszcze od siebie, dlatego pozwolę sobie napisać moją skromną opinię 25 latki nt. mojej przyszłej emerytury w ZUS. Ja na emeryturę nie liczę. Zanim ja będę w tym wieku to się x rzeczy wydarzyć może, włącznie z tym, że ZUSu już nie będzie i wtedy moje składki pójdą się czesać. Czytałam nawet wywiad z pracownikiem ZUS nt. wysokości przyszłej emerytury, że to co nam odciągają na ZUS co miesiąc to nie jest zaliczka na naszą przyszłą emeryturę. To jest opłacanie emerytur obecnych emerytów i rencistów. Nasza emerytura zależy nie tylko od wysokości naszych składek i tego ile lat je płacimy, ale i od tego czy, w moim przypadku, za te 50 lat będzie komu pracować na moją emeryturę. I załóżmy, że będzie ten niż. Załóżmy, że za kilka lat będę mieć dobrą, inną niż opieka pracę, a tym samym wysokie składki. Będę więc płacić na wysoką przyszłą emeryturę na którą ZUS być może nie będzie stać za x lat, bo nie będzie siły roboczej, bo niż demograficzny. Co zrobi ZUS? Ano, zawsze może zmienić przepisy, bo kto mu zabroni? I tak usprawiedliwi zaniżanie emerytur. Poza tym, emerytura kobiet i mężczyzn jest liczona inaczej, bo statystycznie kobiety dłużej żyją...no sorry, ale to jest dyskryminacja na tle płci...Jak dla mnie ZUS powinnien być opcjonalny, każdy powiennien mieć prawo wyboru czy chce do ZUS składki odprowadzać, a taki przymus i koniecznosć jak my mamy...dla mnie to nie demokratyczne i ja, jako młoda osoba, dużo bardziej wolę dostać więcej na rękę, wpłacić sobie na konto i na starość (dla mnie to po 100:):):) sama decydować o swoich pieniądzach, a nie być na łasce jakiś urzędasów. To moja skromna opinia.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Korzystamy z plików cookies w celu sprawnego działania witryny (cookies niezbędne) oraz tworzenia usług i ofert dostosowanych do Twoich potrzeb (cookies opcjonalne – możesz na nie wyrazić zgodę). Klikając w ustawienia dowiesz się więcej lub zmienisz preferencje urządzenia, z którego korzystasz. Szczegółowe informacje znajdziesz również w naszej polityce prywatności.
Pliki cookies w Opiekunki24.pl
Dostosuj zachowanie naszej strony do własnych preferencji
Wymagane
Te pliki cookie są niezbędne dla funkcjonowania strony internetowej i nie mogą być wyłączone w naszych systemach. Są one zazwyczaj ustawiane tylko w odpowiedzi na działania podejmowane przez użytkownika, które sprowadzają się do zapytania o usługi, takie jak ustawienie preferencji prywatności, logowanie lub wypełnianie formularzy. Można ustawić przeglądarkę tak, aby blokowała lub ostrzegała o tych plikach cookie, ale niektóre części witryny nie będą wtedy działały. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych. Zablokowanie tych plików cookie w przeglądarce może skutkować nieprawidłowym działaniem serwisu.
Reklama
Te pliki cookie mogą być ustawiane przez naszych partnerów reklamowych za pośrednictwem naszej strony internetowej. Mogą one być wykorzystywane przez te firmy do budowania profilu zainteresowań użytkownika i wyświetlania odpowiednich reklam na innych stronach. Nie przechowują one bezpośrednio danych osobowych, lecz opierają się na jednoznacznej identyfikacji przeglądarki i sprzętu internetowego. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, doświadcza mniej ukierunkowanych reklam.
Personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają stronie internetowej zapewnienie większej funkcjonalności i personalizacji. Mogą być one ustawione przez nas lub przez zewnętrznych dostawców, których usługi zostały dodane do naszych stron internetowych. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, niektóre lub wszystkie te usługi mogą nie działać prawidłowo.
Analityka
Te pliki cookie umożliwiają nam zliczanie wizyt i źródeł ruchu, dzięki czemu możemy mierzyć i poprawiać wydajność naszej witryny. Pomagają one ustalić, które strony są najbardziej i najmniej popularne i zobaczyć, jak odwiedzający poruszają się po stronie. Wszystkie informacje zbierane przez te pliki cookie są agregowane i tym samym anonimowe. Jeśli użytkownik nie zezwoli na stosowanie tych plików cookie, nie będziemy wiedzieć, kiedy odwiedził naszą stronę internetową.